推 kizo555: 同意第2點 以前曾經經歷過 想硬撐也沒意義.. 04/09 11:20
推 fffwww: R大有沒有興趣投稿到報社啊 簡直有寫專欄的實力了..... 04/09 13:56
推 roger1976: 正解 04/09 20:32
→ souldragon: 哈哈.. 真中肯 而且公家單位感覺都把包商當次等公民.. 04/09 21:36
→ souldragon: 老闆的邏輯真的就是核心的那二三個 其它都當免洗筷 04/09 21:38
※ 引述《souldragon (太極螺旋)》之銘言：
: 這公司包的還是公家單位的業務 照理來講收入應該算穩定
: 結果同事裡有超過5人 竟然都是去年底或今年初才來的
: 除了一二位和老闆比較有關係的核心人物待了三四年
: 其它人都做不到半年 這有什麼可能的原因嗎？？
可能原因大多如下幾種 可單選 可複選 要有心理準備
1.老闆會苛扣薪水
2.工作內容非常賽 賽到很痛苦 然候看看超少的薪水 就走了
3.工作內容有違法之虞
4.老闆或老鳥會欺負新人 而且欺負到很嚴重
5.老闆不想要你做久 員工是當免洗筷 有階段性任務
階段任務完成就用一些手段逼走你
節省薪水和勞健保 下一階段工作來了再找下一個免洗筷來
有時要知道幾個真理
1.有些老闆是靠剝削員工來獲利的 聽到公家業務除非公司有後台
不然公開招標一般業務和產品很難賺 各家廠商間都是流血競爭比殺價
殺到見骨 最低標
所以一定要極盡摳死當之能事 才能做公家生意獲利
而且很穩定沒錯 但那通常是維護合約 每年採購就會開始狠砍議價
每年遞減 而且一定要砍 今年10萬 明年八萬 後年六萬五 大後年5萬 逐年遞減
所以 公家業務不好賺 除非公司有後台去綁標
2.不是每個老闆都喜歡員工做久 有些消耗性人員不要做久
公司有生意進來再請人就好了 階段性工作完成就逼走
就像大便才需要衛生紙 用完了才買 不用天天買衛生紙
人員做久還要給特休假 七天就是七千左右的成本 常常換人就不用給特休
如果人員常流動我第一和最後一個月可以給日薪省錢
勞健保勞退還可以偷一兩個月 推說忘了保就好 勞健保勞退很貴的 省好幾千
: 我自己是覺得這邊的待遇中下不是很好
: 實在是因為去年中開始找工作超過半年都很不順
: 只好來這邊 (比自己以前做的多數職缺起薪低)
: 也不知道會做多久 覺得一直處在人生的低潮
: 想要找個制度和待遇至少中間 (以上)
: 的公司覺得都很難.. 唉
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