作者jamee (啊哈哈)
看板Salary
標題Re: [心得] 糟糕的面試經驗
時間Mon Apr 27 18:26:33 2015
※ 引述《qooooq (柔軟而甜膩。)》之銘言:
: 自己碰過最三條線的一次是到某大組織面試
: 一早的約,提前半小時到了
: 不過因為主管臨時開會,我被請到另一個地方等待
: 等阿等,四十多分鐘過了
: 接著又被通知"我們不知道您今天會過來面談"
: "會還在開,請先到附近晃一晃"
: 所以我東西帶著又下樓找地方等了近一小時
: 姑且不論最後面試過程跟結果,
: 很多時候真的就是感覺問題
: 覺得很不被尊重阿!!
面試的人通常和約你面試的心不一樣。
最主要就是約你面試的人覺得:
啊,這個人好像可以。這就是錯誤的開始。
所以,面試者沒看過你的履歷是很正常的T_T
越專業的職缺越會這樣,
因為人事部門那知道那些東西。
例如:需求部門要資管系,
人事小姐搞不清楚,看到資工系也打電話約面試。
而人事小姐通常也不能掌握部門誰誰誰出去了。
我之前也遇過去面試的公司,
小姐才知道部門主管出去了。
原因在於她們沒法知道誰出去了,而那些課長經理
也不一定會主動告訴她們。
遇到這種的我通常就會跟她們,
說我說還要事有要先走,
才不會笨笨的在那等。
因為,有一次等了快2個小時主管才回來,
然後急忙忙的看了履歷,問個幾句話就結束了,
當然就是沒有錄取,浪費我的時間。
另外,我建議是若104上有部門主管的電話,
主動打電話給他,至少比透過人事小姐還穩當一些。
突然想到另一次更扯的面試.
我應徵的職務是
品管哦, 雖然我的求職條件上是有寫應徵技術員.
而那間科技廠我很確定我投的職缺是品管.
隔幾天該公司叫我去面試, 我就高高興興的去了.
結果一去之後, 有一堆人跟我一起, 小姐就開始發資料和考卷.
我就呆呆的考完試, 有錄取, 隨後小姐就開始講技術員的薪水待遇..
此時我才驚覺不對, 跟小姐說我是來應徵品管的.
她聽完有翻我的資料, 回我說: 你履歷表上不是也有應徵技術員嗎?
我聽了就只有三條線..那有這樣搞法的..
雖說我當時接到電話沒有確認也是我不對啦OAO.
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推 vn513016: 有阿,明明都是做公務,找我去談設計繪圖 04/27 18:40
→ vn513016: 工務 04/27 18:40
→ entry: 這是公司流程有問題吧,主管為何不用看履歷,HR就能約來 04/27 18:52
→ entry: 一堆工程 電子科學的 HR說他懂我才不信 04/27 18:52
→ entry: 任何職缺都應該給用人單位評估過才約來 這才是一般的流程 04/27 18:53
推 patrick11108: 台灣公司約略98%的人資部極度不專業,非常糟糕。 04/27 20:38
→ jamee: E大..有些公司就是這樣搞, 約來時主管才知道有人來面試. 04/27 21:32
→ jamee: 也有遇到代打的, 像我之前應徵品管, 結果品管課長不在家, 04/27 21:34
→ jamee: 結果叫組立課課長來面試. 來時就說只會幫忙轉交履歷給品管 04/27 21:35
※ 編輯: jamee (36.236.192.216), 04/27/2015 21:44:45
推 LeonardoPika: 這是公司制度問題,敝公司一定會給該職位主管過目履 04/28 10:04
→ LeonardoPika: 歷才決定要不要請人資邀請面試 04/28 10:04