Re: [討論] 工作重要的是成就感 而不是錢？

[jube3333 ()]

※ 引述《plumbers007 (高單位B群)》之銘言：
: 事情是這樣的
: 公司的老闆和上層幹部教導底層的人，剛開始不要太在意薪水
: 我們的工作滿個案子做完都會讓你很有成就感
: 這才是能讓人開心做長久的動力
: 年輕人不要在意下班時間，趁年輕多作多學讓自己更有本錢
: 公司是在砸成本花錢培訓你的要好好珍惜
: 講完的當下覺得滿有道理
: 但後來想想不對啊
: 沒加班費+公司成立以久但大部分都新人
: 這一定有鬼吧！？


原PO可以查一下"馬斯洛需求理論"，
你就知道有沒有道理，腦板是不是在洗腦。

出來工作還不就是五斗米折腰，
連最基本的"生理需求階層"都滿足不了，
怎麼到達最高階層的"超自我實現部份"??

真正肯栽培人才的公司是把員工當資產而非當費用看待，
依原文來看，你應該是被當費用。

COST DOWN+ COST DOWN+COST DOWN
(不要在意薪水+沒加班費+大份是新人)

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.68.36.62
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1421990492.A.492.html
推 jjump: 推!!!感同身受!
→ jjump: 不好意思...推錯文,請問原PO可以幫忙刪推文嗎?
推 Lucroy: 都推了 幹嘛要刪...別讓原PO不開心
→ anderjane: 沒有錢哪來成就感? 成就感? 能吃嗎?
推 peiningyu: 中肯
推 robler: 要賺到很多錢才會有成就感阿
推 luozhen: 推馬斯洛需求理論
推 lovemi7813: 推需求理論!
→ forent: 每個人都這樣講,都不會看看自己在哪層次
→ forent: 上次面試跟個督導吵這個問他你在哪?他就沒想過
→ forent: 連退伍日期都要懷疑,真的忘記哪年退的嘛~這種人心理衝突
→ forent: 都很大的.
→ willism: 員工本來就是費用...Intel 2014年把5000人裁掉的時候，省
→ willism: 下的就是"費用"，留下的才叫做資產。
→ willism: 貢獻越高的員工，企業花的"費用"越多。