→ michaelgodtw: 應該在韓國爭取吧!台灣自己都沒辦法了! 05/30 07:26
推 fever711: 借轉八卦 05/30 22:04
先看一下為此自殺的韓國工人遺孀
在台灣街頭發傳單的樣子...http://tinyurl.com/q6ayc9u
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以下出自 ”怎麼辦”（台灣勞動黨）：http://tinyurl.com/pda588p
永豐餘旗下元太投資的hydis（韓國）公司工人，三度來台反關廠抗爭。在台灣反關廠抗
爭，通常就是指要求資遣費的抗爭。但hydis工人的關廠抗爭很不一樣。台灣各大媒體雖
有報導，但因為缺乏工人觀點，始終無法把事情說清楚。
Hydis事件簡單作個比喻就可以說清楚了：有一家老餃子館，有獨家配方的專利沾醬非常
受歡迎，有一天換了新老閭，這個新老闆不好好經營餃子館，只顧把沾醬的專利使用權，
租給其他各大餃子館，坐收巨額的專利使用費。於是，這家餃子家雖然賺很多錢，但桌椅
壞了也不修、碗缺口了也不管，總之就是不再投資生產設備，
於是，店舖生意越來越差，有一天，老閭想，乾脆把店舖關了，再設法賣掉專利權。永豐
餘公然說hydis賠錢，是指生產部門。其實若連出租專利的收入合併計算，一年淨賺29億
台幣。（hydis公司是做面板的，擁有廣視角專利，預利未來十年出租此技術專利使用權
就可以賺進150億台幣）
故事大概就是這樣。如果你是從以前就在這家餃子家工作的老員工，你會做何感想？應該
會氣心裡。若新老闆是繼承家業，可能會罵他敗家子吧？！不過，大部份台灣工人雖然會
氣，但卻會說，老閭高興，你能拿他怎麼樣？！只是資遣費不能低於勞基法，能爭取一下
優退就更不錯。
但是，韓國的工人意識較高，要求工作權。而且，他們的正當性有二，
一是、當初永豐餘請hydis時，就與工會達成協議，不會把專利權賣掉。（針對這一點，
永豐餘的做法是，企圖先把工會做掉，簽約的一方消失了，此簽自然就無效了）
二、從韓國勞基法的條文來看，資方必需經過各種經營上的努力，無效之後，才能以經營
危機做為理由，解雇工人。顯然，永豐餘沒有做努力，有錢也不投資設備。
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