Re: [問題] 福利委員會制度

[hardblue (傷心地鐵)]

原文恕刪

因為今天工作上遇到一些勞資相關問題，所以正在研究相關法源...
整理一些QA供參。如有問題歡迎一起討論^^


一、一般公司都有職福會嗎？

職工福利委員會是依法令（職工福利金條例）規定公司應成立之委員會。

法源：行政院勞工委員會(現為勞動部)92年3月24日勞福一字第0920016167號令：
『依職工福利金條例第1條第2項規定，訂定「其他企業組織之範圍」，為平時僱用職工在
  50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等。』


換句話說，若你公司員工有50人以上卻沒有成立職福會，是違法行為，可以檢舉。


二、為什麼職福會要扣我薪水？

職福會的經費來源為：

一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。
二、每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。
三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。 
四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。

法源：職工福利金條例第二條

所以扣超過這個金額也是違法，大家回去看看自己的薪資條唷。


三、職福會能為我做什麼？

職工福利金動支範圍及項目：
（一）福利輔助項目：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等
（二）教育獎助項目：勞工進修補助、子女教育獎助等。
（三）休閒育樂項目：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。
（四）其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲
                    蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。

法源：行政院勞工委員會九十三年七月二十二日勞福一字第○九三○○三五五一四號令


換句話說，這是用你的錢（加上公司提撥的錢）換取一定程度的員工福利。
你可以選擇不要參加活動，但這是你依法應得的福利。

一般（有道德的？）公司應該會把三節獎金、健檢等公司福利跟職福會提供的服務分開，
但在求職時還是要注意這方面的話術。
有的公司會把給員工的福利說得天花亂墜，但其實只是從職福會應該出的福利。


四、從職福會所得到的禮金或禮品是否會列入所得？

職工福利委員會給付員工各項補助費時，得免予扣繳，但仍應於次一年度1月底前向該管
稽徵機關列單申報受領補助費員工「其他所得」之免扣繳憑單。

也就是說，雖然這是你的所得，但公司/國稅局不能就這個部分的收入扣你所得稅。

法源：所得稅法第89條第3項


可參考的法律資料：

勞動部-勞工福利資訊網 https://wfs.mol.gov.tw/WFWeb/Web/laws_list.aspx





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推 medama: 推
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推 orange722: 感謝整理分享!
→ roder: 我覺得用趴數扣很不合理，因為像是生日禮金都固定那個數字
→ roder: 薪水不管高低都拿一樣的錢...薪水高就吃虧了
推 djdjdj: 感謝分享
→ vivianwang: 職位高，薪資高，抽獎還要捐出來更不合理！
推 MarsJohn: 我的公司固定每人每月扣500～之前談薪資都沒講這個
→ MarsJohn: 不過不論職位高低一律都扣500但也不知道這些錢扣了到底
→ MarsJohn: 能夠回饋多少在自己身上...超不想扣的
→ barry06: 這個劫富濟貧
推 ksaon: 其實還有現金動支比例等更細節的問題  因為很多人都會
→ ksaon: 說為什麼不發錢或現金禮卷  因為還有規定動支比例
→ ksaon: 必須用"團體活動"的方式才可以發給
推 jimsam: 三節用的是福委會的錢覺得公司很沒良心
→ dwx: 面試不提有這筆費用會扣，且公司並無成立福委會。完全不清楚
→ dwx: 被扣的錢到底會用在何處？且薪水已經夠低，還每個月固定扣一
→ dwx: 筆。如果根本沒呆很久，完全就是屬於被公司扣錢又得不到福利
→ dwx: 的狀況。但公司多扣，於法律上好像並沒有罰多少錢？