推 chinaeatshit: 因為約聘 10/08 20:44
推 domotocat: 一年一聘是不是表示沒特休？一年後不聘就沒工作了？10/08 20:45
→ domotocat: 如果是這樣，大概就是當跳板用的10/08 20:46
可是這薪水在南部別的工作不知道要熬多久才有，如果沒特休但平常休假正常，這應該還
能接受，而且離職的前兩個都只做兩個多月，要跳也跳太快
※ 編輯: feverpt (111.82.36.90), 10/08/2015 20:49:47
推 loezone: 可能很操 要不就內部不優 10/08 20:53
推 top1683: 有特休阿 一樣比照勞基法 只是應該太賽了 10/08 20:54
→ top1683: 因為講白點就是裡面的人都不要做考試沒補 才會開缺出來 10/08 20:55
推 taiwan32603: 不如直接跟文化局的人表示你有此疑慮，如果因此不用 10/08 20:58
→ taiwan32603: 你，你剛好也免煩惱，如果他肯跟你說為何會走兩個， 10/08 20:58
→ taiwan32603: 那你也心安。 10/08 20:58
推 taiwan32603: 反正他都肯跟你說半年走兩個，你怎不順勢問他呢，問 10/08 21:00
→ taiwan32603: 網友怎麼可能會知道。 10/08 21:00
推 anmemo: 去公務員版問吧 10/08 21:04
推 eeveelugia2: 說真的每個職位狀況都不一樣 很難有統一答案吧 10/08 21:25
→ eeveelugia2: 有時也可能是個人選擇 畢竟約聘沒啥保障 10/08 21:26
推 roder: 為什麼走??因為隔壁國考放榜了阿 10/08 21:44
推 tricky0401: 大概假日有文化活動都要加班，沒有編加班費的預算， 10/08 21:54
→ tricky0401: 自己找時間補休 10/08 21:54
推 showhere: 去+1 10/08 23:43
→ ginial: 補充樓樓上t大講的，就算有補休，業務做不完也不敢請假， 10/09 00:39
→ ginial: 只能在營休假。另一個要考量的是，這職缺是否牽涉到活動 10/09 00:40
→ ginial: 發包和經費核銷。如果沒有相關經驗，上手要花很多時間。 10/09 00:42
→ biglittlepig: 基層公務員很忙的，事情大多做不完，又是約聘 10/09 00:45
推 tman: 通常都很忙的 很多外面的人不知道 以為薪水高事很少 進來才 10/09 06:01
→ tman: 發現不如預期 10/09 06:01
→ pyv: 因為那邊都是幫公務員打雜讚唷 10/09 09:04
推 irenes: 我不知道其他，不過有在新北市文化部的同學說，非常操! 10/09 10:26
→ irenes: 假日幾乎要辦活動值班 10/09 10:27
→ zooo7777: 就算問人事前兩個怎麼走的，也不會得到"真實解答"啊~除 10/09 15:22
→ zooo7777: 了負責的業務活動要出席，別的同事若辦活動也要去支援， 10/09 15:22
→ zooo7777: 加班還要看主管要不要撥經費，錢也是先給正職的蛋黃區。 10/09 15:22
→ zooo7777: 你進去應該是接別人的尾，因為計畫在年初都規劃好了，11 10/09 15:22
→ zooo7777: 月~12月要核銷跟寫結案，一定不會輕鬆到哪裡去。但撐過 10/09 15:22
→ zooo7777: 就是你的，但如果只做3個月或半年就不如不去，不然正職 10/09 15:22
→ zooo7777: 的自覺高你一等，個個把你當小弟。 10/09 15:22
推 mitmyiosus: 做過類似工作，很可能裡面很操、同事不好、主管很廢 10/09 16:40
→ mitmyiosus: 或很機。 10/09 16:41
→ mitmyiosus: 坦白講32K如果有上述問題，也不是什麼好工作。不值得 10/09 16:42
推 NRS: 文化局常常假日要上班，工時會很長，要對文化工作有熱情 10/10 19:45
→ NRS: 約聘又會比正職公務員操，公務員不想做的都會先推給約聘 10/10 19:45
推 howwhy: 因為很忙 10/12 11:22
推 beaanchor: 如果是依照聘用人員聘用條例聘用的約聘人員，是不適用 10/30 19:29
→ beaanchor: 勞動基準法，但仍然有屬於聘僱人員的休假制度，慰勞假 10/30 19:30
→ beaanchor: (即勞工的特休)是比照正式的公務員，是優於勞基法的 10/30 19:31