[心得] 資遣孕婦 勞工局協調下成功的心得

[yyyvonne (LULU我不是單眼皮啦)]

在我懷孕八個多月的時候，某天，主管找我開會
通知我：因為公司不賺錢，公司要資遣我
基於勞基法，一個月前給我通知（年資將近四年）
並會給我1.5個月的資遣費（每做滿一年給0.5個月的資遣費）

當下太震驚了！因為完完全全是在我預料之外，甚至覺得莫名其妙
所以通知當下，我就  喔喔喔  就這樣結束了

回到家跟家人討論了一下，發現公司這樣解雇，似乎不太合法
覺得不合法的原因是因為：
1.  全公司只解雇我一個人
2.  在工作上並無任何疏失，懷孕期間幾乎沒有遲到早退
3.  懷孕期間，老闆也曾表明因為懷孕的關係，有些工作無法交辦給我
4.  主管挑明了說，即使現在不解雇我，往後也不允許我請育嬰假
5.  雖然說公司不賺錢，但是還是有在徵人

所以後來，陸陸續續，我試圖釋出善意
畢竟，情、理、法，公司成立不到十年
我就在這家公司工作要四年了，還是很有革命情感的
希望如果公司真的要解雇我，可以多給點錢意思一下
（好歹要比0.5個月 X 3年 的資遣費再多一點吧）

畢竟，如果不解雇我的話，我還有兩個月全薪的產假
而且，寶寶出生後，說真的，我要找工作更加困難了
很多公司聽到我有家庭有寶寶，根本就是直接拒絕我了

但是，公司根本不給我討論的空間
甚至還拍桌大吼罵我：吃人夠夠，說我很貪心

我的主管甚至對我說：你知道你進來後業績很差嗎？！
我說：可是我是業助，只負責Key單、出貨，無須扛業績

業務主管：還有你工作態度不佳，簡直是很差，你知道嗎？
我說：我不知道，因為四年來沒有人告訴我，或是提醒/警告我
業務主管：我只能說業績差就是因為你，自己好好反省！！

後來，我找上了勞工局，請第三方來協調
但是協調的日期，公司竟然說要一個月後才有空
我跟勞工局負責的小姐說：
我懷孕已經八個多月了，再一個月才要調解，
我擔心寶寶都隨時都有可能繃出來，怎麼去調解？！
還好負責的小姐很好、也很體諒我，馬上要前公司不能使用拖延戰術

在調解會當天，我委託親人出面代為處理
我的親人跟我說：前公司態度差到爆，還好你本人沒親自出現
不然你應該會氣到宮縮進醫院，也還好調解人站在勞方這邊
最後事情終於在我小孩出生前三週塵埃落定


其實整件事，最讓我心寒的是那些工作這麼久的同事
我知道同事不能當朋友，但我一直以為我們感情不差
至少每個月同事之間會私下約吃飯唱歌打牌運動
大家幾乎無所不談，聊感情，聊親情，都很好聊

在知道我被資遣後，公司沒有一個人來跟我講話
看到我好像看到鬼，在公司的最後一天，都沒人跟我說再見
私底下也沒有人來問我：還好嗎？…之類的話語
我好像透明人，不曾存在在這家公司中…


是說...已經求職三個月了～還是沒工作，心裡好慌啊～

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1433487079.A.758.html
→ OrzOGC: 你知道的,上班好同事,下班不認識
經過這次，我學到教訓了～
→ forent: 主管那些話和同事的沉默,都是讓人心寒的景象
真的～超級心寒的！
推 ywc0427: 至少很早就看清、更好的工作在後面等著你～
推 joeunice: 資遣孕婦是最要不得的，你值得更好的工作
謝謝！
→ abm311: 請體諒前同事，只要沒有對你落井下石就算是很棒的好人
→ forent: 後來還有更絕的,吵成這樣你還要繼續在這工作嗎?
→ abm311: 畢竟在那種情況下只要跟你接觸就必須面臨資方報復的風險啊
→ forent: 以前辯輸我的一位長官這樣說,但還是說在這又不是為你
推 pennew: 那麼調解的結果是? 還是資遣嗎 雇主有受罰嗎?
結果就是給我半年的薪資作為補償=>和解
調解人對公司代表人說：如果不和解的話，公司會受罰，
而且勞工局會三不五時去公司"檢查"，對公司沒好處。所以最後同意金錢和解

