作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
看板Salary
標題Re: [問題] 這樣薪資符合行情嗎? (新鮮人)
時間Fri Jun 19 22:33:12 2015
※ 引述《emma315 (卡歐露)》之銘言:
: 提供ㄧ些小方向
: 不要太貪!
: 我也不是本科畢業的我唸的是設計系
: 我多益700+
: 打工經驗有醫療相關、補教相關、展場模特、百貨公司行銷等等多到講不完
: 我會畫設計圖也有證照(雖然大部分沒什麼用)
: 我目前在台北的某外商公司擔任行銷專員薪水28k
: 這個價格是我開的我不後悔,雖然我家人覺得我可以開更高
: 說真的不要太貪,你有30k就該偷笑了
: 你有多少能力你自己知道
: 除非你碩畢又本科
: 不然我覺得35根本是天方夜譚
: 你有本事30K進去50K跳槽(有點誇張)
: 你沒本事,我如果是老闆3個月試用期給你3萬都嫌浪費,早早把你炒掉
: 你自己的能力你自己知道,不要太貪
這篇心態很值得學習阿
職場有種狀況,當公司用30K,就找得到適合的人才,
你去爭論為什麼那麼低薪是沒有意義的。
並不是你個人能力的問題,而是這個職缺根本不需要超額能力阿。
根據我的經驗,最有效提升薪水的方法就是,你去打聽40K,50K,...以上
需要什麼樣的能力與條件,然後提升到那樣的程度。
之後直接找那種職缺,才是提升薪水的唯一方法。
台灣低薪是事實,不可否認,
但看到許多人,的心態是能力好,隨便找職位就該拿高薪,
這種心態很容易停滯不前的。
能力超好的你,去加油站打工,還是那個死薪水阿,
因為加油站打工不需要你的超額能力。
所以別在抱怨能力好薪水低了,能力好,但別人不需要,是換不到錢的。
工作時,多觀察那些領高薪的職缺,具有什麼特性,
那些外商的人年薪怎麼那麼高?怎麼進去的?
我該怎麼利用現有工作,來取得那些特性,方便我取得更高的薪水,
多學這些,這樣才是對新鮮人有幫助的事情。
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推 mikechang829: 推! 06/19 23:00
推 letitit: 這篇論述正確,什麼職位就會拿什麼工資 06/19 23:02
→ ewayne: 問題是,老闆根本不認為哪個職位需要什麼能力阿 06/20 00:16
推 chister: 推 06/20 00:40
推 shawncarter: 推 自己不多想想怎麼往上爬 領低薪也是活該 06/20 02:13
推 sistar5566: 三樓何不等你自己去當老闆呢? 06/20 09:38