→ enjoyyou: 先去查有沒有投勞健保吧~09/23 12:58
有喔
推 loezone: 推1F 查查有沒有勞健保比較實在09/23 13:05
→ travelmat: 我怎記得有個啥啥不得低於42天的規定09/23 13:10
推 bluegold: 所以適用期3個月有什麼影響嗎? 如果薪水被扣就是違法09/23 13:14
覺得是威脅我不好好做
要把我踢出去吧XD
→ travelmat: 我記錯09/23 13:14
推 george31708: 試用期又怎樣？資遣還不是要付資遣費。09/23 13:25
推 jessy1992: 他說試用期，三個月後要你走的話就請他開非自願離職和09/23 13:29
→ jessy1992: 資遣費囉！09/23 13:29
推 happycat1245: 勞基法已經沒有限制試用期了，由各機關企業自由約定09/23 13:57
→ happycat1245: 試用期完要你走人的話，勞基法從優解釋要發資遣費09/23 13:58
→ happycat1245: 但實務上進法院比較多例是判不發的09/23 13:59
實務上是不判發的呀？！可惡！
推 happycat1245: 可是沒有事先告知就不合法了09/23 14:28
對阿，沒有事先告知，所以說是不是不能隨便踢我走呢？
※ 編輯: MadCaro (220.135.197.174), 09/23/2015 17:07:45
→ MadCaro: 還在試用期中，是不是要資遣也要發資遣費呢吧？09/23 17:09
推 stone99: 勞基法已經沒有限制試用期了-->不是本來就沒有嗎？09/23 17:10
→ bmthu: 其實法令沒試用期,要注意勞健保跟薪資有沒照發09/23 17:19
我的理解是:
雖然公司說有試用期，但是依法處理，如果公司想要fire員工，還是要照法規走，給員工簽非自願離職和給資遣費。
推 psx: 請他說明試用期的定義啊09/23 18:48
有道理，聽到的當下很杜蘭就沒有多問。
※ 編輯: MadCaro (220.136.56.66), 09/23/2015 19:33:27
→ IBIZA: 正確說法應該是勞基法沒有規範試用期，但也沒有否定試用期 09/23 21:10
→ IBIZA: ，而是交由公司和勞工自行約定 09/23 21:10
→ IBIZA: 但不得因為試用期而使勞基法保障勞工的權益受損 09/23 21:13
→ IBIZA: 不過資遣這部份例外，雖然勞委會認定，試用期也應該有資遣 09/23 21:15
→ IBIZA: 費，但多數法院判決不支持這種看法 09/23 21:15
→ IBIZA: 多數法院判決認為，試用期的本質就是勞資雙方試驗彼此是否 09/23 21:19
→ IBIZA: 合適，所以若試用結果不合適，不應該為此付出額外代價 09/23 21:19
→ laputa8907: content&parent_path=,1,785,&article_category_id=86 09/23 22:11
→ laputa8907: 3&job_id=140621&article_id=72431 09/23 22:11
推 laputa8907: 無法貼短網址… 09/23 22:19
→ laputa8907: 依勞動基準法相關規定，雇主欲終止勞動契約，應依勞 09/23 22:20
→ laputa8907: 動基準法第11、12、16、17條的規定辦理。因此關於預告 09/23 22:20
→ laputa8907: 期間與資遣費的相關規定，對試用期間的員工都有適用。 09/23 22:20
→ laputa8907: google試用期 資遣費 就有很多資料了… 09/23 22:21
推 laputa8907: 網路追追追／勞基法修正了 資遣費也取消？ 09/23 22:26
→ laputa8907: 簡單的做個結論。 09/23 22:26
→ laputa8907: 1.勞基法修正後，試用期的規定是刪除了，不過並不代 09/23 22:26
→ laputa8907: 表僱主不可以和你約定試用期。 09/23 22:26
→ laputa8907: 2.不管是勞基法的規定，還是勞退條例，資遣費規定都沒 09/23 22:26
→ laputa8907: 有取消。 09/23 22:26
→ IBIZA: 都google了，應該多google一個 試用期 法院 資遣 09/23 22:48
→ MadCaro: 那回到一開始問的，面試和錄取通知都沒有提到試用期，到 09/23 22:51
→ MadCaro: 職一個月以後才突然提出來，我並不認為我身為員工有和企 09/23 22:51
→ MadCaro: 業約定好試用期，這樣的試用期也算數嘛？ 09/23 22:51
→ IBIZA: 第一個連結就有專精勞動法律的律師說明目前試用期資遣費認 09/23 22:51
→ IBIZA: 定，勞委會跟法院不同調 09/23 22:51
→ IBIZA: MadCaro 試用期必需雙方達成約定，單方面宣布是沒有用的 09/23 22:52
→ IBIZA: 不過現在公司告知你，如果你不作反應，這樣就比較難說會怎 09/23 22:59
→ IBIZA: 麼認定 09/23 22:59
→ MadCaro: 就是說不知道阿，難道一定要明說當初沒有規定，我反駁這 09/23 23:03
→ MadCaro: 樣不妥才算數嗎？ 09/23 23:03
→ MadCaro: 有必要什麼都要站在資方這樣講嗎？ 09/23 23:03
→ MadCaro: 沒有反應又不等同於默認。 09/23 23:04
→ IBIZA: 如果是一到職就告知試用期規定，勞工沒有表示反對而繼續工 09/23 23:18
→ IBIZA: 作，一般就是會認定是接受勞動條件 09/23 23:18
→ IBIZA: 你的情況是沒有到職即告知，所以才會說不知道怎麼認定 09/23 23:19
→ hhi0531: 那原PO現在去反應還來得及嗎? 09/23 23:21
→ IBIZA: 如果現在就表示反對，我想應該可以起碼主張試用期不成立， 09/23 23:23
→ IBIZA: 公司要留人，就沒有所謂試用期，不留就得照勞基法資遣 09/23 23:23
→ doris1016: 沒差 三個月本來就是隨時可以請你走 但要付資遣費 09/23 23:23
→ cosy: 你待一年或五年 公司要你走也是隨時可以阿 09/24 00:09
噓 em1234: 只是想要你走先預告一下 09/24 11:04
推 myaku524: 試用期其實只是前幾個月想壓低你薪水的說法而已 09/24 16:03
→ myaku524: 勞基法沒有試用期，就算雇主在所謂<試用期>FIRE你 09/24 16:04
→ myaku524: 一樣要照規定給予資遣費 09/24 16:04
→ MadCaro: 謝謝大家的回應，雖然小妹我在昨天失業了，在各位的建議 09/25 17:56
→ MadCaro: 下跟公司說簽非自願離職，也同意了，事情落幕 QQ 09/25 17:56