[問題] 在不同公司同時保勞保的問題~~

[NASH7788 (9527)]

有個認識的孕婦有關勞保的問題,

想請教有待過勞保局或有經驗的人資~~~~

她目前狀況:

1.懷孕中預產期大概在明年五月

2.先是在原A公司有保勞保了,但屬於業務性值,

  但因懷孕先休息,公司沒給薪但公司肯保勞保,上班很彈性~

3.另外又在B公司保勞保,行政值很輕鬆屬於日薪制(日薪1000),有做有錢~

4.B公司屬於約聘制的

現在問題~~~

1.兩間公司的勞保級距能合併嗎?(A公司28800 B公司保最低)

2.如果要請產假56天,B公司是日薪的~公司要支付薪水算法是56*1000?

3.生育給付的補助,兩邊都能夠同時請嗎??

4.如果之後要申請育嬰留職津貼,需要同時兩間公司一起請??

  例如 我向A公司申請育嬰留停,雇主同意後領其六成薪

       當中我去B公司繼續上班,這樣可以嗎??

       還是要同時兩間公司一起申請??

以上很多問題 麻煩大家耐心解惑  謝謝~

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1446042877.A.CC2.html
→ notepad67: http://www.mol.gov.tw/topic/3068/13139/19153/
→ notepad67: 日薪×56
推 notepad67: 照規定，被保險人如於同一月份同時「受僱」於2個以上投
→ notepad67: 保單位，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，
→ notepad67: 但不得超過勞工保險投保薪資分級表之最高一級(目前為43
→ notepad67: ,900元)。
推 notepad67: 生育只能領高的
推 notepad67: 育嬰留職停薪實施辦法第七條 受雇者於育嬰留職停薪期間
→ notepad67: ，不得與他人另訂勞動契約。就算只作一天，被抓就取消
→ notepad67: 補助，原公司可以立刻資遣妳
→ mountainjade: 1.同時在兩家公司加保勞保：https://goo.gl/rIZzBE
→ mountainjade: 2.產假薪資計算：https://goo.gl/IbGIJI
→ mountainjade: 3.生育給付只能領一筆，但金額應該可以用合併的月投
→ mountainjade: 保薪資計算
→ mountainjade: 4.育嬰留職停薪期間不能有工作