Re: [討論] 給助理高薪，對公司效能反而不利嗎？

[RAVANA (零的轉移)]

※ 引述《BreezeX (Desmond)》之銘言：
: 看到這標題，一定很多人先噓，
: 別急，有空的話不妨看一下，要噓再噓
: 小弟我樣本數不大，2個而已
: A、B兩間公司是同行對手，市佔相當，其業務、研發、產線薪資都差不多
: 最大的差異，在於助理
: A公司：助理都是正職缺，月薪31K~35K
:        每年有24K出國補助，年薪至少14個月
這一看就會失敗
: B公司：助理都是約聘，一年一約，約期將到時，會由直屬部門
:        (業務、總務、研發等)給該助理評分，最後由經理級開會決議是否續聘
:        月薪22~25K，無年終，無出國福利
是的 位階低的工作 就是要保持流動性和年輕化
因為你找來的人非常需要好管好罵好叫的奴才  才能稱職的扮演好角色

不然要是月薪4萬的菜鳥工程師進來  叫助理影印叫不動  叫助理包東西郵寄叫不動
工程師放下研發工作自己跑去影印  包東西跑郵局  對公司成本很傷

所以助理只能是小妹  而且大概兩三年換一次人最好  不要有阿姨助理
女生22～23歲野雞大學畢業  薪資給22K就好 青澀好管好罵好叫 勤勞
做個2～3年發現沒發展  自己就會走  也不用資譴大小聲逼退
25～26歲更不會給你跑去生小孩請昏假產假育嬰假  28歲後這些假的風險就很高
要保持流動性  就是薪資福利不能太好  不然人就不走了
: 看完以後，大家應該都能猜到
: A公司充滿一堆資深助理，隨便一個都是八九年甚至十幾年，
: 絕大多數離職都是回家帶小孩。
這種助理就很頭痛不好用  菜鳥工程師會叫不動  就像你說得看人做事
高薪人員放下工作自己高產值工作去做低階工作
然候婚假產假育嬰假請來請去  一下這邊痛那邊痛病假狂請  自己不痛了換小孩發燒痛
沒人痛了因為很資深 又一堆特休假能請  特休假請完了換請事假不然又開始裝病請病假
出勤率會很差
而且又不能加班  哭說要下班接小孩  這種助理絕對很難用
: B公司就是一堆剛畢業的妹，青澀、稚嫩，流動率也大。
: 但兩家公司待下來，小弟發現B公司的助理在協助行政方面，效用是比較大的
: A公司一堆資深助理，因為公司待久了，變得很會看人做事情，
: 當時我剛進公司，請助理幫忙印開會要用的文件(主管交代)，
: 助理卻回說：「我沒有辦法每件事都幫你們做喔，雖然經理都會叫我做，
:               但那是因為他是經理，你明白嗎？」
: 有時我們業務在外面跟客戶洽公，需要一些公司內部數據，必須打電話回公司查，
: (公司網路有資安管理)，電話接起來
: 我「N姐早安，我是XX，可以請你幫我查個資料嗎？」
: 助理「厚......(嘆氣)」
: 這三小？！這不是她應該做的工作嗎？
: 還有業務進會議室，把手機托管給助理，結果助理就在上班時間上臉書PO文抱怨，
: 說業務真爽不用帶手機(是去開會不是去玩)
: 要講起來真的一堆
: 但B公司的約聘助理，請她做什麼就做什麼(當然是指公事)
: 完全善盡一個「助理」應該有的角色
: 態度、口氣也都很OK
: 其實小弟現在在A公司，之前那個助理離職了(嫁人回家當少奶奶)
: 有資深同事建議副總，之後助理改約聘，以替公司節省成本，聽說月底的
: 副總會議會討論。
你同事真聰明  鼓鼓掌  這裡由超棒  正中慣老闆胃口
重點是薪資福利要降低  助理才不會做太久  保持流動性和年輕妹
不然薪資福利一樣維持的話  還是一樣會做很久
: (其實小弟有幫之前B公司的助理內部推薦了，那位小姐值得更好的公司)
: 大家覺得，這是個案，還是真的因為收入跟環境造成的？
是因為選錯人  把錯的人放再錯的位置所以不好用
因為助理講白點  就是做奴才服務大家的工作  要好管好罵好叫勤勞
任何一個菜鳥工程師  都可以很順的叫他幫你打雜
例如:
1.小如  這幫我送去樓上給行政部蓋章
2.小花  這文件幫我對一下 沒錯字幫我印三份釘起來  送經理辦公室
3.小青  幫我調一下這客戶近三年往來記錄  挑出有xx事件的  幫我印出來
4.小如  這10箱東西幫我拆開  挑出xx線  換另一包線後膠帶封起來  送進倉庫