推 kawaii98: 上班好同事,下班不認識+1
→ kawaii98: 加油，你一定可以找到更好的工作
謝謝
※ 編輯: yyyvonne (36.226.188.235), 06/05/2015 16:02:42
推 yamakazi: 小公司本來就這樣 找不到代理人接手你的工作 不然就是其
→ yamakazi: 他同事幫忙分擔你的工作 是說人要提升自己的價值 作容易
→ yamakazi: 被取代的工作就容易被資遣 今天你是key man請個一年育嬰
→ yamakazi: 假公司還天天打電話求你回來幫忙
→ yamakazi: 這家還算有良心 照勞基法預告給資遣費 其他沒良心的聽到
→ yamakazi: 你帶小孩 連面試機會都不給你了 就跟你這三個月投過履歷
→ yamakazi: 的公司一樣 最後祝福你早日找到新工作
可是，我的工作不太容易被取代耶～
因為我的工作會用到第二外語
並且機密文件都是會經我手的
可能當時我有透露，我會請產假2個月+育嬰假6個月
而公司不願意給我育嬰假6個月，才造成如此局面吧～
※ 編輯: yyyvonne (36.226.188.235), 06/05/2015 16:15:21
→ yamakazi: 對中小企業來說 找業助當然要找年輕妹妹 好管好教
推 shadow0828: 資遣孕婦這種天條事情都敢做... 是嫌錢太多嗎
推 lonelystar06: 雖然樓上說的是事實 但是爭取自己的權益沒什麼不對
→ lonelystar06: 孕婦有錯嗎? 難怪一堆女生不敢結婚不敢生...
→ lonelystar06: 如果老公又賺不多 難怪結婚年齡一直後往延
→ lonelystar06: 又說不能怪政府 我贊成提升自己 那為什麼中小企業
→ lonelystar06: 不也提升自己一下咧? 我十年前出社會的惡劣環境至今
→ lonelystar06: 看來只有更壞!
→ WenliYang: 上班好同事 下班不認識 懂?
推 collen66: 有約三位朋友都是因為懷孕跟生完小孩被逼離職...
→ collen66: 孕婦在職場根本該死吧..
推 yamakazi: 我公司也是小公司1x人 業務助理跑去生產兼育嬰假四個多
推 lonelystar06: 除非自己家裡開公司或是在大企業上班 不然台灣孕婦
→ yamakazi: 月 現在回來也是爽爽過 公司在她生產期間 直接請了另一
→ yamakazi: 名助理代理 孕婦生完回來後 第二名助理也沒辭退 兩人現
→ lonelystar06: 就是該死 不過原po平時對同事不必太友好
→ yamakazi: 在都在公司 請問其他公司是有辦法再請另外一位代理嗎 那
→ lonelystar06: 畢竟不是朋友 遇到利益切割是人性
→ yamakazi: 生完回來後 請來幫忙的助理是要辭退還是讓她留下來繼續
→ yamakazi: 做 如果不請代理 那勢必工作是要分到其他人手上 人都很
→ yamakazi: 現實 表面上跟妳很好 私底下幹譙工作量增加 很常見
→ lonelystar06: 請不到 請同事分擔很難? 要不就是主管自己share
→ yamakazi: 如果代理人用派遣工的話 誰要幫用完就丟的派遣工說話?
→ yamakazi: 所以同事+主管才會不爽 表面上祝福你生產順利 私底下幹
→ yamakazi: 得要死 搞不好同事還聯合起來要求主管逼退你勒
推 lonelystar06: 所以孕婦不是人就對了?…每個人都從石頭跑出來?
推 shadow0828: 一般來說徵求代理人都會開頭就講明了
→ yamakazi: 我會幫孕婦忙阿 我只是說別人不見得會心甘情願幫忙
→ shadow0828: 招喚RAVANA ...... 聽聽她怎麼說
→ yamakazi: 職場本來就很現實 大家平常最喜歡掛在口頭上的 就是領多
→ yamakazi: 少錢做多少事 業務量增加錢沒變多 私底下一定會不爽
推 lonelystar06: 會不爽是人性啊 那就要看主管怎麼解決安排 既然雙方
→ lonelystar06: 沒有達成共識 調解很正常…
推 LuciusMalfoy: 台灣的環境就是沒把生養小孩當成國家大事看待，好像
→ LuciusMalfoy: 小孩變成麻煩、拖垮經濟的因素，所以大家都不敢生
推 punding: 加油~
推 sean12345678: 恭喜原PO成功, 不要姑息資方是正確的. 是說, 有第二
→ sean12345678: 外語專長+四年資歷, 跳槽+25~35%應該不難.
→ sean12345678: 履歷用心寫, 找競爭對手公司......你懂的.給他們死
推 yamakazi: 履歷真的要好好寫 你本文只寫說你是業助 負責key單 出貨
→ yamakazi: 不扛業績.....
推 YJM1106: 前公司夠蠢的，懷孕員工不能處理這點基本常識都不知道~
→ Fuuuck:                紡織相關產業?
推 nicklyyyy: 我是老板我也不要，根本不成戰力
推 norlan17m: 這年頭還有人敢資遣孕婦?告死他們吧
推 gina31126: 為何要把資遣孕婦合理化？受法律保障的權益，前公司本
資遣孕婦基本上依據勞基法是沒有問題的，是合法的
但這應該是屬於性平法的問題：性別工作平等法第11條

