[問題] 假別錯誤影響薪資，無法申訴

[VermoutH2O (Sin60°)]

幫同事代PO～～～

前言：同事A所任職的部門主管朝令夕改，做事不公，傳達訊息往往訊息錯誤，
　　　其實公司內部官官相護，相當黑暗...
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

進入正題：

同事A於七月最後兩天工作日（7/30、7/31）向公司請特休假住院手術，
（因公司全勤2000，請病假會扣日薪半薪與全勤－－病假1天500元*2天=1000元）

因手術較重大，所以再於八月時直接請病假兩周（8/3~8/14，共10天）在家休養，
（因特休天數不足，且剩餘寥寥幾日需先留住以備不時之需，ex：複診等）

請假前已事先向幹部請假，因知幹部處處找麻煩，

只是請個假而已筆者本人也從沒聽說有主管這麼奇怪，下屬須以何種假別請假也要管很多，

為了保險起見A又去電向人資部小姐再三確認與告知：

七月最後2天以「特休假」請假，8月前2周則以「病假」請假，

若部門幹部請示假別錯誤，再請她再次確認後送單。


＊


公司8/10發薪資單，同事本周8/17(一)復工，

卻被主管說不小心拆了他的薪資單(?)

這邊也覺得相當可笑，公司薪資單是機器印出封死的，

名字在封面寫得清清楚楚，怎麼會不小心「拆到」呢？

結果一看薪資單差點沒吐血，A發現他7月的假被請病假，一共又被扣1800！

A知道主管一定又趁這次玩弄他的薪水，所以他直接向人資小姐詢問，

結果人資小姐竟反問：「咦？你不是說要全部請病假嗎？」

然後就無消無息了（人資怕麻煩故意以時間過太久為由不給），

幹部也一直打太極說A自己不講清楚導致如此。（有事嗎?）


但請問，事實真的是這樣嗎？

誰會無緣無故在月底最後全勤2000不拿，讓公司去扣啊？

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

詢問之下似乎是到處求助無門，

但A家境並不寬裕（底薪僅24K，須靠加班才能勉強到30K），

加上此次手術費用龐大，八月已請了病假10日且公司本月開始嚴禁加班，
（八月至少會再扣日薪半薪500*10+全勤2000=共約7000）

請問以上公司作法是否違反勞基法？是否有申訴管道可求償？（至少1800也要回來吧！）

打從心裡同情A，但卻一點辦法也沒有，只能怒在心裡口難開；

想幫忙這位平時以誠待人卻始終遭遇不順的好同事，

麻煩版上各位是否有除了離職外更好的方式？謝謝大家！


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.233.201.170
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1439985686.A.2BE.html
推 roder: 請問假單呢??
→ VermoutH2O: 回1F：假單是用電子簽核的，若主管故意以病假起單，我
→ VermoutH2O: 們現場人員都無法得知，只能在薪資單出來時才知道。
→ vodkalime: 整篇除了主管拆了薪資單還作了啥 有證據說一定是他
→ vodkalime: ?玩弄?看不太懂
→ vodkalime: 所以是口頭向幹部請假? 但假單由主管填寫嗎?
→ mobetam07670: 應該電話錄音…
→ VermoutH2O: 回vodkalime：因請假是需先向幹部口頭說，起單再由單
→ VermoutH2O: 位主管(或幹部)進行共同簽核。
→ VermoutH2O: 若主管或幹部不公不正不仁不義，他要以下屬請假期間用
→ VermoutH2O: 這種方式向人事胡亂傳達，被衝坑了也不知道，就像現在
→ VermoutH2O: 這樣…
推 rabbit829: 公司是小公司嗎？假單怎麼會非本人送簽？這間公司連180
→ rabbit829: 0都計較可以走了，同事人好可惜能力不好也沒有自信否則
→ rabbit829: 早告公司離職了
→ vodkalime: 一般假單就申請人自己起單 選擇假別,主管再簽核
→ vodkalime: 意思是主管幫你起單選其他假別,還是竄改你送出的內容
→ VermoutH2O: 回vodkalime：因同事為現場人員，所以起單都是主管...
→ VermoutH2O: 主管用什麼假別當事人也不會知道，但如果連人事都不理
→ VermoutH2O: 那這間公司真的是誇張過頭，太過分
→ vodkalime: 傳話這種東西,除非有錄音 信件紀錄,要去申訴你要舉證
→ vodkalime: 吧,整篇像是臆測"主管玩弄他""人資怕麻煩"沒有幫助…
→ vodkalime: 我是說關於口頭告知請什麼假的部分 看不出主管有問題
→ blue28082: 你不能直接用編輯文章回推文嗎?雜亂交錯 讓人很難懂