推 chinaeatshit: 搜證 到一定程度的證據時找勞工局 你再拍拍屁股走人 02/01 20:45
→ ching1210: 請問具體的蒐證程序是？是只要有薪資條就可以了嗎？ 02/01 20:48
※ 編輯: ching1210 (36.231.82.238), 02/01/2016 20:52:41
推 Eoamberf: 薪資條加錄音， 如果薪水是匯款到帳號，有匯款紀錄就更 02/01 20:58
→ Eoamberf: 好了。 02/01 20:58
推 linx210145: 「忘了」寫假單 02/01 21:01
→ ching1210: 但勞基法規定該日曠職只能扣發該日薪資阿 02/01 21:14
→ ching1210: 不管我曠職的理由是什麼 公司還是得照著勞基法走吧... 02/01 21:14
推 ringohejia: 但可悲的是很多公司都不照勞基法走，才會有你這種狀況 02/01 21:28
→ flfs: 更可悲的事有公司把遵從勞基法當福利 02/01 21:39
推 lalalahu: 別吞阿!趕快去申訴，給邪惡資方一點教訓 02/01 21:46
推 tony900735: 做幾天就該領幾天的錢！！！ 02/01 21:58
推 jannylin: 我個人認為，如果當初進公司時有簽合約有提及公司的營運 02/02 02:15
→ jannylin: ，那合約是有效的，所以即使勞基法是這樣，但公司還是 02/02 02:15
→ jannylin: 勝算的 02/02 02:15
推 qsef5: 就詳細記下來，暫時放他那，離職一次討回來 02/02 02:33
→ sleeprice: 合約不能夠凌駕法律，除非公司有損失。 02/02 04:56
推 Eoamberf: 合約不能擺平法律+1，拜託別奴了。 02/02 07:45
→ ching1210: 那我需要在職的時候申訴嗎？還是離職後也可申訴？ 02/02 08:08
推 ppppman: 有些人觀念不清楚的很嚴重，如果公司合約大於法律 我是 02/02 08:48
→ ppppman: 老闆就規定遲到罰三萬啦 02/02 08:48
推 ppppman: 個人會先蒐證 真的被扣薪資後再去跟主管反應這個不合理 02/02 08:54
→ ppppman: 問題 還是照扣就閃人啦！ 如果一家公司基本的法律都不遵 02/02 08:54
→ ppppman: 守 凹員工成這樣沒什麼好待的 外面工作很多正常的公司也 02/02 08:54
→ ppppman: 很多不要怕 02/02 08:54
推 oherman: 公司損失也不能違反勞基法…別亂誤導大家 02/02 09:32
→ ching1210: 謝謝大家給的建議 我決定在這個月發薪後 02/02 15:42
→ ching1210: 跟主管提出質疑 如果上層願意接受我的提 02/02 15:42
→ ching1210: 議 那我就繼續做下去 如果他們還是堅持的 02/02 15:42
→ ching1210: 話 我就只能檢舉然後離職了... 02/02 15:42
→ ching1210: 基本上只要有薪資條和匯款明細就能夠去舉 02/02 15:43
→ ching1210: 發對吧？ 02/02 15:43
推 stone99: 合約 抵觸法律就是無效,就算有簽名也是一樣 02/03 23:09