推 hyuchi0202: 離職證明不會很急啦，就說前公司在跑簽呈就能拖一週了 12/23 08:14
推 f124: 離職證明? 公司不開用勞基法19條跟79條跟他講 看他開不開 12/23 09:31
推 liskenny: 離職證明公司不開 也不一定非得要公司開... 12/23 10:41
推 kame223: 我跑了快一個月才拿到 12/23 14:19
問題加冗長的抱怨文...
十二月初提離職後主管就開始找各種理由刁難(包括一開始說離職預告是
30個"工作天"、代理不熟悉的業務需加班到九點多、離職前有按比例的特
休不准假等..)
基於不想撕破臉，還是有跟新公司延後報到時間，目前離職日壓在一月中，
但離職日下個工作天就要去新公司報到。
但主管最近的態度實在令人很不爽，加上報到前有些事情想辦理，所以想在離職
日前幾天技術性請病假+事假(當然該辦的離職手續會按規定走完流程)。一月也
不想加班了，同事都說太誇張了，叫我直接擺爛
新公司報到當日需要繳交離職證明和勞健保轉出單，依公司流程的話應該是離職
後才會給。有同事提醒我鬧僵的話主管會找理由拖延或不給... 我想問的是勞健
保方面我可以自行去勞保局查詢，但離職證明我直接向原公司的人資申請是可以
不給的嗎?? 或最差的打算就是拿不到離職證明寫切結書給新公司對嗎??
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