推 pinkbaby81: 有收穫有推 02/09 07:55
推 tim82123: 推 02/09 08:07
推 daniel120: 推分享 02/09 08:32
推 bibby0414: 推~最近也在找實習中 02/09 08:35
推 tkking02: 啊啊啊第四篇出來了!一樣收藏有推~~ 02/09 09:09
推 wlg119: 真的不一定能力夠就會錄取誒.... 02/09 09:21
推 RiverSki: 1推 02/09 09:22
推 t781226: 強強強 看完很有感覺 02/09 09:36
推 CCrawford: 推你 02/09 09:45
推 rock1008: 推~ 02/09 10:00
推 wDang: 謝謝分享 最近也在日本轉職中 成功再來分享結果 02/09 10:12
期待分享!
推 howlblack: 好文推~最近也在找實習,覺得實用 02/09 10:16
推 kimisky: 推 02/09 10:18
推 aks012: 好文推 02/09 10:33
推 worldoverman: 推個 02/09 10:44
推 immortalqq: 真的寫的很好 02/09 11:04
推 ghosty: 好文推~! 02/09 11:09
推 fankylaw0968: 推推 02/09 11:15
推 Qkago: 好文推 02/09 11:26
推 flowsoda: 感謝分享, 但光從徵才資訊上, 到底要如何得知主管其實在 02/09 11:32
→ flowsoda: 找怎樣的人? 02/09 11:32
如果你指的是能力,
可以在104搜尋相關產業職缺、Linkedin搜尋同產業前備履歷的關鍵成就是什麼。
如果你指的是「人格特質」,
只能透過內部員工、合作過的廠商間接了解公司文化,甚至部門文化
換個角度問,為什麼你要在「跟他溝通前」就知道他要找什麼樣的人呢?
如果主管認為你不適合一起工作、但硬把自己裝成另一個樣子,
真的有辦法好好工作嗎?
推 alan029: 推 感謝分享 02/09 11:46
推 shifeng0304: 推! 02/09 11:59
推 LEON888: 同意,想看的原因就只單純是改善履歷及面試 02/09 12:01
推 selient: 有收穫推 02/09 12:01
→ LEON888: 同意您的部分在於溝通,看您在分析 02/09 12:02
→ LEON888: 應徵者與hire的溝通,是個很棒的資訊 02/09 12:02
謝謝Leon888的回饋
推 smoda4215: 感謝分享 02/09 12:47
推 seancbs: 強者推 02/09 12:49
推 seancbs: 求職初期也碰壁,但後來慢慢調整應徵上了之後,現在回頭 02/09 13:02
→ seancbs: 看看有些努力的方向跟你的文章中很像,只是沒像你一樣整 02/09 13:02
→ seancbs: 理起來,看完這系列文章真的很有幫助,可以再次檢視自己 02/09 13:02
→ seancbs: 不足的地方,原po謝謝 02/09 13:02
推 leaveaway: 謝謝分享 02/09 13:09
推 ikuko: 收藏推~ 02/09 13:26
推 Anduck: 必收精華推~~ 02/09 13:34
→ Anduck: 看完你的文,才覺得實習老闆說的很對 02/09 13:34
→ Anduck: 我不一定要錄取能力非常頂尖的人,但是一定要留住適合團 02/09 13:34
→ Anduck: 隊氛圍+能力不錯的人 02/09 13:34
推 azurecup: 我全收藏了,大恩當記 02/09 13:50
謝謝肯定!
推 even2300471: 有看有推!很有幫助感謝 02/09 14:31
推 P0970509782: 感恩 02/09 14:43
推 pinchu: 企業尋找最適合的人才而不是最優秀的 02/09 14:43
真的!
噓 LittleWhiteZ: 需要你教嗎 02/09 14:51
小白z新年快樂!
推 jaming: 推 02/09 15:01
推 ai52133: 用心推!希望以後有機會能站內信請教您關於求職的資訊 02/09 15:57
歡迎!
推 adata5678: 大推,很棒的文章 02/09 16:10
推 yannylue: 很棒的文章 02/09 17:29
推 aspeter: 這一系列必推!!讚! 02/09 18:05
推 smoda: 真的好有幫助 謝謝原po熱心分享 02/09 18:14
※ 編輯: rer429 (36.225.247.188), 02/09/2016 19:40:59
推 icelaw: 對於找工作 了解整個流程與hr的想法有幫助 02/09 19:53
→ icelaw: 尤其是好工作更是諜對諜 知己知彼百戰百勝 02/09 19:54
→ icelaw: 至少一堆抱怨文有意義多了 02/09 19:55
→ icelaw: 比 02/09 19:56
推 Balavita: 感謝分享! 02/09 20:02
※ 編輯: rer429 (36.225.247.188), 02/09/2016 21:14:14
推 boha324: 推~感謝原po分享,覺得有方向準備了! 02/09 22:38
推 thirtynm: 好奇小白z何方神聖 到底多強大 蠻多地方都看的到他噓文 02/09 22:39
推 vintage91: 感謝你把這些努力方向具體化受益良多。關 02/09 22:39
→ vintage91: 於你朋友說誰會花十分鐘看你這些文章,我 02/09 22:39
→ vintage91: 今天在外突然有事沒看完,分兩次回來把文 02/09 22:39
→ vintage91: 章追完應該算了吧XD 02/09 22:39
推 hydra60319: 感謝 已收錄至精華區 02/09 23:20
推 pianofield00: 很久沒在工作相關版看到如此實際好文了~~ 02/09 23:25
推 tuqu: 感謝你,我是最近想換工作的人,要先仔細琢磨你這幾篇文章, 02/09 23:29
→ tuqu: 之後有問題可以向你請教嗎 02/09 23:29
可以!
