推 marslgj: 推 在墨爾本呆10個月剛回來找工作07/01 14:09
※ 編輯: hsing7414 (1.164.148.231), 07/01/2015 14:11:29
推 ppoll2: 蠻中肯的07/01 14:22
推 LinkiNParK: 推07/01 14:28
推 hope927: 感謝推 07/01 15:07
推 niukb: 用心推07/01 15:25
推 JustSa: 謝謝你的用心!!07/01 15:29
→ JustSa: 想請問一下 如果應徵方式是留電洽 那是希望應徵者直接撥過07/01 15:36
→ JustSa: 去嗎?07/01 15:36
→ hsing7414: 其實可以先投履歷後,隔天再撥個電話確認是OK的07/01 15:54
推 sad3: 謝謝分享!我也遇過面試官認為工作幾年還在找方向是不對的07/01 15:59
→ sad3: 而我確實是還沒有遇到很喜歡的工作,對任何產業也不排斥07/01 16:00
推 sabino50517: 推!07/01 16:04
推 sosoeyes: 推07/01 16:06
推 chinaeatshit: PUSH~07/01 16:10
推 positive303: 用心推07/01 16:19
推 rabbizo: 謝謝你:)07/01 16:48
推 Tevye: 新鮮人各種中槍,感覺自己相較別人真的沒有優勢,只能亂找07/01 17:09
推 sodagreenfan: 推啊07/01 17:18
推 ADAM01: 我也覺得這篇發文真的挺中肯的~ 給了很多想法!07/01 17:30
推 hahvera: 推!07/01 17:36
推 jessy1992: 謝謝分享07/01 17:41
推 a410046: 中肯07/01 17:43
→ piipiiYa: 感謝提點沒有注意過的細項07/01 17:48
推 mariaisme: 用心推07/01 17:50
推 uououes: 推高07/01 18:01
推 goodice: 用心推 優質好文 07/01 18:09
推 swallow919: PUSH~~~07/01 18:38
推 sky985: 中肯07/01 18:41
→ shadow0828: 公司第一點就不用請非本系,或新人了07/01 18:42
→ rabbit829: 不認同耶,投履歷面試機會大概50%07/01 19:02
推 mikepenpen: Good07/01 19:22
推 z22771187: 完全不知道該選甚麼產業該怎麼辦'才好...07/01 19:31
→ shadow0828: 無論是新人也好,有經驗者也罷 無完整銜接的教育訓練07/01 19:34
→ shadow0828: 要如何要求新進員工在新人考核期中不出包07/01 19:34
→ shadow0828: 而且坦白講 請即戰力者的公司所要付出代價一定會高07/01 19:36
→ shadow0828: 不過也當然,這也是要看職位來作決定07/01 19:37
→ shadow0828: 對新鮮人來說,這篇文章整體不差,就只有那一點不認同07/01 19:38
→ shadow0828: 而已07/01 19:38
to shadow0828,其實我想表達的只是公司的心態都是想找立即可用之兵,或具有潛力的
新人,當然每間公司狀況不同,有些公司為了省錢或主管怕能力比他好的人進來,而選用
新鮮人以確保自己的地位,而非找一個對自己有威脅性的競爭者進來。每間公司或主管不
同,沒有絕對值,我們需要多了解自己的優點,有什麼不被取代的優勢,而不是做十年也
可以被剛出社會的人取代。這篇我只想讓新鮮人了解公司的篩選方式,讓他們了解為什麼
投履歷表都沒下文的狀況是什麼,我覺得進公司後怎麼樣讓他們適應,又是另一個議題了
。
推 mraznice: U質文 各種中槍的感覺…07/01 19:53
推 wizard828:07/01 20:09
推 notoveryou: 用心推07/01 20:17
推 shinpo: 推中肯分享07/01 20:30
推 oak2002: 所以如果非相關科系 或不同產業 要轉換跑道怎麼辦?07/01 20:35
推 dennishua: 狂推~~~07/01 21:06
推 talkone: 推好文07/01 21:07
推 xu45p: 推07/01 21:15
推 as6565as5656: 推07/01 21:17
推 fayeeer: 好文 07/01 21:30
推 franksten: 推薦這篇文章07/01 21:34
→ hsing7414: to rabbit829,10%是我面試人的經驗,你的面試機會比07/01 21:36
→ hsing7414: 較高代表你是個能力很不錯的人唷,但對於許多人投十封07/01 21:36
→ hsing7414: 也不一定有一封回信邀請,因為真的亂槍打鳥的人很多07/01 21:36
※ 編輯: hsing7414 (223.136.146.247), 07/01/2015 21:37:31
※ 編輯: hsing7414 (223.136.146.247), 07/01/2015 21:47:42
噓 fansla: 說公司不是教人的理論根本頗呵 07/01 22:02
推 s4300051: 感謝分享!! 07/01 22:02
→ fansla: 一堆公司都是教學相長,只會選都不用學的即戰力除非像台灣 07/01 22:03
→ fansla: 的萬惡企業,不然就是等著被淘汰 07/01 22:03
推 katete: 推! 07/01 22:18
推 babyrock: 給推了 07/01 22:24
推 a426087: 推一個! 07/01 22:29
推 mariel: 推~ 07/01 22:35
→ saininniang: 名校吃香論本來就是事實 07/01 22:48
推 wocasu: 推!雖然年紀相當,但仍然在摸索中,給了很多想法,謝謝! 07/01 23:02
推 jessie31214: 中肯推 07/01 23:21
→ MOONY135: 只吸收即戰力的公司會垮頗快... 07/01 23:28
推 jjump: 大制上是好文,但即戰力那邊完全不認同,這種要不是一天到晚 07/02 07:57
→ jjump: 重新招募,就是很快要倒,要極戰力可以,代表組織極度需要這項 07/02 07:58
→ jjump: 能力的人才,偏偏一堆要即戰力卻只給低薪的企業! 07/02 07:58
推 kiki41052: 推 07/02 08:19
推 Qshrimp: 好文推 07/02 09:15
推 otmcrown: 推 07/02 16:17
推 hotsummer: 優質好文! 07/02 21:09
推 z5411: 好文我頂 07/02 21:24
推 BlackSocks: 每種都會一點,不如專精一種強項 >> 台灣職場敗筆 07/02 21:32
→ BlackSocks: 應徵設計,結果要維護官網、做行銷企劃,更扯還會叫你 07/02 21:32
→ BlackSocks: 兼行政職,再扯前線的客服門市都要做 07/02 21:33
→ BlackSocks: 導致做出來的設計一點都不精準、也不精緻,只是老闆 07/02 21:34
→ BlackSocks: 隨便要一張他喜歡的畫面,這樣到底請設計要幹嘛 07/02 21:34
→ BlackSocks: 這是我對於台灣徵求設計,又要設計跟馬戲團雜耍一樣 07/02 21:35
→ BlackSocks: 的看法 07/02 21:35
推 apple0123: 推推,值得參考 07/03 00:39
推 yeeting: 食用推 07/03 01:59
推 QQjump: 好像被面試官上了一課 07/03 02:31
推 frank2151: 推一個! 07/03 04:09
推 woods0598: 吃人頭路就是這樣。。 07/06 12:25
→ woods0598: 除了敲門磚 感覺最重要 07/06 12:25
推 kent062699: 滿頭插針的感覺 07/18 00:57