推 vicky1993925: 六個月的試用期?超扯 06/24 20:02
推 ilovedinga: 勞基法無試用期，一旦雇用要請離開都要給資遣費的 06/24 20:04
一堆公司根本無視勞基法，且試用期間還不算正職，只能算約聘
※ 編輯: TAIPEI2010 (111.240.215.240), 06/24/2015 20:06:51
推 roder: so?? 就算不講試用期 一樣是三個月內要你滾就是滾阿 06/24 20:08
→ roder: 對雇主來說就是要凹你三個月的薪水 不幹拉倒 06/24 20:09
推 shanshan0407: 六個月…我做過六個月的orz 是汐止某家科技公司嗎？ 06/24 20:17
不是耶，原來六個月試用期不只一家了
※ 編輯: TAIPEI2010 (111.240.215.240), 06/24/2015 20:19:15
→ shanshan0407: 不過那時候會答應也是薪水部分可以接受啦 06/24 20:19
→ TYCC: 遇過比較有那麼一點良心的是 一個月過試用期 加薪2千 其他 06/24 20:23
→ TYCC: 都是三個月.. 06/24 20:23
→ TYCC: 三個月還要交試用期滿心得報告 顆顆 寫不好還要重寫又是另一 06/24 20:24
→ TYCC: 個故事了 06/24 20:24
→ yanki826: 郵局也搞這套.. 06/24 20:26
→ CNY426W: 台灣 勞資超級不平衡 06/24 20:30
之前有網友說國外如果面試考智力測驗，是會被告到脫褲的。果然台灣有自己的玩法
※ 編輯: TAIPEI2010 (111.240.215.240), 06/24/2015 20:34:01
推 maye: 我換的每間都有試用期啊....但三個月內相關福利跟正職無異， 06/24 20:32
推 doublecheese: 六個月真的蠻誇張的... 06/24 20:32
→ maye: 就只差在三個月內大家隨時可以要滾就滾，當然公司會要員工另 06/24 20:33
→ maye: 外簽一張試用期契約來規避勞基法... 06/24 20:34
可悲的是大家都知道試用期、責任制等等...是違反勞基法的，政府卻毫無作為
※ 編輯: TAIPEI2010 (111.240.215.240), 06/24/2015 20:38:35
推 GameHeven: 我八年經驗。最近換工作也是試用期三個月 06/24 20:45
推 MeeToo: 試用期沒違法 06/24 20:50
試用期沒違法? 所以如果哪天我當上老闆，我也可以訂個試用期30年?
→ a13145279: 試用期簽的是短期聘僱契約，試用期過未解約就自動轉任 06/24 20:54
→ a13145279: 正職 06/24 20:54
推 z22771187: 我遇過面試考智力測驗的!!! 06/24 21:06
推 z22771187: 之前去一家傳產中小企業，試用26..三個月後28 06/24 21:08
※ 編輯: TAIPEI2010 (111.240.215.240), 06/24/2015 21:11:36
推 hidog: 試用期還好 又不是沒試用期就不會裁你 形式而已 06/24 21:10
→ hidog: 實際上試用期有沒有違法是資遣費的問題 有付就沒差 06/24 21:11
→ hidog: 公司隨便找理由砍你 雖然法律上能提告 實務上你會去打官司? 06/24 21:11
試用期期間不具有正職的福利，所以你覺得沒關係?
※ 編輯: TAIPEI2010 (111.240.215.240), 06/24/2015 21:13:29
噓 stockbabe: 這樣不好嗎？你適應公司，公司也適應你啊，沒人保證一 06/24 21:13
→ stockbabe: 面試上就覺得很適應這間公司 06/24 21:13
所以你覺得試用期六個月很正常? 如果哪天變成試用期要一年兩年 你也覺得沒差??