※ 編輯: rer429 (36.225.247.188), 02/09/2016 23:36:08
推 yannicklatte: 推 02/09 23:43
推 e04qqq02: 感謝原PO的分享,造福他人會是您的福氣!! 02/09 23:46
推 lemondodo: 謝謝您的分享,對很多人都有幫助的。 02/10 00:02
※ 編輯: rer429 (36.225.247.188), 02/10/2016 00:18:16
※ 編輯: rer429 (36.225.247.188), 02/10/2016 00:30:57
推 gigalin: 推 好文。真的寫的很貼切! 02/10 02:10
推 loveisth520: 謝謝分享 對未來的求職很有幫助 02/10 02:50
推 j6ru8jp6: 謝謝您的分析分享,很有用唷!期待有續集 02/10 09:18
推 babypanda: 會跪讀您的文章學習... 02/10 10:23
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推 flyaway717: 用心推 02/10 14:01
※ 編輯: rer429 (36.225.247.188), 02/10/2016 15:42:29
推 ziky128: 推,面試好多間醫院,卻拿不到工作 02/10 17:14
→ ziky128: 又不知道真正原因 02/10 17:15
推 play173173: 推...感謝大分享 02/10 18:24
推 TPTech: 推 很棒!! 02/10 19:47
推 ranan: 推!很用心!! 02/10 19:52
推 MK12: 很有收藏價值 02/10 21:26
推 linguan: 感謝 仔細看完之後會思考自己面試的方法 02/10 23:50
推 faze: 感謝你的分享 02/11 11:37
→ ffhh: 好文謅謅&內心戲一堆 亞洲職場文化否? 02/11 18:25
謝謝你的回應!
但我的工作經驗跟心得來源主要來自於外商欸,
外商比較會在意「團隊適合度」跟「求職動機」,
反而中小企業比較會一副「我要什麼樣能力的人我就花錢請」這種老闆是大爺的態度 XD
至少我自己在面試台式中小企業比較多專注在聊「能力」,
面試外商、美式風格企業比較多專注在「人格特質」「求職動機」「適合甚麼樣的環境」
不過很高興ffhh大大分享自己的看法!
※ 編輯: rer429 (111.241.61.33), 02/11/2016 18:41:15
→ zzahoward: 其實不同產業或職位面試的方式差太多了...我不覺得每個 02/11 20:34
→ zzahoward: 每個產業都適用 你這邊說的主要都是FMCG marketing或 02/11 20:35
→ zzahoward: branding的職位需要做到這些 不一定適用於電子業或製造 02/11 20:36
→ zzahoward: 業 02/11 20:36
我熟悉的獵頭、跟我討論流程的反而主力是做 IC design、製造業喔 XD
公司營運上人力有缺口>Hiring與HR溝通條件>HR去篩選>HR面談>進入Hiring>結果
無論什麼產業,都適合將招募流程拆開來看,
面對HR的時候怎麼做溝通(履歷傳達)、跟hiring的時候怎麼溝通,都是一樣的道理喔!
※ 編輯: rer429 (111.241.61.33), 02/12/2016 00:56:47
→ foreverwendy: 推 02/12 15:04
推 milo0308: 東吳推 02/12 18:01
推 canatont: 推你! 02/12 20:05
推 brazil: 感謝分享 寫得很詳細 02/14 21:01
推 socceror: 感謝分享!最近要求職了! 02/15 12:36
※ 編輯: rer429 (36.225.232.64), 02/15/2016 13:06:27
※ 編輯: rer429 (36.225.232.64), 02/15/2016 13:07:10
推 jodawa: 感謝!! 02/15 14:04
推 weng411: 推 謝謝分享 ~ 02/15 21:59
推 LaLa530: 看完推用心 02/15 22:44
推 momo11993: 推!很棒的分享文,身為學生最近考慮報名一個新領域的 02/16 03:20
→ momo11993: 實習,不斷思考該如何先對產業做基本了解,沒有實質相 02/16 03:20
→ momo11993: 關經歷是否一樣能展現強烈的學習動機獲取實習機會…… 02/16 03:20
推 sunnysun: 收穫了! 02/16 17:06
※ 編輯: rer429 (36.229.241.1), 02/18/2016 23:47:28
推 sam810929: 謝謝無私分享,真的很正確,有時候不是找最強的,是找 02/19 16:35
→ sam810929: 最合適的。 02/19 16:35
※ 編輯: rer429 (118.165.153.140), 02/19/2016 21:26:03
※ 編輯: rer429 (36.229.136.80), 02/23/2016 23:14:46
推 bia6415: 推,感謝分享 02/29 14:59
※ 編輯: rer429 (111.241.60.73), 03/07/2016 21:45:19
推 JohnnyWalker: 感謝分享,很受用. 面對人事與雇主分析得很清楚,也 04/14 23:26
→ JohnnyWalker: 提出具體方向供求職者思考. 04/14 23:26
→ JohnnyWalker: 文章看完之後,對於"求職準備"會有方向性,尤其是社會 04/14 23:27
→ JohnnyWalker: 新鮮人更是如此,也是省思自身準備還有哪裡欠缺? 04/14 23:28
→ JohnnyWalker: 以及思考知道不足的地方該如何去做. 04/14 23:29
推 nutxik: 推 很實用 感謝分享 02/25 18:12
推 dob730: 最近在轉職,成功之後再分享 05/03 23:24
推 cafeole: 推一個 07/21 12:44
推 TurnV: 好文章,新手hr上來取經 10/03 00:03