[心得] 土城某紙業會計工作心得

[yifg2w ()]

文長，含抱怨內文，文筆不佳，請多包涵。



在受不了公司的制度下，於上周離職了
因為對公司非常不滿，離職過程雙方產生不小的衝突
內文陳述方式我盡量以客觀敘述，讓大家參考雇主說法
如果仍有因詞不達意，導致誤會的地方，還請告知



此公司位在土城，是經營高單價紙品的紙業 (抬頭我不方便說)
我在去年12/21星期一到職，從面試到到職約一週
我面試的職缺是會計工作

面試大致內容為，老闆娘告知公司人少
含老闆、老闆娘、業務、倉管等才10人，所以有時互相支援是必要的
另外，提及公司希望環境整潔大家一起維護，所以要求同仁提早10分鐘到公司打掃

人事部分：薪資含津貼、全勤30K，扣掉勞健保實領約29K，勞健保部分人資會晚三天作業

個人作業：公司會計帳務內容非常的單純，人員也很單純
老闆希望我進去後，先經營公司網路行銷
因我個人經驗以會計為主，所以表示對行銷領域不熟悉
老闆娘說沒關係，公司都希望同仁都能多學習不同領域的技能
對此我不並排斥，也認為多學習對自己是好的

選擇公司我主要考量是與住家距離，再來是薪資自己能否接受
只要公司以勞基法為基準辦理，不要太誇張，都在自己接受範圍內


12/21到職，
上班時間08:30到18:00，
到職第一天，8點20幾分打卡，同事告知公司內部規章，以下內容，都是到職後才告知


【成文與不成文的規定】

不成文部分如下：（沒在內部規章裡的）

1. 公司為求同仁上班時間準時到班，所以打卡鐘提早5分鐘，等於你8:25沒有到公司，就
算遲到。

2. 每天早上都要拖地，而拖把只有三隻，怕同仁使用時間會衝突，相較其他同仁
我家離公司距離較近，所以公司希望我能8:00左右到，以利錯開拖把使用時間。

3. 如公司同仁有請假情況，須分擔其打掃工作，尤其分到的掃區在老闆辦公室，則到班
時間要更早，大約在7:45左右

4. 公司所有信件無論收件人是誰，皆須先拆封由老闆娘過目，才由收件人領取。

5. 中午休息時間自11:55開始(沒準時過)，到下午13:05，中午休息時間電話響一樣要接
，視情況處理。



成文部分如下（公司內部規章明訂之）：

1. 政府公告彈性休假欲補班時，因週六補班效益不彰，所以公司不實施補班制度，而由
特休年假中扣除

2. 半個月內遲到合計未超過三分鐘，全勤照常發放
若超過，每分鐘扣5元（全勤不發放）

3. 病假休假規定：除了檢附當日診斷證明書或收據以外，該日先扣除特休，若無特休則
當日扣半薪無全勤。

4. 特休假不可一次連休二日以上

5. 婚假得有八日，且含假日在內；產假得四十五天，同樣含假日。

6. 無論請事假、病假、喪假、婚產假等，皆由特休假中優先扣除。

7. 離職者無論年資長短，一律三十天前書面提出
經主管核准，找妥交接人清楚交接工作。違反規定者，不予支薪。（包含新進人員亦同）


以上明訂條款是我認為比較誇張且難以接受的
其他有部分雖非依據勞基法實行，但仍在我個人接受範圍內，所以我就不一一列舉。




當自己接受公司小小不合理的要求的時候，到最後才知道，這是錯誤的開始。



【勞健保加保日延宕】


在到職後四天，被告知勞健保加保日為12/25，
並說加保文件已在當日寄出了，如果要修正需要同仁再重新作業
問我差四天是否可以接受……？
自己想說同仁都很忙，所以即使覺得不合理，也不想再說什麼


