[討論] 公司薪資算法很詭異…？

[yadaya123 (qqoo)]

大家好，是這樣的，今天領到新東家的第一份薪水，拆開薪資條一看覺得數字有點奇怪，
少了六百多元，便向人資請教薪水算式，她說這邊的算法是假設你的薪水三萬來說：30k*
12/365再*當月天數=當月月薪，因為九月放了颱風假，故只乘29天給薪…跟一般普遍認知
的薪資/30天=一天薪資再扣除有點差異，感覺這樣的算法似乎較不利於員工！？


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.82.72
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1444191025.A.063.html
→ IBIZA: 這個公式要看發生在大月還小月 有的對員工有利 有的對公司
→ IBIZA: 有利
推 onn: 算領日薪嗎
是月薪制的哦！
※ 編輯: yadaya123 (42.77.82.72), 10/07/2015 12:24:19
→ Claire29: 月薪依法令解釋就是/30 沒什麼看大小月
推 teresa5671: 颱風天不是有薪假喔？
→ robler: 一樓不要亂講 沒有看什麼大小月
→ IBIZA: 樓上才不要亂講 有些公司是照實際工作天數計算日薪, 大小會
→ IBIZA: 有影響
→ IBIZA: 勞委會的/30是用在計算最低日薪, 並沒有強制規定高於基本薪
→ IBIZA: 資的情況怎麼處理日薪
→ oak2002: 30好像是勞保
→ IBIZA: 勞委會的函示就說的很清楚
→ IBIZA:   「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契約之內容而定
→ IBIZA:   即原月薪給付總額為二四○小時者，除勞資雙方重行約定者
→ IBIZA:   外，仍得視為給付二四○小時之工資，其「平日每小時工資
→ IBIZA:   額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及
→ IBIZA:   計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。
→ IBIZA: 8X30=240小時 只是勞委會提供的一個標準算法, 如果沒有
→ IBIZA: 另外規定就用這個數字, 但是公司是可以和勞工約定其他的公
→ IBIZA: 式, 只要合理就行
→ IBIZA: 以上是勞委會90年0026202號函
→ IBIZA: 惟一強制用30天的 只有最低日薪  不得低於最低月薪的1/30
→ FOSSIL: 為什麼不直接回文呢？
推 nyyatl: 因為他在嗆人
推 rtav: 樓上幽默神回，我笑了
推 REALLYLIFE: 某i就覺得自己是勞保局代表吧，他最厲害了，還是國民
→ REALLYLIFE: 年金代言人喔～
→ IBIZA: 樓上勞保局 勞委會 傻傻分不清楚?
→ Claire29: 所以你的意思是 我可以約定月薪多少 但日薪以每月幾天
→ Claire29: 來計算的意思嗎 這樣跟民法所稱的月的定義有出入耶
→ Claire29: 因為民法所稱的月就是以30天計
→ IBIZA: 民法的月是依曆計算，非連續日期才是30日一月，民法123條
→ Claire29: 工作日本來就不會連續 因為每七要休一
→ Claire29: 那這個怎解阿
→ IBIZA: 月薪是假日也有薪水的喔
→ IBIZA: 沒啥好解的，沒必要把問題複雜化，就照勞委會函釋，有約定(
→ IBIZA: 必須合理合法)從約定，沒約定用標準
→ Claire29: 我知道 但是工作日就是不連續
推 bmfer: 我覺得詭異歸詭異，但是也不無道理
→ bmfer: 月的確有31，30之分 少領的主因是颱風假扣除
→ bmfer: 所以問題是在颱風假不給薪
→ bmfer: 至於公司薪資怎麼算，他爽就好。這樣的算法去檢舉不可能成
推 XWSL: 做過的工作來說 一般不管大小月都÷30
跟公司前輩確認過了，就算是大月，也不會多給你一天的薪水…
剛才大家都在跟人資爭議，因為光一個颱風假不給薪就算了還都
被扣了近1.5天的錢！
※ 編輯: yadaya123 (122.117.0.233), 10/07/2015 14:29:21
→ zuspaet: 不懂這種人資，他明明也是勞工
→ kenwufederer: 人資搞不好就是老闆…
推 laborgirl: 如果公司一直以來都是照天數算應該沒問題吧
→ laborgirl: 可是問題出在又不是年薪算錢 為什麼要先x12再除以365