推 hidog: 正職福利要看是哪些福利啊 如果是尾牙不能抽獎 06/24 21:14
※ 編輯: TAIPEI2010 (111.240.215.240), 06/24/2015 21:16:10
→ hidog: 那一堆公司都有這規定 XD 06/24 21:14
→ hidog: 以前的話 新人還是可以參加部門聚餐之類的 所以我覺得沒差 06/24 21:14
→ hidog: 我也聽過一些公司是三個月後才有特休 這真的還好啦 06/24 21:15
推 andycool: 試用期滿心得報告，我似乎知道是哪間公司 06/24 21:20
→ cawaiimaple: 我們公司也有三個月試用期，但是其實薪資福利等等都 06/24 21:26
→ cawaiimaple: 沒差，不知道設這條要幹嘛 06/24 21:26
推 futureBF: 很多國公營事業 泛官股公司也是6個月試用期 鬼島 06/24 21:29
推 kuku124: 遇過試用期三個月就算了，若未做滿15天則以時薪115給薪 06/24 21:30
推 princetamaki: 從以前就有這種規定啊 06/24 21:35
→ SaraRosie: 你可以不去 06/24 21:37
推 elvire: 以前待過一家外商也是六個月 06/24 21:45
沒想到外商也會要六個月試用期.....
※ 編輯: TAIPEI2010 (111.240.215.240), 06/24/2015 21:50:50
推 p00123: 我公司試用期有到一年的 06/24 22:27
推 shanshan0407: 我現在已大開眼界…居然有好幾家是6個月試用期… 06/24 22:28
→ p00123: 但福利該有的還是有 06/24 22:28
→ YJM1106: 舉個例:中鼎集團的，第一年都是約聘 06/24 22:34
噓 mammamiamin: 試用期很正常吧，誰知道聘的人雷不雷。現在待的也是 06/24 22:37
→ mammamiamin: 試用六個月，但福利跟正式員工一樣啊 06/24 22:37
推 hank301: 銀行也有啊～ 06/24 22:43
→ hank301: 試用期沒行儲 06/24 22:43
推 millennial: 看吧 勞方反而指責勞方了XD 06/24 22:46
→ dinosmomo: 無聊 06/24 22:47
噓 alphanet: 紅色明顯，hao123快移除吧 06/24 23:06
推 orfan: 福利跟正式員工一樣就算了~ 大多數都是做一樣事領不一樣錢 06/24 23:18
→ orfan: 試用期間沒績效獎金卻要交員工福利金的才叫可笑 06/24 23:19
推 andyvx: 試用期不只公司試用員工 也是員工試用公司啊 06/24 23:46
→ andyvx: 不然三個月後離職要提前10日說 滿麻煩的 06/24 23:48
推 agogo1107: 還有跟你說試用基本上都會過，因為薪水比22K多一點， 06/25 00:09
→ agogo1107: 還輪班，然後每年徵人，顆顆…… 06/25 00:09
推 faang: 勞基法的確是有三個月內可隨時離職/解雇的規定，只是字面上 06/25 01:20
→ faang: 不叫｢試用期｣而已 06/25 01:20
勞基法哪一條有這種規定我真想看看，買東西最多只有七天鑑賞期，工作竟然可以三個月?
