[討論] 特休算法可依會計年度比例給?

[boomp (灰色花火)]

某公司特修給法

2015/7/1到職 2016/7/1給3.5天 2016/12/31號給七天!



這樣給法竟然沒違法!? 這樣叫那些老闆爽翻了嘛!!


隔年底給7天才合理嘛???



勞動局的回覆

1.依內政部(前勞工行政業務主管機關)76年3月31日(76)台內勞字第4867744號函略以：「
…勞工特別休假年資之計算，應依勞動基準法施行細則第5條之規定，自受僱當日起算。
至於同法施行細則第24條第3款規定：『特別休假因年度終結……而未休者，其應休未休
之日數，雇主應發給工資。』所稱『年度』以一月一日至十二月三十一日為原則，惟事業
單位為配合其會計年度，從其起訖時間，亦屬可行。」，先予敘明。
2.有關所提「到職日滿1年卻無給予7天特別休假，僅能夠領取換算比例特別休假日數」，
本局已派員實施勞動檢查，經查該公司給予特別休假計算方式係以年度計算，依勞動基準
法第38條規定，勞工任職1年以上，雇主即應給予其7日特別休假，另依上開函釋規定，公
司為配合會計年度，可於當年依比例計給特別休假日數，剩餘日數延至下一會計年度給予
亦屬可行。
3.另依行政院勞工委員會(現勞動部)82年8月27日台(82)勞動二字第44064號函略以：「一
、...勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之
工資。...如係勞工應休能休而不休者，則非屬可歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休
完特別休假日數之工資。…」，故勞動契約終止時，如係可歸責於雇主之原因未休完之特
別休假日數，應依法計給特別休假未休工資。
健康愉快
臺北市政府勞動局        敬復


---------------------------------

就算照這個函釋也只是說明可以依會計年度給假予比例假

但是還是要遵照勞基法(一年滿七天的規定) 不能延後給假阿!!!

為啥函釋可以抵觸法規阿? 不是應 做衍生解釋而已嘛???



--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.141.236
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1450275808.A.098.html
→ blockspider: 很多公司都是這樣算的~方便作業
推 tyshtysh: 你就想成 你滿16/7/1滿一年他先給你~12/31的部分3.5天
推 impm: 特休的原則是任職滿一年，2015年你並未滿1年
問題我滿一年的時間點 他也不給七天特休阿
→ tyshtysh: 然後17年再給1/1~6/30的3.5天      簡單說 就是切6/30
推 EriJu: 當你離職時就要回頭按照勞基法依到職及離職日期來結算特休
→ EriJu: ，不夠的要補，而在職時這樣算不能說違法
→ tyshtysh: 離職時在計算一下 有可能超休 或少休 再折算
樓上兩位!這就是我覺得麻煩的地方 離個職還有考慮特休要不要多給或少給
推 roder: 你可以離職阿
公司滿一年給七天就這樣! 很難嘛= =
→ EriJu: 欸我剛剛才發現你搞錯了，要明年7月才能開始請特休
那邊算錯? 明年7月滿一年 公司只給3.5天阿?
※ 編輯: boomp (36.228.141.236), 12/16/2015 22:58:32
→ lpllpllpl: 你這樣算也很奇怪 朝三暮四的算法罷了
只要以會計年度來算!都要考慮離職要不要被追討或少給
→ lpllpllpl: 如果照你說 7月到12月底 先給3.5天 明年再直接給7天是
→ lpllpllpl: 是不是要算成你到明年1月到七月 這段時間給3.5天才對?
→ lpllpllpl: 而不應該直接給你七天年假?
因為第一年的餘數比例假+第二年前半的比例假=7天
→ lpllpllpl: 不過常理講是任職滿年給七天沒錯啦 不過公司為了方便統
→ lpllpllpl: 一 第一年都會按比例去計算天數 方便第二年後的計算
推 CPQ: 公司沒錯啊，明明是你自己搞不清楚狀況
→ lpllpllpl: 如果是預計做完一年就要離職 的確有差那3.5天有薪給假
我的意思是照會計年度的算法!離職就要考慮你要多繳回還是少給假的問題!
噓 lebronlon: 如果是16年7月開始給你7天 是要用到17年7月喔
→ lebronlon: 照你說法只是想卯贏的 上來討拍？

這個函釋只是說明可以以會計年度做為計算方式給予比例假的依據

但是沒有說可以延遲給假!所以照會計年度來計算特休假勤的話!

