[問題] 離職預告日

[nemies (...)]

離職日提前預告10、20、30日的規定我知道

但是如果公司不給簽離職流程

換以mail人資的方式告知離職

我的離職日是從告知那天算起XX天就是了

還是必須在預告當時講明確切的那天離職

當時在與直接主管提的時候 主管是允諾會通知上層主管

上層主管打電話來關切 是有挽留之意 要我找時間"上京"與其面談

一來面談尚未開始 也許會開出年薪300萬的條件並善化工作環境來慰留

並且如果人資與部門方面不同調  人資把我的公司權限刪除資料可能會不見

二來當時我只確定預告期過後可以走人 壓根沒想到是否要講明離職日

故此 我想問問板上的先進們 假使今日告知離職並備份文件佐證

勞基法上是否要離職者定立確切日子  或者是只要需求的預告天數過了就可以了？




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推 gnidnic:想做尹志平kobe小龍女
推 Pietro:張無忌根本沒有主見,無法做出選擇
推 takuminauki:我有段譽的臉孔蕭峰的身高郭靖的品格陳家落的瀟灑
→ ATSEVEN:被閹掉的尹志平
→ dreamcatcher:4樓要當仙根 ?
→ Pietro:我有段譽的天然蕭峰的命運郭靖的智商陳家落的無能
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.253.222.107
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推 roder: 壓日期很難?? 還是你只是想要作為加薪的手段
就不知道要壓
但是我想知道依勞基法走是怎樣的
→ wallace369: 如果還沒找到新工作~~就討論出雙方都可以接受的日期
→ wallace369: 如果找到工作了~~當然就直接壓上日期並說找到工作了
公司的制度層層關卡，直接主管不能做決定
※ 編輯: nemies (111.253.222.107), 11/01/2015 13:51:39
→ c1823akimo: 所以到底要不要離職？看不懂...
→ c1823akimo: 如果要離職，在勞基法的規定時間內告知確定離職日期，
→ c1823akimo: 並cc各相關人員主管，然後自己做存查
→ c1823akimo: 然後後續怎麼搞都是你們公司的問題，不關你的事，時
→ c1823akimo: 間到就算流程沒跑完照樣可以走
→ wallace369: 所以你到底有急著離職嗎??沒有就談好說一個日期就好!!
→ wallace369: 又不是所有離職都要照勞基法規定幾天就可以走~~
→ wallace369: 勞基法只是讓想走，走不了的人，最後拿來壓日期的規定
→ wallace369: 如果你沒有急著要走...就直接談好當面問就好
→ wallace369: 有的公司根本也不會留你這麼久~~可能1~2週交接就好~~