[心得] 浪費時間的面試經驗

[yesmotel ()]

4年工作經驗，2年活動企劃2年設計，旅宿餐飲業為主

1. 不給薪資範圍

最好是HR要請一個人進來，會不知道公司願意開多少錢給這個位子的人。
初步電話敲定面試時間之前，我都習慣問薪資，HR不說，我也懶得去面試。
也遇過當初開了一個價錢給我，到現場面試的時候，才跟我說待遇比當初談的少很多
（遇過原本說40K，現場談只有25K，直接轉身走人）

2. 工作內容說明不清楚

最好是HR要請一個人進來，會不知道公司希望這個位子的人該負責什麼工作。
應徵企劃人員，要求條件還寫需要設計能力，面試過程都沒問題，等到結果通知才說
「我們對於你的經歷相當感興趣，但是我們仍然希望徵求的是企劃人員，不需要特別的
設計能力」
拜託，那徵才條件是寫爽的是不是？

這兩點真的是最近一直遇到的狀況，偏偏這些都是最重要的資訊…
為什麼HR都要給的這麼不透明？浪費雙方的時間也無所謂嗎？

--
   當女孩在你耳邊哭泣時        你應該在她的耳邊輕聲地對她說
･ﾟ(つ′Д;‵) (￣^ ￣ )     ･ﾟ(つ′Д;‵)  (￣Д ￣ )....


                                    　　　　　　　　　　        「妳在哭喔」
                                              (####つ′Д‵)   ㄟ(′∀ ‵??)

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.214.196
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1433252213.A.8C8.html
推 subsonic: 浪費的只有求職者的時間...反正公司也不用付車馬費
推 oqq4123: 轉hr版問問吧
推 gbcowandy: hr還有專版喔XD
推 f1234518456: HR沒事幹找人進來玩阿 反正又不是浪費她的時間跟車錢
推 roamer1005: 有些HR真的很機X
→ s860355: 第二點只能說，有時是用人單位開需求給的不明確
→ s860355: 造成hr也不知道該找什麼人
推 charlothsu: 有些真的很浪費時間
推 stockbabe: 第一點這樣ok嗎？
推 edillior: 之前去應徵人資總務助理，面試HR說「其實我們人資部分有
→ edillior: 人負責了，剩下總務的」當場感覺呵呵...網站登假的?!
→ edillior: 一開始直接登行政助理或總務助理不就好了= =