[新聞] 遊戲橘子 休假無上限

[AdamHuangNew (七彩韌魚兄弟威力加強版)]

http://udn.com/news/story/7240/1458301-%E9%81%8A%E6%88%B2%E6%A9%98%E5%AD%90-%E4%BC%91%E5%81%87%E7%84%A1%E4%B8%8A%E9%99%90

遊戲橘子 休假無上限
2016-01-22 02:06 聯合報 記者陳昱翔／台北報導

遊戲營運商橘子（6180）昨天宣布，即日起正式實施「休假無上限」制度，集團員工可依
自己的專案進度淡旺季，申請「帶薪自主假」，且沒有天數限制，希望以「信任效能」，
力拚幸福經濟。創下台灣企業先例。

橘子去年4月起實施「平權假」，男性員工可申請育嬰假、同性戀員工能申請婚假，引發
企業界高度關注，緊接著去年9月嘗試實施「帶薪自主假」，只要員工能妥善運用時間管
理完成工作目標，請假流程就不需要經過核准；今年更擴大加碼自主假無天數限制，羨
煞國內數百萬名勞工。

橘子董事長劉柏園指出，「帶薪自主假」源自美國矽谷、舊金山等新創公司，台灣員工
的創新能力、勤奮認真也毫不遜色國外，當然也應該享有這樣的福利制度，因此去年開
始嘗試實施後，成效優於預期，今年擴大推行，他有信心能提高員工工作效率，並吸引
更多優秀人才加入橘子。

劉柏園認為，優秀的員工應該是有效率把工作做好的人，而非工作時間最長的人，「帶
薪自主假」的旨意在於建立員工為自己工作績效負責的文化，目前約有十多位同仁申請
自主假，且已全數核准，員工們也不必擔心被貼標籤，藉此真正落實這項制度的精神。

據悉，目前橘子員工除法定的年假天數外，也還另外有「生日假」、「壯遊假」、「平
權假」，而本次「帶薪自主假」的申請資格是進公司滿半年即可申請，估計受惠員工將
多達800人，堪稱國內最幸福的企業。

劉柏園強調，遊戲產業講究創新、創意，並非一板一眼的行業，利用自主假的彈性來調
配時間，可適當休息與釋放壓力，以保持工作熱情，休息時還能透過書籍、出遊、參加
展覽等活動找到靈感，將有助提升工作效率。

劉柏園指出，橘子首開國內企業「帶薪自主假」先河，主要著眼於做「對的事情」，期
望創造更和諧的勞資關係，也希望台灣各界能一同重視員工福利議題，讓台灣員工都能
安居樂業。

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這個..........有掛嗎?



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→ rabbit829:   黑橘薪很低，看的到吃不到有鳥用
→ chinaeatshit: 現實是每天事都做不完 在公司的時間比在家還多
→ mitsurino: 現實是事情多到做不完
推 heatsink: 意思是把工作帶回家、帶進生活
推 tendency0814: 橘子很操，工作量大，而且薪資不高
推 MysterySW: 美國有統計 實行此制度員工休假數其實平均是會下降的
推 HOLIDAYKTV: 反過來說就是上班無下限的意思
推 james0146: 在家上班,就是也沒有加班,下班是把事情做到完嗎？
推 DrTech: 省辦公室費用
→ aalleo2002: 哈哈，意思是叫員工在家加班
→ cokecola: 如果績效不好公司可以直接開除  沒寫出來
→ kawaii98: 這可真是開除員工的好方法
→ hopesong: 看得到吃不到的"假"福利 要就有誠意 多放假1天也比較好
→ a555444: 面試沒上 給箭頭
→ MainXI: 工作量大薪水少 放假有屁用 不是不敢放就是把工作帶回家
→ MainXI: 真無聊
推 worstos: 以上酸葡萄~去年幾乎週休三日。
推 gn02316900: 這麼多人待過橘子在這回文?
→ emot999: 橘子真的很操，薪水有夠低！