1.領到薪資條後, 看你的計算方式, 若是有問題的, 就直接去勞動部申訴.
2.若是沒薪資條, 那你就直接問主管計薪方式, 有問題同上.
基本上做到2這步, 就有心理準備要離職了, 因為你都覺得有問題了, 再待下去你會
很不爽, 自然就會影響你的工作意願.
比如我上一份工作就是這樣, 面試談的薪資和實際領的差了超多.
然後第三個月做到很肚爛, 又被凹加班, 在第三個月的10號領到薪水馬上就說要離職.
而講真的, 第三個月10號~第三個月滿, 每天做的都很不爽, 因為薪水落差大,
再加上知道很多真相更不爽.
不要怕問, 反正問完, 基 本 上 就 是 得 閃 人 了!!
除非是算錯, 但你的主管都跟你直接說會有出入了, 就表示他沒資格去按你的標準核薪.
講白的就是人先騙到再說, 你若不計較他就偷笑而已.
小結:
要嘛就不爽做, 直接離職找.
或慢慢邊找工作邊做, 但心情一定很受影響, 尤其是每天看到騙你的人的嘴臉,
你會很想一拳扁下去.
※ 引述《janson3106 (守在家裡當"爬坡")》之銘言：
: 請問,關於薪資的問題,是否可以去問主管呢？
: 我剛做滿一個月,領到薪水一看......和我的認知有三千多塊的差距。
: 當初面試時主管問我想要的待遇,我說了個數（26-27）,主管聽了點點頭說,這個數是可以
: 的。
: 誰知正式上班後幾天主管突然跑來跟我說：當初答應的數字多少會有出入,但差不了多少
: 。不過再加上三節獎金也就差不多了多少。
: 雖然當下心裡有點不是滋味,但都已經進來上班了,而且他都說差不了多少,也就不計較。
: 誰知,在領到薪水一看......（23）
: ......其實看過版上其他人的悲痛經驗,我的問題算是小巫,但是如果主管當初面試老實跟
: 我說的話是多少的話,我心中至少還有個底,不會等到拿到薪水而因為數字落差之大而沮喪
: 。
: 請問,我是否要再去問問看？問薪水是不是會惹人厭？
: 這工作不愛也不討厭,當初完全是因為薪水關係才決定來的。
: 不過現在要我放棄,我怕工作難找,曾有過兩年沒工作的經驗）。
: 只是現在這份工作的錢比上一份還要少,而且工作環境也差很多（有蟑螂-老鼠等東西出沒
: 。）
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