【不得利用上班時間吃早餐】


不得利用上班時間吃早餐這件事我是認同的，但我吃早餐的時間在被公司要求提早30分鐘
到公司打掃後，已經幾乎沒有自己的時間可以利用

所以我只好邊吃邊做事，結果才吃兩天
老闆娘藉管理員工不易名目，要求我不得利用上班時間吃早餐

且告知，如果我真要在公司吃早餐，她希望我能再早一點到

換而言之，比起先前8點到公司，如果加上吃早餐時間，我要再更早到才行。


【被老闆娘告知不希望我近期內有孕】

隨著到職時間越久，老闆肯定我的工作能力，因此派發的工作越來越多

從先前的網路行銷到後面基本的業務協助、國外採購書信往來、

會計少許的帳務處理、報表文書等

我都會涉略一點，甚至有時候電腦基礎的修繕也做一點


在這段期間，我會把可以在家作業的工作帶回家做，主要希望自己能趕快上手

另外一部份也是希望能改善公司作業流程

公司大多流程皆以手工方式進行，包含業務報價、會計帳務、網購單作業等

無一不是以手工方式作業

這部份讓我非常驚訝，非常非常的驚訝！



也因此，我想多加了解作業，以完成老闆告訴我他想改革公司的期待。

然而，卻在這個時間點，老闆娘私下以開玩笑口吻告知，她不希望我近期有身孕。

其實這對我衝擊很大，一來我找離家近的公司

就是為了未來有身孕上班路途考量才做的選擇；


二來我對此言論非常的感冒，認為公司的說法非常的自私

又或許是我反應過大，但我真的對老闆娘的言詞感到不舒服







最後爆發點在年資與交接不符合比例原則

原先採購作業我是以協助為主

公司希望我能將採購作業整個承接下來

所以從今年1/25開始，原先負責採購的同仁（年資一年多）就開始進行交接

剛開始交接時，先以進行中的採購案先著手，所以我僅了解進行中的一件案子

其他的時間我一樣在處理自己原先的作業。


後來，該同仁將採購文件、卷宗交接給我，大概說明供應商

以及概述爭議案件的內容（總共三大張明細，天啊）

就要我簽交接清單，我說要簽交接清單以前，我希望交接能更具體完整一點

該同仁說未來她會再慢慢跟我說，希望我先簽文件交接清單，以避免有爭議

我才如數清點卷宗後，簽下清單



誰知道，我在2/1得知，該同仁2/3就要離職了

一個口述事件始末的方式、文件負責歸屬的交接方式

在一個到職未滿三個月，且無任何採購經驗的人身上，該如何接受？

在會議過程我提出我的問題，老闆跟老闆娘回覆

這只是一個過渡期，要我不要緊張，其他同仁會協助我

我想著只能咬著牙，讓自己熬過這段就好了



結果2/15開工，該採購同仁已經離職，2/16有筆採購案要進櫃

老闆一面看著我說，「採購是誰負責的？為什麼要進櫃沒有人知道？太誇張了」之類的說
詞。

然後老闆娘也直指著我說「怎麼會沒有通知？」

但是前同仁交接時僅告知，我接手時到櫃

只要清點數量即可，那你們兩個人直指著我是什麼意思？

雖說後來老闆娘緩頰說這是個過渡期而已，以後慢慢改善

就因公司自行決策不須公開該同仁離職日期，上一個員工沒有做交接，就要我完全負責？
我就應該擔這個責任？


甚至原先同仁離職業務有一部份是成本分析，交接時間很趕，我無法完全接下

會議中老闆決議由另外一位同仁暫時承接，

最後實施時，也在老闆娘一聲令下，要我作業，且原先那位應該負責的同仁只告知，

「你以前是做會計的吧？這對你來說應該很簡單」，講完就走了



綜合種種的不合理，再加上上班時，都是看老闆娘心情在做事，

她開心時什麼都好說，不開心就用罵的，

我反應我不會的部分，她就會反問你不是有做交接了？

甚至要我以撒嬌的方式求助同仁或她……..




我無法再忍受這些不合理，所以在2/17提出離職

剛開始我的態度很軟，只希望能離職就好

老闆娘回應最快也要等到3月底才能離職

我原先沒有多想，後來認為不合理，隔天再提出，

我告知如果要比照勞基法，我大可現在就說我不做了

但我仍希望符合道義上的責任，所以做到2月底離職

結果老闆娘回我「你現在是在用勞基法威脅我嗎？你這樣我會對你觀感不佳等」說詞

告知我，他最低限度是接受我做到3/15為止

當下我沒有立即回應，但我在隔天提出若要3/15離職

我希望公司勞健保退保日能延後四天，補足當時我所損失的部分

沒想到老闆娘回說

「阿你之前不是答應了？現在又跟我討，

你那時候說我就幫你改加保日而已，現在講這個」

「從沒見過妳這麼愛計較的人」等等

聽到這邊，我才感覺到，公司不是作業困難問題，根本是想吃員工豆腐

我討回我應得的，為什麼她要一副我在刁難她的樣子？




最後，我一氣之下，離職單上離職日3/15改回2/29離職


繳回離職申請書時，

老闆娘不忘說，為什麼離職日是2/29，我幹嘛要多付你那三天連假的薪水？

甚至到今天我已經離職了，公司仍傳訊息來，說我成本表做錯了，要我回去改，並告知，

如果我在這周四未補完成，公司將進行懲處。



--



我明白忍了多時，何不再多忍幾時的道理

但公司一而再，再而三的不當處理態度，我真的無法接受

或許上述內容帶有個人情緒字眼，又或許我有不洽當的處理方式

請大家不吝告知。

但我以個人作擔保，我上述內容句句屬實。

目前我已做好心理準備

關於公司內部規章、打卡單等相關文件均已備妥，必要時我會依循法律辦理。




謝謝。



---

［更新］

我從未想過我一再的退讓，會讓老闆娘得寸進尺
所以才有「當自己接受公司小小不合理的要求的時候，到最後才知道，這是錯誤的開始」
的體悟


耳聞公司內部員工流動率很高，但留的住的員工一做就做很久
所以公司員工年資很懸殊
打掃工作除了每日拖地，還有擦拭櫃子、個人座位等事
另外尚有每週擦窗戶、簡易掃除等工作
所以無關拖把數量多寡
公司就是規定一律8:25前完成所有個人掃除工作
並於8:25前就定座位，開始作業


