[問題] 該向誰問問題? 同事? 上司?

[kevin781228 (紅豆大福)]

情況是這樣

我與同事A幾乎同時進公司

隸屬於同一個上司B

我與同事A所負責的專案不同

進公司三個月之後

上司B請我一同協助同事A的部分業務

但由於我對於同事A原本負責的內容並不熟悉

所以在不清楚的地方會詢問同事A

卻發現同事A似乎對於回答我的問題相當消極

明明是我在協助他的責任範圍

卻顯得相當不耐煩

弄得我都覺得好像我很雞婆一樣

一方面我也想要協助同事A把事情處理好

讓上司B能夠更信賴我

另一方面

又覺得同事A對我有些莫名的敵意

究竟針對這些不懂的問題我該繼續找同事A問，還是直接跳過他

直接問上司B呢?

會不會讓上司B覺得困擾或是覺得我跟同事A有嫌隙?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.20.5
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推 ls4444: 我覺得你只是"協助"  感覺好像你在搶同事的主導權
推 f124: 直接跟上面的說他的案子我不碰
→ sc1: 學歷？薪資？公司名
→ shadow0828: 我會直接銃康他 老大要我協助你還得忍受你跩個258萬樣
→ shadow0828: 照實說 換A被B釘在牆上 敬酒不吃吃罰酒...
→ sichi: 跟B講  因為問A問題他都不太回答  我不好協助  但也不想因
→ sichi: 此沒做好  反變我錯  我還得幫他擔責任  所以是不是有問題
→ sichi: 可以直接請較B  或是案子就A自己做  時效內沒做完是他的責
→ sichi: 任  並建議去捅他前  先錄下你問問題他回答的狀況當證據
→ sichi: 或是要有公正第三方的人證  不然A只要說他沒那樣你就啞巴
→ sichi: 吃黃蓮了  你說的困擾嫌隙我覺得還好  看起來你們可能未滿
→ sichi: 一年  能讓公司盡早知道A不能用  是好事  這也能修飾跟B講
推 roder: 我覺得要先分清楚是"協助"還是"交接" 有可能他認為是"交接"
推 kaki0919: 講白了。 B希望你去頂A的職位。所以A才對你有敵意。 你
→ kaki0919: 做太好,只會加速A的離開。 做不好會凸顯你能力和A一樣。
推 kaki0919: 建議列出清單,一項一項和A及B確認清楚。不論B之後和你
→ kaki0919: 說了什麼,建議別讓A知道。職場就是這麼現實。
推 lisn0814: kaki真是職場達人一語道破
推 Iemarah: 不知是否是你太天真（還是裝無知）這很明顯的就是主管借
→ Iemarah: 你這把刀來殺（趕）人  捫心自問 若是你工作坐得好好的
→ Iemarah: 有個平輩的同事來問東問西 一副來交接/搶功勞的樣子 你還
→ Iemarah: 會很開心的把他教到會嗎?
→ Iemarah: 我敢說   不會！因為你只想到你自己！
推 wonder6253: 你也消極 主管問就照實說 看誰倒楣