→ chinaeatshit: 老闆的問題 基數除以30就是減掉你未出勤的日數而已 09/07 09:34
→ chinaeatshit: 要用出勤的日數當基數 週休制就是除以22 09/07 09:34
推 gbcowandy: 你要問他為什麼不是34000/30)*20 09/07 09:41
→ gbcowandy: 看他怎麼解釋，然後你接不接受 09/07 09:42
→ jacksonrules: 這也太扯= =趕快筆記 09/07 09:52
推 easybluea: 你要確認計薪日是到哪天,要是到25號的話也就說得通了. 09/07 10:14
→ easybluea: 不過還是得去確認一下,不要讓權利消失了. 09/07 10:15
推 Fiona102: 推文不要亂講 這應該是每月薪資計算的日期造成的 09/07 10:21
→ Fiona102: easy大有講到了 原PO去和HR或老闆確認一下 09/07 10:22
→ Fiona102: 我前一家公司也是25號結算 09/07 10:23
推 supereva: 好像很多公司第一個月是用日薪計算 第二個月才開始用 09/07 10:28
→ supereva: 月薪 09/07 10:28
→ supereva: 當然這也不太合理沒錯 但是真的很多公司這樣 從這個角 09/07 10:29
→ supereva: 度看你這樣是正常的 09/07 10:29
→ supereva: 也就是第一個月的假日不支薪 09/07 10:29
→ abm311: 未足月薪資一般實務上常見的處理方式就是月薪/30天， 09/07 11:21
→ abm311: 再乘上工作天數。 去問一下HR了解公司的計算方式吧 09/07 11:21
推 f124: 為什麼以月薪聘人可以第一個月用日薪計算? 09/07 12:26
推 amudi: super 這邊也是+1...不過也違法 09/07 13:15
推 kakukoi: 3個周休沒給妳錢 09/07 13:19
推 classes: 未足月用日薪算是違法的喔，可以向勞工局告發 09/07 15:03
推 prkfcpr: 3個禮拜？是21天沒扣掉休假嗎？ 09/07 17:01
推 bad75730: 如果到職日是8/10就沒有問題唷 09/07 19:20
推 shiyeh: 你只要問他為什麼是乘以16? 看他怎麼回答囉 09/07 19:54
推 roder: 16試算日薪吧... 09/07 21:18
推 laputa8907: 講好是月薪就要用月薪的方式下去算 09/07 22:18
→ laputa8907: (34000/30*上班天數(六日也要算入) 09/07 22:19
→ laputa8907: (如果是結算到月底： 09/07 22:19
→ laputa8907: 34000/30天*工作21天(8/10~31)=23,800元) 09/07 22:19
→ laputa8907: 第一個月若公司用日薪算， 09/07 22:21
→ laputa8907: 不只不合理，根本就違法 09/07 22:21
→ laputa8907: 請去申訴，就業環境才會改善 09/07 22:22
→ laputa8907: 否則只會一直層出不窮而已 09/07 22:22
推 laputa8907: 然後大家就持續被剝削…… 09/07 22:26
推 carmelono15: 很多公司都這樣 未滿月以實際上班天數計算薪資 09/08 00:23
→ selene79616: 阿就違法阿，很難懂？很多人吃屎屎就好吃？ 09/08 00:25
推 JFLung9536: 結算在25號吧 09/08 06:37
→ JITER: 就沒滿一個月 自動轉日薪 很多公司都這樣算 可以去申訴 09/08 07:16
→ JITER: 但是申訴了你公司大概也不用待了.沒辦法 鬼島有鬼島玩法.. 09/08 07:17
→ JITER: 建議先內部協調.若不成.看你覺得6000塊換這份工作值不值囉 09/08 07:18
推 ck901372: 這公司超鳥當然有問題 09/12 00:25