主觀條件上
假設你朋友繼續從事相關的職務
人事工作往往是很在地化的
如果你的朋友不熟悉中國大陸的人事法律法規、薪酬設計、社保體系、學歷制度等等
就想要直接登陸從事人事工作的話
除非基於臺灣人所謂溫文儒雅忠誠勤奮的個性（簡稱“儒性”，不是奴性啦）被臺商看中
否則機會很低
假設你朋友轉向其他類型的職務
基本上等於是通用型的人才（請參見服兵役時的專長分類）
這樣的話，更沒有競爭優勢
客觀環境上
中國大陸是一個發展中的龐大市場
但是競爭更加激烈，特別是如果想要找到一份好一點的工作的話
（如果登陸只是要去求個溫飽，我找不到一個為此離鄉背井的合理理由，除非躲債逃兵）
更危險的是，如果只是為了登陸而登陸，那真的是沒有必要了
留在臺灣起碼還有退路，登陸之後一旦遇到挫折甚至被淘汰，怎麼辦？當臺流嗎
結論：除非已經找到了，而且條件待遇什麼的都還可以
（條件水平如何，請逕洽workinchina板，那邊有算命卜卦估價批流年志願者為您服務）
或者確實是一個不世出的人才
否則就沒必要想孔想縫了
※ 引述《iSteve (Steve)》之銘言：
: 我朋友他要去中國大陸找一份工作
: 目前他在台灣中小型公司當人事 (沒什麼特別突出的地方)
: 請問各位有沒有曾想往中國大陸發展呢？
: 行得通嗎
: 有沒有什麼建議 求職注意事項呢？
: 徵求各位意見
: 正反意見都可以提出！
: 到時候我要讓我朋友看看這篇文的推文 看看能否影響他的決定
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