[問題] 關於特休？

[gv390 (或許是寂寞)]

今天和朋友聊天，聊到關於特休的問題
其實他和我講他們公司作法，一聽之下好像是正常的
可是仔細聽好像又很奇怪，所以來問問大家

他們公司特休是滿1年後，會給7天
然後接下來1年內，不管特休有沒請完，只要離職，就會照比例扣薪水
(ex.102/4/1~103/4/1，給你7天特休，可是如果你103/7/1離職
他就會扣一定比例的錢)

這樣做法是對的嘛？我認知上是錯的就是了

另外，關於勞保，如果雇主給保最低薪資，可是實際上是領超過那個金額
可是薪資明細表，拆很多(ex.日薪800*22=17600，津貼3000...etc)
那有犯法？（我知道拆很多是為了節稅)

--
Sent from my Dos 6.22

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.105.85.190
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1435393817.A.B86.html
推 roder: 做兩年再離職不會?
做兩年一樣會照比例扣啊，我只是舉一年的例子
噓 Roger37: 別理樓上鴕鳥,特休是依勞基法給的,扣錢是不對的哦
我也覺得扣錢很怪，只是他老闆的觀念是，今年給的特休
你在接下來一年內離職就要扣用掉的額度
推 roder: 扣錢是第一年才會扣 特休會被改成事假 第二年還扣就有問題
→ roder: 每個會問特休的都是滿一年就想閃人 那為何不半年就閃??
對啊，有些公司未滿一年會先給特休，然後未滿一年離職，會扣錢，這合情合理
只是這間公司算法真的很奇怪，我轉一下HR版好了
※ 編輯: gv390 (112.105.85.190), 06/27/2015 18:47:41
※ gv390:轉錄至看板 HRM                                            06/27 18:48
推 gbcowandy: 依你的例子，7/1離職的特休未休，顧主應要把錢給你
推 petertg: 同上，7天特休是"去年"一整年累積的，你沒休應該要給你錢
→ barsax: 不能扣 不合法
→ star60281: 當然是錯的 不僅不能扣 還要把沒休的錢補給你