推 roder: 打電話寫mail 有這麼困難?? 04/12 22:05
推 anper: 表面上是不同的公司 這個不違法喔 營業製造分開很合理 04/12 22:08
→ anper: 大公司都是這樣 04/12 22:08
推 Miketroutla: 市長信箱 勞動部信箱 總統信箱 04/12 22:09
→ ptttrk: 地方縣市政府的勞工局啦= = 04/12 22:14
→ cm1241: 話說，請事假本來就扣全薪，病假扣半薪，不然你希望請假 04/12 22:47
→ cm1241: 不扣薪? 04/12 22:47
推 dolan: 你說兩小時以下根以上分兩種 大概是1.0/1.5吧 雖然跟法令 04/12 22:49
→ dolan: 不同 不過很多公司這樣搞...至於其他點 看不出違法 04/12 22:50
→ cm1241: 上司們沒被扣是他們，你只是小員工，基本上我覺得除了特 04/12 22:50
→ cm1241: 休這件事外，其他我想應該沒啥違法問題吧～而且你所謂的 04/12 22:50
→ cm1241: 單價是指多少 04/12 22:50
→ cm1241: 特休這個雖勞基法規定多少年資給多少天，如果是強制，你 04/12 22:53
→ cm1241: 們公司就違法，沒強制，你們公司就不違法 04/12 22:53
單價這個我真的不懂，有時是時間乘104，有時又是乘105、103
不知道是依照什麼標準在決定的
請假扣錢這點我也知道沒辦法，就是不爽嘛XDD
不過週六不到6點就不給加班費這點就違法了吧？
推 roder: 滿一年沒特休就違法了 04/12 22:56
我是還沒滿一年，不過我們公司做好幾十年的也沒有特休
※ 編輯: westgatepark (218.166.89.66), 04/12/2015 23:16:30
→ cm1241: 我建議你自己查勞基法，才能判斷你自己的公司哪些違法，然 04/12 23:23
→ cm1241: 後找勞工局檢舉就可以了 04/12 23:23
→ ssrpshilin: 據我所知，其實勞工的工時是隔週休，所以如果週六是公 04/12 23:57
→ ssrpshilin: 司規定的上班日，那麼六點後才給加班非並不違法唷~ 04/12 23:58
→ ssrpshilin: 抱歉~錯字：加班"費" 04/13 00:00