→ arcofwind: 剛過三個月的約聘期...終於阿~ 06/25 02:09
推 a12345678846: 我應徵過超大型FMCG外商也是要做智力測驗，不用聽 06/25 08:49
→ a12345678846: 網友亂講 06/25 08:49
※ 編輯: TAIPEI2010 (111.240.215.240), 06/25/2015 09:37:40
※ 編輯: TAIPEI2010 (111.240.215.240), 06/25/2015 09:42:58
推 a0919676956: 一堆公司都會說 勞基法對我們公司沒用喔，你要怎樣 06/25 09:46
→ a0919676956: 怎樣，害我聽完都笑了 06/25 09:46
推 fowei: 公司有提供短期合約，不過我請人進來是沒簽，也是說明試用 06/25 10:12
→ fowei: 試用期你福利一毛不少，不過試用期就是你跟我的磨合期 06/25 10:13
→ fowei: 如果3個月不適合，就只好資遣你了，勉強不會幸福 06/25 10:13
→ fowei: 簽短期不外乎就是認為你能力可能不足，保護公司3個月後而己 06/25 10:14
→ fowei: 如果我自己面試，我還讓你簽，那不是很瞎嗎，明明不適合 06/25 10:14
→ fowei: 不用那麼去看重試用期,你有能力的話,三個月內是你選擇去留 06/25 10:15
→ fowei: 如果你能力夠,三個月後公司利用短期契約讓你走,還需要待嗎 06/25 10:16
→ fowei: 如果你能力不夠，再來擔心這個問題吧 06/25 10:16
→ emuplayer: 如果人家事先講了 你也接受了 還有什麼好說 06/25 10:29
噓 CPQ: 你有讀勞基法嗎 06/25 10:32
推 petertg: 我記得鴻海好像也是六個月不是嗎? 06/25 10:54
→ petertg: 理論和實務的差別啦，理論不可，實務就是有，不爽別做 06/25 10:55
推 tadfattly: 拜託，一堆做不到3個月離職的， 不過試用期基本上福利 06/25 12:30
→ tadfattly: 沒差別，只是期滿需要考核是否能勝任。 06/25 12:30
→ cyh33: 勞基法是取消試用期,但有的話,就是灰色地帶啦 06/25 12:56
→ JITER: 國營公司 油電酒郵.招生都直接寫6個月試用期.你覺得民間呢? 06/25 17:55
推 mikebbb: X2板上ㄧ堆資方打手，垃圾 06/25 18:01
推 freeadas: 我倒是挺支持試用期，不然要硬留下不適任的人，對自己 06/25 18:11
→ freeadas: 跟同事就是殘忍 06/25 18:11
→ aimlikenoob: 基本上，我看過沒過試用的通常都非公司刁難 06/25 19:40
推 KevinMcFail: 雖勞基法刪除試用期 但勞委會跟法院都肯認有試用期 06/26 01:25
→ qmaper: 你勞基法再多去翻翻 員工離職預告那邊 公司解聘你也適用 06/26 04:06
→ qmaper: 三個月內不用提前告知~這相當於試用期 06/26 04:07
→ qmaper: 公司試用你 你也在試用公司 雙方公平 06/26 04:07
推 irislin21: 請問試用期三個月後要交報告是南科某科技公司嗎 06/26 16:49
推 Jackylalala: 試用期沒違法啊...不具有正職福利才有問題吧 06/26 20:13
→ Jackylalala: 我聽到遇到的都有試用期，試用期間也都跟正職一樣阿 06/26 20:14
→ Jackylalala: 錢沒少(面試談好的)福利沒少。頂多是試用期完要報告 06/26 20:14
→ Jackylalala: 報告完可能會往上調薪。這樣的試用期到底哪有問題？ 06/26 20:15
推 cxz321: 勞基法沒試用期 但是你一進公司簽那張 06/26 23:58
→ cxz321: 公司就有權利在三個月內把你資遣 06/26 23:58
→ cxz321: 還不用付任何責任 06/26 23:58
→ cxz321: 有遇過試用期六個月 剛好遇到過年 所以沒年終 06/26 23:59
推 wuzixu: 我們公司也有試用期錢比較少，但規章說不適合會給資遣 06/29 08:09
→ wuzixu: 費 06/29 08:09
→ vogue08: 勞基法沒有三個月內可隨時解僱的規定好嗎 07/25 11:38
推 smalldoll: 歐洲也有試用期 像英國半年試用期是正常 3個月就偷笑了 08/08 03:51
→ smalldoll: 不過這是因為一旦成為正式員工 公司就不敢隨便fire人 08/08 03:52
推 jaspreme206: 日商 試用 01/09 22:07