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作者wentback123 (回到過去)
看板Salary
標題[問題] 提離職當天可以直接走人嗎?
時間Tue Feb 10 11:50:42 2015
如標題。 這間公司的老闆之情緒化，已經不是我能夠負荷的了.... 除了言語羞辱外，只差沒動手了 之前在公司line群組公然罵我白癡，我有把圖片備份了 由於是小公司，又是家族企業，所以沒什麼制度可言 只是老闆最近開始要走"制度化"， 然後我就私底下和A同事閒聊說「不然就照勞基法啊~」 沒想到A同事竟然把這件事告訴老闆..... 我其實沒有要上報老闆的...(主要也是為了自保，畢竟小公司...老闆要怎樣就怎樣) 後來老闆聽到關鍵字"勞基法" 就大爆走!!!!!! 大吼著向A同事說「是誰說的!!!!!!把他叫進來!!!!!!!!」 於是我就遭受魚池之殃了。 老闆吼叫辱罵的部分我已經有錄音起來了，他也不是第一次對我這樣。(之前笨，沒錄音) 我也不是第一次被罵到全身邊哭邊顫抖了.... 目前我真的身心俱疲，無法再待下去了.... 我想就做到今天，把交接事項打在word，然後下班走人。 請問各位，這樣會不會觸犯勞基法? 我剛剛有估狗了無須預告的離職： 「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」 請問這樣我的情況有符合嗎? 今天就離職的話，是否雇主可依法求償? 謝謝各位了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.143.178.120 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1423540248.A.BD1.html
推 pj110000: 你又不虧欠老闆，何必忍受。平平都是人。 02/10 11:54
→ zero09107: 打個電話直接問勞委會之類的可能更快? 02/10 11:55
推 soultakashi: 你提到勞基法老闆就大怒了，你還怕違反勞基法 02/10 12:23
推 lovehy: 年資多久？ 02/10 12:25
→ wentback123: 3個月依上，未滿一年 02/10 12:27
推 babbyface: 孤狗一下其實依照年資你就會知道能不能當天走的事情 02/10 12:27
推 funmix: A同事好黑啊 02/10 12:28
→ babbyface: 超過三個月就無法當天走了 02/10 12:28
→ babbyface: 10天的樣子 02/10 12:29
→ robler: 你可以告他.. 02/10 12:38
推 Bosung: 有證據的話可告公然侮辱，且勞工可無條件解除勞動契約， 02/10 12:57
→ Bosung: 資方需付資遣費... 02/10 12:57
推 lovehy: 勞基法第15條準用第16條第一項 02/10 12:58
→ AprIshtar: A同事好黑+1 02/10 13:42
推 ifooleru: http://ppt.cc/O86E 順便蒐集違反勞基法的事項 以後每個 02/10 13:58
→ ifooleru: 月都來給他勞動檢查一下 罰到他哭 02/10 13:59
→ ifooleru: 這種狀況還是快找勞動局之類的幫忙吧! 02/10 14:00
→ look5236: 你是不是有做對不起A的事? 02/10 16:17
推 lENis: 搜證完先丟蘋果再丟勞委會 02/10 16:37
推 ben72795: 他都不照勞基法了，你還怕什麼... 02/10 18:43
→ asiu: 請洽勞工局 02/10 21:46
推 maye: 太弱了..我以前擺爛同事都直接嗆老闆！約談會議嗆聲比老闆還 02/10 21:47
→ maye: 大聲！當下拍桌子說不幹了比較有魄力！事後回去補辦手續！現 02/10 21:48
→ maye: 在還是可以去提離職，老闆同意的話當天就可走，不用等十天 02/10 21:49
推 star1024: 職場講話要小心.... 02/10 23:08
推 gambia: A同事誇張 02/11 14:49
推 pdf100: 這種同事職場上相似很多 02/13 00:05
推 jack852: 公司位置 產業請提供 找勞工局問一下吧 02/14 06:47
推 k374318: 直接去告他，辭職者最大……，精神賠償個幾十萬應該可以 02/15 23:34