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故事是這樣的,我在二月提離職(因為得知三月會被晉升,覺得良心過意不去,所以早點提),三月公司並沒有因為我要離職而沒升遷,但前天看到薪資條,發現還是之前沒晉升的底薪,我去問了主管,主管說,因爲公司制度是先晉升後調薪,在決定調薪的同時,我的離職單同時在HR,如果這時候調的話,老闆會被質疑,員工都要離職了,還調薪水,請問公司這樣的制度有符合勞基法嗎? 謝謝大家的幫忙:) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 113.163.137.21 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1428630560.A.FFF.html
cosy: 公司要不要調薪是公司自己的事 04/10 09:54
cm1241: 勞基法並沒規定晉升=調薪 04/10 09:59
urmyqueen: 調了你良心不是會更過意不去嗎....再說都要離開了 04/10 10:14
urmyqueen: 你還在意他們有沒有符合勞基法嗎...@@ 04/10 10:14
TllDA: 你三月薪水是四月發的吧 04/10 10:17
moyasi: 我猜3月晉升 4月調薪 這樣你調過薪的5月才領得到 04/10 10:21
f1234518456: 不是都升完再離 你是過意不去三洨 04/10 10:21
pttuser: 這樣的公司哪裡不符合勞基法了? 04/10 10:50
easan: 我們公司還有晉升後 反而減薪的... 04/10 10:59
myskywendy: 謝謝大家的回應! 04/10 11:13
psx: 都要走了還在管喔? 04/10 12:15
linwukin: 職務加給有差,調單位反而加給就沒了 04/10 15:33
yamakazi: 沒人噓哦 還勞基法勒 04/10 20:22
vulwei: 你要不要自己 先查一下勞基法 04/10 23:06