推 clairchang: 可以檢舉並向公司求償因高薪低報所造成的損失 01/23 00:50
→ clairchang: 請搜索 勞資糾紛不看會哭。相關網頁 01/23 00:51
推 roder: 你根本還沒請育嬰假 而且資遣理由也不是懷孕 01/23 00:54
→ roder: 最多就是拿非自願證明去申請補助 01/23 00:55
→ YJM1106: 無論任何原因，這老闆都要付出相當代價的 01/23 00:59
推 aryesyu: 可以開始收集資料跟證據了 拿不到足額的資遣費就告吧 01/23 02:04
→ ewings: 二樓別亂教，優先資遣孕婦，就違反性別工作平等法11條了 01/23 02:09
推 tsao1211: 一般公司根本不敢隨意資遣孕婦 01/23 08:14
推 robler: 別擔心 你可以捅他一刀更大的 01/23 09:47
推 book2381: 別擔心，告死老闆領更多 01/23 10:35
→ pyv: 回家安胎後代健康最重要讓老公養 01/23 11:07
→ rabbit829: 其它人已放無薪假，公司可證明業務緊縮，她因此資遣你 01/23 11:41
→ rabbit829: ，你要拿哪一點告她？ 01/23 11:41
→ YJM1106: 不能優先裁孕婦呢 01/23 13:11
推 chinaeatshit: 除非你能提出你被加重工作或是因為工作被刁難 不過 01/23 13:21
→ chinaeatshit: 不然很難用性別岐視法11條去爭 加上你們公司看起來 01/23 13:22
→ chinaeatshit: 真的營運不佳 他也算資遣費給你 最多就是你去檢舉高 01/23 13:23
→ chinaeatshit: 薪低報出口怨氣罷了 01/23 13:23
推 rushaun: 裁孕婦基本上用力告下去 01/23 15:06
推 XXPLUS: 那先裁一個非孕婦再來裁孕婦如何?這樣就不算優先了吧 01/23 16:59
推 mikebbb: 因懷孕資遣違反勞基法 告下去絕對贏 01/23 19:05
推 WenliYang: 告下去 告死牠 垃圾老闆橫行就是台灣最大的悲哀 01/23 20:08
推 gv390: 二樓勞基法可能要讀清楚點.... 01/23 20:45
→ gv390: 孕婦最大好嘛XD 01/23 20:45
推 YJM1106: 想那麼多，告下去啦，那是老闆自己要去解釋的事情啦XD 01/23 20:58
推 roder: 勞基法有哪一條寫懷孕不得解僱?? 我怎麼看都是不能以"懷孕" 01/23 22:02
→ roder: 為當作解雇的理由 01/23 22:02
→ roder: 現在明擺著是以公司營運不佳當作理由 01/23 22:02
推 DJY: 可以去勞工局告 之前看過實際案例公司有賠錢 01/23 23:07
推 z01170117: 但也有告公司告不成功的例子 不要覺得告就一定贏 01/23 23:37
推 auroraxxx: 先告再說，一堆幫老闆腦補的，以為營運不佳就是理由， 01/23 23:54
→ auroraxxx: 證據會說話，還包含改善。 01/23 23:54
推 wsx1983: 妳用講的嗎? 還有在場證人，要不他會裝死一下。原則上， 01/24 01:14
→ wsx1983: 他不能第一個裁妳，除非他把妳績效都打很差，或其他證據 01/24 01:15
→ wsx1983: 證明妳比其他同事差，要不他輸面比較大。 01/24 01:16
→ ssdog: 是老闆要解釋 告下去就對了 01/24 09:57
推 jainsin: 舉證之所在，敗訴之所在 告下去你的贏面大 01/24 10:51
推 roder: 依照現行程序 調解會先開了再說 01/24 15:59
推 ohmik: 我記得懷孕不能資遣耶... 01/24 22:24
推 hellomo: 怎麼告都可以贏 01/25 10:25
推 f9231506: 請參考我在babymother被資遣的心得 01/25 17:30
→ f9231506: 懷孕不是不能資遣而是看公司用什麼理由 01/25 17:30
推 ruiko2000: 勞方暫不住 02/06 15:12