→ roder: 第一個打反了吧 合計還會扣錢是怎樣 XD 06/27 16:36
對不起蠟，我數學白癡辣 QAQ
→ roder: 不過凹四個月也太誇張了 06/27 16:36
推 gbcowandy: 還會扣錢真的蠻好笑的 06/27 16:37
→ gbcowandy: 還一堆本薪更低的吧，加給一堆 06/27 16:38
推 z22771187: 這方式很普遍啊 06/27 16:54
→ JokerEX: 本薪30008多那8塊的意義在哪? 為啥加總後少8塊? 06/27 16:56
推 nnf: 哪裡扯... 用底薪加一堆津貼不是很普遍嗎 06/27 16:57
→ Alicia00: 很常見+1 06/27 17:03
推 chagy: 蠻好奇那offer上是怎麼寫的？ 06/27 17:04
→ dickyeh: 其實還有不少公司底薪用20K出頭，再把用一堆加給到45K的 06/27 17:14
推 h27045368: 一堆這樣 凹你年終 06/27 17:29
推 small76: 常見，以前遇過 06/27 17:41
→ ttmaniac: 應該是想說加薪應該是加到本薪才對...這樣其實年終有差 06/27 17:47
推 jacobzhung: 想問一下 不爽點是？ 06/27 17:48
→ dickyeh: 其實這樣是違法的，但是長久以來似乎已變成約定俗成習慣 06/27 17:48
→ jacobzhung: 畢竟結構式薪資真的很常見 你這樣會很常不爽 06/27 17:49
推 ccpz: 要砍本薪不容易, 砍獎金很簡單, 所以現在就流行這種制度了 06/27 18:06
推 vodkalime: 台塑集團好像也是底薪+一堆名目,那麼大公司養一堆法務 06/27 18:19
→ vodkalime: 精的很會把自己搞到違法嗎? 06/27 18:19
真的假的，很常見喔，那是我太不長見識了 XD
所以談薪水的時候，要強調期待待遇=本薪，而非用其他名目加上去嗎 QQ
→ f1234518456: ............. 06/27 18:27
→ f1234518456: 我找的都直接全薪給你的 那麼多毛不要去剛好而已 06/27 18:27
推 roxiang: 這很常見 大公司每家幾乎都這樣 重點是 你是不是能每個 06/27 18:28
→ roxiang: 月都確實領到這些錢 06/27 18:28
→ roxiang: 如果答案是肯定的 那其實就不必計較了 06/27 18:29
推 nnf: 這哪裡有違法了? 不過一大堆公司都這樣，似乎可以節稅 06/27 18:48
→ nnf: 若有確實領到這些錢，似乎真的沒差。 06/27 18:49
→ nnf: 若你在意的是薪水被拆成那麼多名目而不是實際有沒有領到 06/27 18:51
→ nnf: 那也蠻奇怪的... 06/27 18:51
推 abcmba: 重點不是底薪加給多少，重點是每個月考核過纔有一萬元加 06/27 18:54
→ abcmba: 給！ 06/27 18:54
→ banboy: 加給看起來是可以扣錢的名目... 06/27 18:55
推 Rocker5566: 那些大公司是這樣？我待過的上市公司沒有家這樣 小公 06/27 19:04
→ Rocker5566: 司跟傳產才這樣搞吧 06/27 19:04
→ zszsdd: 扣你績效.主管理直氣狀說沒扣你薪水.績效是公司給的.沒違 06/27 19:15
→ zszsdd: 反勞基法.傳產跟小公司最多 06/27 19:15
推 n2687934: 哪扯......不就節稅跟年終問題嗎 06/27 19:44
→ empingao: 大公司也是有這樣搞的，電鍋很出名那間。 06/27 19:45
推 vInzMing: 很正常啊 沒給你底薪24K就很好了 06/27 19:56
推 liantony: 台灣很多公司都機車地將薪水細項話，因為可節稅，不過 06/27 20:08
→ liantony: 原PO考核那個項目更機車！ 06/27 20:08
→ DrTech: 怎麼大家都幫公司說話?明明這樣勞工很吃虧 06/27 20:10
→ DrTech: 長期下來，勞退差很多。正規公司是不會省這一點的錢的。 06/27 20:11
→ Jiabumeow: 加給隨時可以砍掉不違法 底薪不好砍 06/27 20:38
推 edcs: 幹得好，直接掉頭而去，給推。 06/27 21:06
→ edcs: 這個臉打得好。 06/27 21:07
我真的覺得我是怪公司吸引機ㄟ XDDD
推 dannyts: 中小企業傳產一堆這樣搞的 06/27 21:10
→ yukina23: 也有大公司這樣的... 06/27 21:26
推 f1234518456: 這種一堆津貼的 到時候你要離職只拿的到本金 頗ㄏ 06/27 21:29
推 linyap: 大公司很多也是這樣搞… 年終分紅只算底薪 06/27 21:30
推 HTC2009: 不用懷疑，我待的公司現在就這樣做，底薪只有總薪的六成 06/27 21:34
推 Gyannor: 不然以為律師團在幹麻 每天就研究這個 06/27 21:37
→ Gyannor: 一堆公司都這樣吧 什麼底薪一萬 二萬 三萬的 06/27 21:37
推 saniyan: 這種公司不進也罷，年終什麼的都差很多 06/27 21:38
→ saniyan: 很多公司都這樣不代表是對的吧，還是有公司不會這樣取巧 06/27 21:39
推 TNTKK: 台灣都這樣搞 06/27 22:03
推 dreamingQQ: 底薪30k和 45k 06/27 22:14
→ dreamingQQ: 退休金有差…… 06/27 22:14
→ dreamingQQ: 底薪高 公司要幫忙負擔的勞保就比較高 06/27 22:14