雇主所提的重大違失、不適任，都是在知道員工懷孕後，
而資遣員工，並沒有先進行告誡、輔導等，已經違反性別工作平等法，
而依照性別工作平等法規定，雇主要解雇員工，必須負舉證責任，
需有充分合理的解僱理由，亦給予相當指導、改善機會。

但是我的前公司，並無有力合理的解雇理由，也沒給我機會去改善
而且只針對我一人。這才是我在調解會中站得住腳的地方


→ gina31126: 就該自己處理孕婦請假期間的人力問題。如果孕婦該死的
→ gina31126: 話，還有多少人敢懷孕？台灣人口都已經負成長了
推 dnzteeqrq: gooooooooooooooooood
※ 編輯: yyyvonne (36.226.188.235), 06/05/2015 20:04:15
推 pujunken: 媽媽加油！！別怕找不到工作，我也有一個小孩
→ pujunken: 最近也想從全職媽媽畢業開始找工作，面試3個都有被錄用
→ pujunken: 對自己要有信心哦
推 lonelystar06: 沒錯!加油
推 wuevelyn: 媽媽加油哦
謝謝大家～
推 kwinner: 招喚RAVANA 某良心企業資遣一批二十年老員工照法律走
→ kwinner: 不會有任何責任 都給錢了照基數算 。
推 psinqoo: 好想對這公司說 X你X 機X~ 還有這些主管 出門要看車耶???
推 leehui12: 只拿了錢，便宜這家公司了
→ YJM1106: 我前一份工作 由於業務緊縮，自願被遣散的人還加送兩個
→ YJM1106: 月，含預告工資總共領了三個月+0.5N,所以我一直在外說我
→ YJM1106: 前東家的好話XD
→ YJM1106: 不過比照集團內其他子公司的1.75N+2的數字就小巫見大巫了
推 scar: 加油
噓 zhi5566: 太客氣了 孕婦這點就直接告了 還調解....
我也想告啊～
但是是孕婦，生完還要坐月子，之後還要顧小孩
沒那麼多心力跟時間在那裡耗～所以才選擇金錢上和解

※ 編輯: yyyvonne (36.226.188.235), 06/05/2015 23:14:33
推 p29892: 公司同事真的不能當朋友 +1
推 ITASA: 推原PO勇敢抗爭 真的值得更好的 絕對是前司的損失
推 LVMH: 想我爸在大陸開工廠時去幫忙，底下一個助理也是懷孕請假
→ LVMH: 所有工作都是我接手，照當地的法令她是生第二胎沒有准生證
→ LVMH: 其實可以不用再給她產假，但我們還是讓她請並支付薪水
→ LVMH: 說真的想省錢是人性，但是法律有規定的事情至少要遵守
推 ADAM01: 之前資遣我的公司同事也是會上班聊天，但是下班後根本不連
→ ADAM01: 絡的，可能公司太小早就知道也沒啥要在私下跟這些人好多好
→ ADAM01: 結果還記得被資遣後要公司拿離職證明時，給個見到我像見到
→ ADAM01: 鬼一樣，真的不誇張...看到原PO寫的覺得深有同感~中小企業
→ ADAM01: 不是說不好，但是要是真有跳板的機會往大企業走吧~職場上
→ ADAM01: 有一種說法是這樣的，聽說愈大的公司比較照勞基法走(當然
→ ADAM01: 也要看公司就是了)不然前陣子公布的全面周休二日法案
→ ADAM01: 很多中小公司都跟你說，我沒照勞基法的喔，啾咪>.^
→ ADAM01: 所以有時候，對的公司就跟挑老公一樣要慎選是吧~XD
推 cosy: 資遣孕婦公司絕對站不住腳 勞工局雖然很鳥 但這方面處理很棒
推 AdamHuangNew: 小公司就是這樣...有什麼辦法呢
推 theophaneia: 推！
推 wl0076688: 小寶寶一定會帶給你幸運 找到更好的公司 加油！
推 elaineyeh06: 加油～ 希望妳一切順心平安喔！
推 maye: 加油！台灣爛老闆很多，但很多公司還是有媽媽同事，所以還是
→ maye: 有機會找到工作的，別灰心~
推 REALJOINGO: 同事真的不能當朋友啊 真的好現實
謝謝所有鼓勵我的人^^

我一直以為，會私下約出來唱歌吃飯打牌的前同事們
應該算是交情還可以，但怎知...一切都是X！現實真的好殘酷啊～

推 san122: 孕婦是資遣絕對不能碰的對象啊!一上勞工局公司99%輸,會蠢
→ san122: 到對孕婦下手的公司,那也真的不用待了
他們在通知我的當下，我就有說這可能涉及違法
但是他們說他們問過律師，他們完全合法  =.="
還且我還列印出法條給他們看...他們還是說他們完全沒問題
※ 編輯: yyyvonne (36.226.192.195), 06/08/2015 23:16:26
推 blabla123: 真的 支持你