[問題] 星巴克的正常離職程序

[queenters (queenters)]

幫朋友代po
我朋友去星巴克當儲備幹部
當了兩個禮拜
但因為身體及家庭因素而覺得無法做長久
所以向店經理提出離職
他17號提，想說不要造成他們門市營運上更大的困擾，做到3月底，讓門市在人力的調度
上有個緩衝，
（因為門市已經很缺人了，每週都要跟別的門市調支援夥伴）
但他們店經理要求他要做到5/3才可以離職，否則不符合正常離職程序，以後會被統一企
業列入黑名單，永不錄用，後來討價還價後店經理退讓到4/20號放人。

但他才進去2週，會的東西只有掃地拖地、擦桌、洗杯盤、收銀（飲料調製還不熟，無法
獨立作業），可是卻要他多拖一個月才能離職，不符合勞基法的規定（工作滿三個月要在
10天前向雇主提出離職，但他才2週...)
雖然他覺得對門市也很抱歉，但這樣的離職程序是正常的嗎？他真的有義務做到4/20號才
走嗎？

請各位大大解惑，感謝!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.240.195.4
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1426644098.A.EE1.html
推 top1683: 勞基法
噓 bolide77: 違法
→ Ethan1215: 原來這家這麼喜歡用統一企業永不錄取來威脅人....
→ Ethan1215: 我之前打工因為和店經理不和被迫離職也被講過一樣的話
請問後來你怎麼處理呢？
推 yesterdayss: 威嚇手段你也信？那就繼續打雜到4/20吧
朋友一開始有簽一些合約，但他不小心把文件刪了也忘記內容...所以才擔心是不是真的
如店經理所說，不符合正常離職程序
※ 編輯: queenters (111.82.206.16), 03/18/2015 12:17:06
推 fegat: 別信 餐飲業人來來去去 哪有離職這麼麻煩的
推 yodouble: 又不是只有統一…
→ csss22221041: 那一定是唬爛的，因為統一只是代理星巴克品牌
→ csss22221041: 懂英文，去搜證寄到星巴克美國西雅圖總部，說明當地
→ csss22221041: 法令，就換店長GG了
→ csss22221041: 蒐證寄到統一對方說不定會裝死，但寄到美國總部就會
→ csss22221041: 回覆...因為星巴克很重視企業文化。
→ Ethan1215: 我是離職後一天被叫去跟店經理約談，我帶我媽一起去
→ Ethan1215: 我媽也快被那個店經理氣死，不過我那時有去問教授
→ Ethan1215: 真的只是嚇嚇人的，不可能這樣就被統一企業永不錄取
→ Ethan1215: 不過我在離職前有把工時表都拍下來以免不給薪！
→ csss22221041: 樓上+1，統一經營很多品牌，舉凡食衣住行你想的到
→ csss22221041: 都有。
→ csss22221041: 更不要說代理品牌，我前公司統一關係企業羅董直屬
→ csss22221041: 公司董事
→ csss22221041: 好幾個離職也是照樣復職回來做...根本沒封殺之說。
→ csss22221041: 當然那些離職是很peace的走...但如果像樓主說，根
→ csss22221041: 本沒辦法回來的
推 auepeace: 他嚇嚇你朋友的，根本不合法
→ dryad01: 離職你想走就走.不過統一集團的確人事資料是互通的
→ dryad01: 他們在面試人員都會去查你有沒有在統一集團工作過
→ dryad01: 如果離職的不愉快,人資的確會有紀錄,會不會影響錄用
→ dryad01: 就看該主管跟HR了,如果你沒打算再進統一,倒也不用擔心
推 m81000: 統一薪水有很好嗎？ 何必留戀
→ nater: 推樓上，掉七集團的缺真的都不怎麼樣
推 bella0726: 以勞基法為主
推 post91: 我記得試用期間只要提離職就可以走吧？還是我記錯了？