[問題] 離職率高的公司

[fantasyera (天使與修羅)]

總覺得離職率高一定似乎有問題


要嘛pay很慘，要嘛就是管理失當，沒人願意跟主管共事...


就算有興趣有未來性，大家敢去這類公司嗎，各位怎麼看 ?


求經驗分享

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→ OrzOGC: 什麼都不會沒專長的社會新人洗經歷用的
推 now99: 除了 pay 其他不是進去了才體會到嗎XDDD
→ shuen1217: 缺錢就去，不缺錢就繼續找啊，離職率高一定有問題
→ NaouZ: tsmc 每年進進出出一都人, 離職率也很高啊, 然後?
推 wsx1983: 可是TSMC，都找不錯的人，條件好當然容易走，雖然很操
→ wsx1983: 但錢給的也很多。
推 popo60433: 是要能撐住高工時…
推 vupshh: tsmc可能是太操，反過來說，如果是小新創呢?
推 jessicarsena: 試過就知道
推 violetlove: 我前公司離職率很高，除了自己提辭呈的，大部分都是
→ violetlove: 公司現在不需要你就資譴你，需要人時再丟個104就一堆
→ violetlove: 人來面試了
推 Tevye: 我就是一樓說的沒能力新鮮人，公司目前一半的人年資未滿一
→ Tevye: 年。主因是慣老闆很愛亂發脾氣資遣員工或逼員工自願離職，
→ Tevye: 兩個主管都很無奈，人資也是一年到頭都在找人
→ rufous: 之前待過一家，進去才知流動率高，主管非本科系，EQ又差，
→ rufous: 在法務部門不講理，還會亂掛別人電話，連我後來去別家應徵
→ rufous: ，因履歷上有寫經歷，還被問及那家怎麼流動率那麼高><
→ OrzOGC: 剛出社會我也待過,沒學歷沒專長的,一年從22K洗到30K就走人
推 Sabingga: 之前待的薪水超低，又亂發脾氣，新人通常忍不到三天
→ Sabingga: 因為我很會忍耐挨罵，待的較久...老闆不僅不加薪，還各
→ Sabingga: 種方式硬要把重要的事交給新人，不讓我碰