推 robler: 錢和福利是決定你要不要進去 主管和同事決定你留不留的住 02/05 12:49
推 salonchen: 一直出去玩也是要有賺阿.. 你厲害 02/05 22:49
推 gogotalk: 可以教一下要怎麼開口嗎? 02/05 23:32
※ 引述《payson0641 (iceTEA)》之銘言：
: 我一位同學目前在台灣某3C大廠擔任菜鳥PM，去年8月左右開始上班。
: 11月多的時候看到他去參加不知是他朋友或家人的婚禮，婚禮的地點在…美國!!!!
: 當時我很好奇，一個剛進公司沒多久的菜鳥怎麼有辦法這麼快就請假出國，
: 而且還是飛長程。於是跟其他朋友聊，
: 當時我們只猜想應該是他在上工前有先跟主管溝通好這件事才上班的
: （可能結婚的是很重要的親人），所以就沒再去想這件事
: 只覺得這間公司也太人性化，退伍後也想去應徵之類的XDD。
: 直到前陣子和家人討論退伍之後的規劃，我分享這個故事，
: 家人推翻我的想法，都認為不太可能有這麼好康的事。
: 爸爸說他朋友的小孩，學歷條件不錯，
: 去應徵一間大企業，他當時是有跟主管提出說他在on board前兩個禮拜要出國去日本一趟
: 沒想到主管直接回那你可以不用來上班了….= =；
: 我姊是說他同學有人連自己祖父的告別式都因為公司不准假而無法參加的，
: 菜鳥請假出國參加婚禮更不用說了。能準的，除非是你太優秀，公司不能沒有你。
: 其實家人說的還比較符合我對於職場的認知。那我開始好奇我同學他是怎麼說
: 服公司准假的(我同學其實就一般職場新鮮人)。各位身邊有類似的案例嗎？
基本上除非應徵者超強，強到公司少不了他，不然誰會理你菜鳥要不要請假......
我以我做例子，2013年七月中錄取一家小公司，零售業大約兩百多個員工，當時面
試就說好九月第一個星期入職，並且告知我七月底八月初去美加自助行；結果遊玩中
間人資來信問我是不是我一回國就可以在八月十五日入職，被我一槍打回票說：
我要調時差，堅持九月入職
（後來知道因為當時業務代理人已經無法負荷工作量，希望我早點進去幫忙）
後來還是穩當當地九月入職，只是隔年三月我就跑了，因為和主管槓上了！
（要我背莫須有的黑鍋）
現在的公司去年十月入職，我一進去立馬請十二月底的九天長假和今年過年後的連
假（三天，等同是二月只上班到過年前），我老闆也是眉頭沒皺地准假，因為他知道
我去年九月就安排好出國玩得行程了！我在公司也只是小人物，現任公司也大約近兩
百人。
該怎麼請假、要怎樣說服主管准假，其實只是在於自己的說話藝術，但是如果公司
太嚴苛，例如上述例子：祖父告別式都無法准假的，其實真的可以考慮這家公司是否
可以久呆？
對我來說：
錢與福利是選擇要不要接受 offer的最重要因素，再來是主管與公司氛圍。
如果沒有辦法選擇到好的主管和氛圍，錢再多也不願意幹....
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明鏡高懸 30cm鄉民,你那晚到底看見了什麼！！
▂▇▂ 大人...我.... 快放開我!喔喔喔~~~
\"/ 我那晚看見嫂子跟k大屁股對屁股.. \ / ◣ ◢
> < ╮ . .
<板﹨ 鄉 (( /嫂_k大 ×
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