推 ngxx: 你都知道發展性跟升遷機會了...... 08/20 12:27
→ jacky9183: 最重要的發展性卡在那邊你應該知道怎麼做了 08/20 13:38
魯蛇小弟最近有幸獲得其他公司OFFER，
現在有點苦惱是否要轉職過去，還請各位先進解惑。
公司 A. 國內上市中型企業（高雄） B. 日商新成立小公司（高雄）
產業 傳產機械加工 電子部品相關
交通 離家近 騎車10分鐘可到 稍遠要換車，走路加公車35分可到
職務 採購助理 採購營業
待遇 底薪N（年薪500K上下） 底薪N+6K（年薪600KUP）
工作內容 價格商談議價、交期管理 固定服務單一客戶，從國內調度商品
信用狀開設、費用報銷等 處理物資的生產、銷售、在庫等管控
一年平均一次國外出差 國內供應商偶爾拜訪出差
上班時間 8：00～17：00（沒加班過） 9：00～17：30
（據詢問會有加班但頂多到19：00次數不多）
面試時觀察19：00有看到一兩位還在其餘走光光
制度 遵守勞基法 遵守勞基法
颱風天扣假、隔週休補班 會放日本假日，年休120多天
分工細膩，工作不繁忙 新公司編制少，營業職一定比較忙碌
發展性 無升遷發展可能 每年固定調薪，發展性較大
調薪完全看資方高興 因為掛營業職缺，所以未來轉職比較有利
最多聽說到10年未調整過， 開朝元老如果待的下去就是你的
實際體驗是3年僅調整一次800
工作環境 無競爭力的老人和冗員居多 年輕人佔絕大多數（可能有小團體）
大致上好相處不勾心鬥角 相處上不知道
總結：原公司已經待5年多，算是養老型公司，工作壓力不大也準時下班。但唯一缺點
就是完全沒有發展機會(免洗筷職缺)，也如上述所說幾乎沒有在調整薪資，很難
想像4、50歲還在領差不多的薪水。做的事情算相對單純無趣的。
日文專長的魯蛇小弟已經年過30，不敢說精通但也具備還可以騙吃喝的口譯經驗
深知要碼就是認命待在原公司到退休（保佑中間公司不能倒否則一定完蛋），
不然就是要趁35以前趕快換跑道才有機會翻身。
新公司我知道因為是新成立所以一定雜事較多，人員編制約3～4人，但其實它算
附屬在日本母公司台灣支店下面的一個部門，雖然業務上不算互相隸屬，但是還
是屬於同一集團的模式，在營業支援上應該不算是傳統的新成立超小聯絡處這樣。
小弟我住家裡沒經濟壓力不用養家沒家累，雖然人生沒有太大志向，但眼見同校
朋友這幾年陸續升官升遷發展只有我還在原地踏步，競爭力也不斷低落實在很心慌
，所以想要求一些改變。轉職陣痛不適應一定會有，也多少有心理準備。
還懇請各位大大鞭小力一點給我建議。
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※ 編輯: Glorylife (211.22.27.58), 08/20/2015 08:43:02
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