一個三四十歲有社會經驗的資深阿姨  遇上28歲的菜鳥同事  他會甘願當奴才嗎??
26歲剛畢業的工程師敢這樣叫資深助理做事嗎??
可能要必恭必敬扭扭捏  阿姨助理可能不屌你咧  意見還會一堆
最後變成工程師自己下來做

選助理的重點  就是要女性  年輕未婚  學經歷不好  有經濟壓力  這樣才會有奴性好用
我有深刻經驗
--

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.70.94.68
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1429321505.A.6AB.html
噓 window13: 你做的跟你說的慣老闆有甚麼差別呢
→ BreezeX: 只能說有些制度就是被人玩爛的，若不是之前那個爛助理
→ BreezeX: 弄得學長不爽，他們也不會去建議改約聘，常換人也麻煩耶
→ window13: 那就是換人不是換制度吧....
→ window13: 爛助理就換掉，因為爛助理把制度也換掉了是哪朝?
→ BreezeX: 爛助理是對菜鳥同事才爛，對主管會演啊！與其讓事情重演
→ BreezeX: 不如把制度建立起來，讓助理老不起來
你看我上面文章有補充  很難  菜鳥就是菜  老助理就是老  你雖然有規定
但規定很難100％執行  老助理可以碎唸  厚來厚去  菜的就不想也不敢叫他做了
噓 linwukin: 你講的很白話，所以還是要噓你，但可借鏡參考
→ nobita0622: 不斷的換人，等於公司和新人都要重新適應彼此，更耗
→ nobita0622: 時間和金錢，也沒比較好。
不是重要技術性工作  一直換人真的沒差  超商店員就是最好借鏡
低技術  很快就會上手  一直換真的沒差  有技術性的工作才需要久留員工
推 anandydy529: 而且換年輕的助理妹妹也比較有上班的動力
推 Takau: 以外面實際運作確實如此
※ 編輯: RAVANA (203.70.94.68), 04/18/2015 11:23:21
推 jhunfong: R大的文章都超戲謔  真實寫出慣老闆的嘴臉XDD
推 souldragon: 其實技術也可以換文件留下來就好了 長短期的差別而已
→ souldragon: 除非是那種一直在進步的領域 不然技術做5年大概也會疲
→ souldragon: 助理做2年疲 技術乘而2,3倍 經理和教練都能換了還技術
推 twwei: 助理工作很雜，建議請外勞來做吧！很便宜。
沒法度  語言不通  慣老闆慣主管英文不一定好  像我英文就很爛
而且助理很多雜事是需要語言溝通的  你叫外勞打電話  校對  打字打單他做不來
推 maye: 資深資淺解決問題能力還是有差，覺得沒差是因為不需要直接對
→ maye: 到吧！像超商店員一直換，對偶爾去的客人根本沒差，但對每天
→ maye: 去的客人，若因為趕上班但菜鳥結帳太慢，可能以後會換一間，
→ maye: 當然老闆沒直接對到，就會覺得沒差~也不會明白為啥生意變差
推 goldenboss: 2考評……一點都沒用
推 Azabulu: 中肯 純行政助理真的要年輕才聽話 越老越油條愛含扣
→ w7266: 雖然部分是事實 但病態現象不能當作真理
→ w7266: 不認同的人有時還會被當成沒出過社會 還蠻莫名其妙的
推 w7266: 我們公司有好幾個不年輕的助理 態度很好 對工作很有幫助
噓 ppoll2: 不完全認同
→ mildred19: 推maye 流動率高對客人和資深員工都是負擔 只是慣老闆
→ mildred19: 才不care
噓 kkksteve: 根本就公司制度沒做好,在那邊牽拖一堆合理給低薪
噓 kitune: 台灣職場爛文化
推 njpp: R大才是好人 把潛規則說出來 必推 必看
※ 編輯: RAVANA (211.74.5.60), 04/18/2015 18:13:45
→ doris1016: 推maye
推 mush24: 中肯的文 推一個
噓 MONKEYGO: 廢文王 資方打手
推 MASAMIFANS: 算你厲害
推 Abalamindo: 超中肯 資方楷模
推 rex00125: 幹  妳超強
噓 shineline: 推費雯王
噓 FragileLin: 哈哈
推 Imhuang: 這現象隨著台灣年輕人越來越少也許會有變化吧
→ nater: 原po這些招式坦白講都是對一般懦夫才有用，遇到革命性格或
→ nater: 是黑道根本找死
→ nater: 只要一個不怕死的出現包準可以毀掉你整間公司，台灣人就是
→ nater: 太廢，國外直接進公司開槍掃射，管你是老闆還是主管，直接
→ nater: 死
→ Imhuang: 台灣懦夫居多啊...不用怕啦
→ nater: 台灣男人就是奴隸的後代啊
推 sumerwind: 中肯文 雖然實話不中聽但實用