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想請問 剛從國外回來一小段時間 做了一份 門市督導的工作 了解到我的公司給予門市小姐的待遇是非常糟糕的 0底薪 2000元的勞健保補助 直接抽業績10% 沒年終獎金 沒三節獎金 月休五天 據我所了解的台灣法律 是不合法的對吧?? 如果我所邀請面試的人錄取後或在職的人 提告 是否我會連帶受罰呢?? 最近為了這件事情非常難處理 覺得被我邀請來的人員是個錯 間接的害了他們 雖然此公司福利不好 但是也默默開了四十年 真是恐怖 另外問 沒有年假是否有違法呢?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.228.236 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1440680591.A.254.html
nba52007: 那如果生意好領很多是誰的功勞? 08/27 21:07
jagotti: 老闆的哦~~ 08/27 21:10
doggy1985: 說不定是簽其他方式的約 08/27 21:10
jagotti: 先不管老闆想法 單純想法是否合法...以及是否我會被牽連. 08/27 21:10
doggy1985: 關你什麼事 08/27 21:12
doggy1985: 你有用詐術強迫嗎 08/27 21:13
Fuuuck: 你這樣乾脆去做有線電視業務 至少抽成高 08/27 21:15
jagotti: 我自己是固定底薪+一咪咪分紅而已... 08/27 21:27
jagotti: 糟糕的是小姐端 08/27 21:28
TllDA: 依你提供的資訊 沒有違法 08/27 22:00
obsidianHW: 0底薪應該不合法吧? 08/27 22:22
marcy530: 保險業 直銷也都完全0底薪 08/27 23:32
robler: 合不合法不看底薪,看實領 08/28 09:30
robler: 經常性薪資低於最低工資才會違法 08/28 09:34
em1234: 所以他們平均領多少呢? 08/28 10:32