[討論] 會覺得好市多姿態擺很高嗎?

[nate530 (nate)]

今天去面試好市多的藥品部職缺 結果聽到面試內容都傻眼了

一個人要在短短兩三小時內，將10多板的貨補完 且有時凌晨兩三點就得上班

但不管幾點上班，時薪一樣都是153。



三個月試用期，如果覺得效率不夠快或表現不夠好 就會提早叫你走人

三個月內 月薪可能不到兩萬元。


突然覺得好市多姿態擺好高

第一次聽到十多板的貨 是一個人在補的

也難怪都快開幕了， 到現在還在狂徵人

不知道大家怎麼覺得呢?

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推 LJY99: 那就換別家啊？  很難決策嗎，還是只有一間通知面試啊
推 sunsad: 做太慢會被扣薪嗎？不然怎會不到兩萬？
推 neverdream: 曾經在COSTCO作過講一下我知道的狀況，三個月內時薪會
推 Zhenx20805: 因為台灣消費者都喜歡退貨跟拿免錢的飲料和醬料吧，
→ Zhenx20805: 所以只好減少人事成本
→ neverdream: 不到兩萬，是因為排班的因素，不是扣薪
推 diormarine: 那不就跟得來速麥當勞一樣1分鐘~虐待員工當主管績效
→ neverdream: COSTCO排班並沒有夜班加成，兼職跟季節性員工的時數並
→ neverdream: 沒有保證這麼多，沒記錯的話正職員工保證一週40小時，
→ neverdream: 兼職跟季節性員工只保證一半，但是四五年前的事了，不
→ neverdream: 排除有記錯的可能
→ neverdream: 至於藥品部的工作內容我就不清楚了，我只待過收銀部
→ neverdream: 收入不到兩萬實在是太不穩定，所以我只作滿三個月，沒
→ neverdream: 從季節性員工轉兼職員工就走了
推 sunsad: 試用期工時不夠導致月薪不到兩萬元
推 maye: 不要虐待自己，別去，徵不到人讓老闆自己半夜補貨去~
推 Anda: 美國好市多一樣把員工當免洗 這是企業文化不是只有台灣這樣
推 rainsong: Costco要待久 一開始真的薪水少又累 但之後會調 撐下去
→ rainsong: 就是你的 by我在costco的朋友
推 kkceres: 原來costco也這麼血汗喔..我以為只有家樂福大潤發這樣
→ kkceres: 喔不對...家樂福大潤發會叫駐場幫忙補貨 更沒品XD
推 bluesad: 聽說以前店沒那麼多的時候時薪比較多 現在....
→ Fuuuck: local化之後各種亂象 不意外
推 fin64: 台灣有台灣的玩法
推 hate4869: 只能說看帶你的人和主管好不好，這決定你的生死。
推 winth: 全聯更糟，以前是關店後才開始補明天要改檔期的貨，盤點也
→ winth: 是店關後進行，盤到早上的勇士若不幸有班，繼續上，當然沒
→ winth: 有加班費這種事，不把人當人的血汗工作，但南北縣市有差。
→ winth: 至少我去新北時的全聯，會先提早關門換檔期，反觀高雄？
推 kenwufederer: 蠻多違反勞基法的東西 真不知道政府在幹嘛
推 jcjcj: 推樓上，偏偏有些人以為正常
→ JITER: 有看到藥品的一板有多大嘛...應該不可能像一般用品這樣壓吧
→ JITER: 藥不太可能用板車這樣壓著出去補.感覺就會壞掉阿.
→ pyv: 願意領20K 只好被被當奴
→ windsinsky29: 有人說撐下去就是你的 撐下去時薪可能變成一個小時
→ windsinsky29: 一千或兩千嘛
推 f124: 沒可能 撐下去工作就全部讓你做
推 bluesad: 違反勞基法的事 要靠檢舉才會有一點效果
推 KY1998: 只能說 其他家更爛
推 serica: 你可以選擇不要做
推 dannyts: 好事多比起同業,新水是好很多,所以有本事挑人
→ dannyts: 只能說 賣場批發零售這類的,能避開還是避開好
推 oxygenheaven: ３個月內，月薪不到２萬，是因為你上班的時數很少，
→ oxygenheaven: 薪水跟上班時數正相關。
推 clark2644: 不過老實說 雜貨業這時薪算不錯的 遠望法商台骨
→ libkite: 撐下去 就是做更多事情XD
→ tearless: 覺得你只是在發牢騷，不爽可以不要去。
→ tearless: 你的心態應該是每份工作都會有你可以發牢騷的地方
→ tearless: 還是回家吧，出來工作很危險的～