應該提早於當年年度底或隔年初給比例假，

而不是滿了一年才給比例假，函釋不能做超越法規定義的解釋(滿一年給七天)

函釋抵觸法規才是我疑問的地方


會計年度算法還有兩個麻煩點

1.7天10天跟14天的轉換年

從上面為例 2015/7/1到職 2016/7/1給3.5天 2016/12/31號給七天

(PS.2016/12/31的七天是指第一年的餘數比例假+第二年在職日到第二年年底的算法)

這個算法才是會計年度的算法! 因為當你到第三年或第五年是10天跟14天的轉換

前半要用七天的比例 後半要用10天的比例去給才合理 以此類推


2.離職時你還要擔心公司跟多收或少給多少假

公司同樣這樣時候才跟你講勞基法回堵你 不跟你講會計年度

這不是自找麻煩嘛?


2015/7/1 到職

2016/7/1-2016/12/31 公司給予3.5 實際累計應給7天 (被吃3.5

2017/1/1-2016/7/1   公司給予10.5 實際累計7天    (賺3.5

2016/7/1-2016/12/31 公司給予10.5 實際累計14天   (被吃3.5
※ 編輯: boomp (36.228.141.236), 12/17/2015 01:09:53
→ JITER: 若你在2016.7.1-12.31之間離職.公司應該多發3.5天薪資給你
→ JITER: 沒有的話才算違法..目前實務上確實都這樣認定沒錯..
→ JITER: 勞工局都這樣解釋了 還想吵什麼?..
推 mosszombie: 勞工局的解釋跟試算都是第二年按比例計算天數無誤
推 CPQ: 照你的想法滿一年就要給特休，這樣人事每天忙這些就好啦
我是照勞基法的想法
→ sky2001: 你這種想法可以理解 但實務操作公司每個人到職月都不同
→ sky2001: 這樣每個人的起算結算日期通通不一樣 特休給予也個個不同
→ sky2001: 例如公司有十二個員工 分別在一到十二月到職
→ sky2001: 那這樣一家公司同一年度就有十二種特休算法
→ sky2001: 實務上會搞死人
不 這個算法才是方便公司所衍生出來的
因為要方便計算成本! 不然大家照勞基法走就好 幹嘛函釋個會計年度算法
※ 編輯: boomp (220.128.108.251), 12/17/2015 10:05:37
→ sky2001: 你可以解釋一下方便在哪嗎? 請以人資部門的角度說明?
會計部依他們的制度訂定區間(曆年或非曆年)來計算
以某公司為例就是1/1-12/31為會計年度
他要計算這個人的人力成本的時間才衍生出這個函釋
同意公司以會計年度做為計算特休的標準

噓 CPQ: 這和成本計算有關？？我財務的不太懂~~
噓 CPQ: 這麼愛計較，怎麼不拿那些一進公司就先給特休假的來比
※ 編輯: boomp (220.128.108.251), 12/17/2015 10:35:47
推 sky2001: 你在跟我雞同鴨講  我問的是你提出的方法哪裡方便公司?
→ CPQ: 支持原PO用以上所有論點向公司和勞工局爭取
噓 puren: 我公司是叫我年初把特休先排定，超囧
→ iammei: 因為很多公司的人資沒系統自動結算，還在人工作業，所以
→ iammei: 按到職日算會加重他們的負擔