[問題] 公司強迫離職但不願意資遣

[allenella (怎麼睡也睡不飽)]

大家好
我任職在"與台灣最有良心的食品公司" 同音的新加坡商
從事業務的工作
服務年資將於今年六月屆滿三年

因今年業績落後
在本月公司給了一張公文
內容大概是這樣說的


聘僱函中第四條提到: 若每月銷售未達X台
                    且連續三個月未達X台
                    公司有權不經預告終止聘僱關係
今公司願再給你一次機會並以此通知函為告知
若104年4月銷售未達X+2台，本公司將於104年4月30與您終止聘僱關係，特此通知。

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目前狀況大概是這樣子
公司他們不願意資遣
他們傾向將你調動到洗車部門或者其他使用勞力的工作
然後調動後的距離應該從原本的25公里 變成接近40公里

請問這樣是否能使用調動五原則呢?

勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事
項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決
定。如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理：
           (一) 基於企業經營上所必需；
           (二) 不得違反勞動契約；
           (三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
           (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
           (五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。


倘若我無法接受調動，公司又不願意資遣
下一步該怎麼做呢?

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→ D600dust: 你不接受調動 他就只好資遣你
→ D600dust: 至於資遣的理由和後續的影響 就不太干你事了
→ allenella: 他們要我們自己寫離職書，但是我不寫應該也拿我沒轍?
→ D600dust: 對比較好欺負的就這樣了
→ allenella: 比較好欺負是指員工好欺負還是公司好欺負？
→ robler: 那個沒賣到幾台就開除的條款是沒用的..
→ robler: 如果你有加入工會，可以請求工會協助
→ SchWhy: 不要寫自願離職，你可以不接受調動（是違法的），你告訴
→ SchWhy: 公司，你不接受調動，請公司資遣你，否則去勞工局告發他！
推 leavefly: 逝去勞工局求協調並得要求對雇主實施勞動檢查
→ leavefly: 是
推 kkceres: 雖說樓上幾位大大講的都對 我總覺得該公司仍有其他奧步
→ kkceres: 建議一定要把職位份內事情做好以 免後續行動時被抓把柄
→ kkceres: 若可以的話...恭請 RAVANA大師 教授大家如何攻防!XD
→ D600dust: 樓上 XDD 你是要把他逼到從此不來說笑話嗎 XDDDDD
推 SchWhy: 其實公司不可以用業績不到為由資遣你，也是違法的，要他
→ SchWhy: 資遣也算是你退一步了
推 book2381: 推1樓，遇過同樣情形