噓 kikipig: 自己沒問清楚怪誰......一堆人2x,ㄇ 06/27 22:23
安安，請問我又傷了到資方的玻璃心嗎 ^_<)b
推 dogisburning: 大公司也這樣搞 本薪22k xx津貼10k 06/27 22:41
推 eatfish: 年終會差 06/27 22:50
推 amou1030: 別急，有很多公司會拆成一堆名目 06/27 22:56
→ amou1030: 加班 或年終是以全薪算的 06/27 22:57
→ amou1030: but 06/27 22:58
→ amou1030: 所以別擔心 06/27 22:58
→ amou1030: 先問清楚年終和加班是否以1個月45000為基礎算的 06/27 22:59
推 motan: 獎金分成有差，不過勞保應該還是要用全薪才對，我是有接受 06/27 22:59
→ motan: 啦 06/27 22:59
推 YWEC: 我前公司，產業龍頭，就分成本薪跟伙食津貼，然後獎金用本薪 06/27 23:16
→ YWEC: 去算。現在公司也是拆成本薪跟伙食津貼，但獎金用全薪算 06/27 23:17
推 mraznice: 很正常 臺中一堆傳產都這樣 06/27 23:30
推 sylviehsiang: 三立也這樣，本薪21600k，搞得加班費時薪只有21600 06/27 23:40
→ sylviehsiang: ÷30÷8=90x1.33=120 媽的，你當我工讀生啊！！ 06/27 23:40
→ sylviehsiang: 沒有K 筆誤 06/27 23:41
推 maye: 公司有病，都說要45K才能接受，前四個月薪水才35K是怎回事 06/27 23:51
推 casiofx: 薪資結構只要有含全勤就不考慮了 你用額外獎金來獎勵OK 06/28 00:41
→ casiofx: 但是算在月新裡面就讓人覺得不爽 06/28 00:42
推 s9141515: 來友達x材你才會真的哭 06/28 01:40
推 myaku524: 試用期比談好的薪水少一萬也太扯了吧，超不乾脆 06/28 02:31
→ myaku524: 所以四個月後，你要通過考核才有45000? 06/28 02:31
→ myaku524: 到時候公司隨便找個名目說沒通過，就又繼續領三萬五 06/28 02:31
→ myaku524: 遇過的小公司都沒這樣搞，反而大公司常用名目加成全薪 06/28 02:32
→ myaku524: 為了省獎金吧...用本薪算獎金給員工，公司就可發少點- - 06/28 02:33
推 fowei: 多8塊，大概是公司規範基本工資為 "最低工資"＋10000 06/28 03:31
→ fowei: 之前的人應該就是19273+10000 ＝29273 06/28 03:32
→ fowei: 7月起就是20008+10000 ＝30008 囉 06/28 03:32
推 mingk: 為什麼上面那麼多人說正常，積非成是？原Po走徥 06/28 07:27
→ mingk: 原Po走得好 06/28 07:28
推 kingofage111: 爛公司在找吧 06/28 08:07
推 ssdog: 有能力就不會待這種公司 沒能力才會接受那些積非成是的規定 06/28 08:35
推 orgre: 年终差很多 06/28 08:55
推 TYCC: 底薪2萬的路過 其他都津貼 換算公司的加班費公式75元/HR 不 06/28 10:21
→ TYCC: 過我是責任制顆顆 06/28 10:21
推 wuleelee: 常見+1 所以談要說投保薪資 06/28 10:38
推 Gyannor: 我指的正常是 很多公司都這樣做 常見=_= 當然這樣不好 06/28 11:59
推 MeeToo: PTT太多積非成是的事了 不要糾結本薪底薪之類的 06/28 14:17
→ MeeToo: 投保薪資才是要在乎的部分 06/28 14:17
推 freemail: 20k + bla blabla = 30k ~ 40k 06/28 14:42
推 seraphic298: 很常見也很討厭這種計算方式所以之後面試我都強調底 06/28 16:12
→ seraphic298: 薪 06/28 16:12
→ Elan: 我有遇過公司年終是用全薪算 不是底薪 所以這個要問清楚 06/28 17:04
謝謝各位的指教～
※ 編輯: BlackSocks (61.230.200.149), 06/28/2015 18:45:13
推 tbs002532: 我們公司也是這樣-.- 06/28 20:48
→ MainXI: 問題是原po一開始要求的薪資就是45k吧 06/28 20:52
→ MainXI: 這樣考核過才給獎金 跟業務達到業績 才給獎金很像 06/28 20:53
→ MainXI: 這樣本來就不符合原po需求 推文怎麼一堆沒看懂文章 06/28 20:54
推 me4949kimo: 我開40結果核薪33+1全勤+1交通 06/29 12:29
→ MiyaKami: 我覺得原PO堅持得對耶,那些津貼跟加給,老闆可以翻臉不認 06/29 13:27
推 pujunken: 我開33k結果是12k底薪加一堆津貼，在桃園的日商哦 06/29 16:25
→ pujunken: 公司一直希望我去上班，當然是回絕 06/29 16:26
推 pujunken: 該公司年終宣稱有四個月，但一問之下是18k的四個月…… 06/29 16:28
推 shanshan0407: 很常見啊…我本薪才21k，加一堆津貼就30k…… 06/29 16:54
推 macrae: 這就是台灣資方的現況...... 06/29 21:06
推 soyap: 我們公司也是 加給一堆 結果年終只有本薪1個月 = = 06/30 20:33
推 woods0598: 什麼節稅 就是逃漏稅阿 07/06 13:09