[討論] 因特殊原因離職對未來主管的解釋

[withoutdrop (天黑天亮以前)]

=====前提=====

之前有貼過相關的文，就是公司的人和我裝熟（要照顧）等等事情
和我裝熟的同事 在這簡稱 A

我們這部門有兩個主管 B是我上級 C是B的上級
在此用B C代替

A 和 B位感情很好，A不想做的主管也不會勉強他
（感覺很像是兩個主管的感覺）

抱歉代名詞很多

====正文=====

果然，不回訊息只傳圖給A及不讀不回讓他感到面子盡掃落地（顏面盡失
隔天自己心虛不敢和我說話，A 就開始讓我很難做事，事情是會幫我解決沒錯
但就是需要嗲聲嗲氣的求他，拜託他幫忙，要一付很開心的樣子和他講話他有
時還會無視，還要叫他很多次（其實我也可以無視，但我就是心理過不去）

各種發展之下課主管都知道了

B 就找我面談，我跟他說了整個事情的經過，結果他回我一句

 : 我也不知道怎麼辦（笑），我不是女生，不知道你的感覺


後來C也找我面談，她說
C：我也不知道他為什麼會這樣，但我想這些事情你應該要學會接受
C：也有可能是你自己想太多了…
C：他可能只是突然去卡到吧，不要理他
C：職場上什麼人都有阿，你看誰誰誰BLABLABLA~~
C：你是新人，看的人太少了，剛好這也是學習機會

因為我不想多說什麼，覺得多說也沒意義，因為 A比較資深，如果被懲處公司可
能會有問題，而且公司也不會為了一個新人有什麼反應，我又想說要反應就直接
和上級主管反應應該比較適當，所以就一直點頭也沒多說話，但有表明了覺得不
舒服

後來 B知道我被 C約談，又找了我一次，問我 C說什麼，我告訴他

：C叫我要接受，說我是新人本來就要學習與人相處，我覺得無法接受

B：但我覺得他說的沒錯，不管你到哪家公司，你都會遇到一些你不喜歡或者是和
   你處不來的同事，你還是要接受

((本來就已經覺得 B . C 很不尊重女性員工，後來聽到他這樣說，我就炸了
  是要接受新環境沒阿，但憑什麼要我接受別人騷擾!!!!))

我：所以你意思是，我以後到新公司還是會有人和我要照片？而且我都要接受嗎？

B ：。。。。。。。。

我：這是什麼道理？

B ：。。。。。。。。（笑）

後來我看 B也沒想要什麼動作，我也懶得說了

===這件事情結束===

後來我決定離職但尚未，想說交接好再離（因為很多因素，和同事相處也是其一）
課內的一個同事問我狀況怎樣什麼的，就突然聊到我主管，在此稱此人為 同事

同事：我以為會裝熟的人應該是B才對阿，怎是A？

我  ：蛤？為什麼要覺得是A

同事：因為我在這家公司N年了，我沒看過B對同事這麼好，一起出差，下班了還會
      問你過得怎樣，有沒有人陪，會不會孤單，還幫你找朋友；下班就下班了，
      誰要管你過得怎樣阿？大家都在說他很奇怪，對你特別好。

我  ：蛤？真的假的？他沒和你們出差嗎？

同事：他都叫我們自己去，哪會和我們去
     （我回頭想想，我出差也沒幹麻，啥事都沒做，來回的過程中B會一直找我聊天）


同事：大家都在說對你這麼好幹麻，連私生活都關心

我  ：我也有覺得，每天來公司都不知道幹麻

同事：對你超好的


中間過程聊了很久，B 很多怪怪的地方我在此簡說（雖然文章已經超長）
1.有和我說過他家中很多負面的評語，說我是很好聊天的人
（其實我只是不想得罪他，我一點都不想聽）

2.常常會問我要不要人陪，會不會孤單，說我一個人支身在外，如果需要幫忙可以找他，
  或者問我要不要一起去看什麼什麼或者上什麼課之類（不過其實我都會找朋友幫我）

3.有一天我生病，他就打電話來問我要不要人陪，我後來問我同事說他知不知道這件事，
  我同事說他不知道，說講電話都躲到旁邊去，
  （覺得很奇怪為什麼不叫女同事陪我？怕我尷尬又硬要自己陪我？

4.有一次主管問我
  B：你怎都不說自己事

  我：我為什麼要說？

  B：因為那個誰誰都會說阿

  我：呵呵，是唷

後來我問我同事，我同事說他從來沒在公司說過自己的私事

5.因為我不想要讓我同事知道我的住處，所以一直都說大約的位置，但他一直想要知道確
  切住址，我生病那天還想要來我家看我，問我到底住哪？

6.他會在上班寄一些資料給我，問我要不要利用下班時間去學一些東西

我：你可以找其他同事阿

B ：我上星期寄給你，想說你會給我答案，結果兩星期了你還沒回我，我只好自己問你

本來他要找我一起去教育訓練，公司安排的，但因為那些技能我已經會了，所以我就不去
，他本來報名好，也突然沒要去。

6.最後
他問我為什麼要離職，
B:怎麼啦？怎麼突然要離職，發生什麼事啦？

還告訴我，當不成同事，可以當好朋友
（我心裡想誰要和你當好朋友OTZ）
我光聽到這語氣加上同事和我說的各種，我全身雞皮都上來

=====故事結束=====


我不知道這段經驗在未來面試時要不要呈現在履歷表上，如果面試的主管問了，
我可以直接回答真正理由嗎？會不會讓人覺得一直在抱怨舊公司，感覺不好？

還是要說環境不習慣所以想換工作？但這樣不是又給人家一種適應能力差的感覺嗎？



還有我想說的是
是不是有時候，不用太在乎新人和老鳥？
我也都想說要尊重前輩，什麼都不敢拒絕，
上頭說要電話好聯絡，我也就給了（同事都沒給）、
說要賴，因為打電話要錢（我也給了）

真的覺得自己不長眼，後來才發生這麼多奇怪的事
有時候公私真的要分明，公是公，私就是私
要加什麼臉書給電話那種，最好都不要，男女都一樣！！
非常可怕……

有時候尊重前輩不等於要連私生活都讓他們知道，該分清楚的真的要分清楚
有時上級主管用什麼關心的理由，或許有些是真心的，但大多狗屁啦（嘆


以上：給和我一樣新的新鮮人。




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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.26.8.117
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推 roder: 哪來什麼特殊原因離職 性騷擾就性騷擾阿
推 kaki0919: 騷亂+1
→ kaki0919: 擾
朋友說如果直接這樣說，新公司會覺得只會抱怨舊公司，這樣不好，但我又覺
得我就真的被騷擾，為什麼不能說@@

推 Tevye: 我有點亂，是AB都有騷擾你嗎？
對，A和我要完照片後就換B，本來覺得B只是很關心我，但聽同事說完一些
他的行為就覺得他的關心很有意圖

→ IceMakers: 敘述挺亂的其實  但應該算騷擾沒錯
＞＜，但他們都說是關心新人，說我想太多了什麼的

但公司其他資深員工又說他們沒這麼關心過新人，所以我覺得很怪
也不知道怎麼清楚的描述我自己的感覺
※ 編輯: withoutdrop (114.26.8.117), 11/19/2015 10:01:04
推 epili: 離職因素不要提主管就好啦，就說生涯規劃