其實大略可猜到公司懲處的手段八九不離十是預扣薪資
所以我已備好相關資料
目前計畫如果個人權益受損事證成立，我必會走法律途徑
此外，公司未依法提撥勞工退休基金已構成事實
這部分我已預備向相關單位進行舉發

(恕刪)

發了這篇文章最大目的是希望能提供經驗給大家
因為，


倒楣鬼，一個就夠了。



謝謝鼓勵我的大家。
祝大家仕途順利！



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.218.15.118
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※ 編輯: yifg2w (124.218.15.118), 03/01/2016 16:44:03
推 Eroica321: 拍拍 辛苦 照法律程序來吧 交接也不是義務 只是道義
推 ya62112002: 鬼島..
推 smile813: 加油！希望你一切順利，但有些時候是可以有選擇的，像是
→ smile813: 要求提早到公司跟特休看假的部分就太超過了，這些一開始
→ smile813: 就可以選擇不去這一家公司了不是嗎？
推 smile813: 砍假，不好意思打錯
→ piyobearman: 好爛的公司，公佈吧
推 Zhang274: 看到那些不合理要求就可以當天表示不去了...
→ lion1227: 他要怎麼懲處?XD 都離職了
推 akane1234: 拍，這太誇張了
推 POdjfh: 什麼爛公司!你硬起來是對的!
推 jagotti: 八成薪水還沒發想扣你薪水
推 herababy047: 爛透了
推 lemondodo: 阿彌陀佛。恭喜妳離開了。三月希望你會找到好工作的。
→ egaryer: 不甩他 扣薪直接檢舉
推 skyofyours: 加油!我的勞保也是少了七天，健保因為身分證錯誤沒有
→ skyofyours: 保，一樣也是老闆娘想怎樣就怎樣，我也提離職了
推 W12: 這公司真的吃人夠夠
推 YRREHSHC: 呃 好可怕 最近也有在看土城的工作
推 bam5566: 這種廢物公司 公開名字會犯法嗎?
推 Andoanin: 公開名字啊
推 R2234: 台灣就是有這些垃圾公司才不會進步
推 lilychichi: 快逃是對的 真誇張
推 sa4567892000: 千萬不要隱忍，跟爛公司沒有什麼好商量的
推 aiyai03: 天啊～好可怕，是說都離職了是要懲處什麼啊啊啊啊
→ apley: 根本就不應該忍啊
→ parfait1984: 台灣還不少這種公司都活得好好的，錢都賺不少，唉
→ ihouse: 太神拉 拖把三隻不會多買一隻嗎= =還要提早到 WTF........
推 racoon151: 好可怕，真的很多這種公司耶！希望能有關鍵字
推 lovecut: 老闆娘沒小孩喔? 他如果有女兒就知道自己多機掰
推 ToTaiwan: 拖把是很貴嗎.......
→ lucas0118: 恭喜你離開了，都離職是要懲處三小?
推 cindy0310: 不用忍啊～他觀感不佳又如何！？又不是什麼了不起的公
→ cindy0310: 司
推 kkkeee: 公開名字
推 yjlee0829: 有老闆娘管事的是不是常常很雷..
推 deadalus: 這什麼爛公司
推 s128128: 聯X？
推 orxosnaoqkoy: 很難想像，這間公司的資深員工是待幾年？
推 color345: 好誇張的公司,根本就是找"受控制的奴隸"!!根本不把員工
→ color345: 當員工,原PO既已離職,休息一下吧,再好好找下份工作~
→ color345: 這種爛公司不用理它,但支持公布名字以拯救下一位倒楣鬼~
→ insurreal: 說實在話,員工人數太少的公司別太期待他有什麼好制度
推 ssspati: 恭喜原po離職
推 leo03160913: 台灣家庭小公司大部分都不要去 好幾次不好的經驗了
→ leo03160913:  應徵前先看公司規模很重要
→ leo03160913: 當然也有對員工很好的 但極少！
→ lhhsu1: 我的公司也是要提前打卡，還提前15分鐘，沒提前也是遲到..
→ lhhsu1: ..現在也要掰了
→ thirtycm: 凹成這樣
推 raccoon104: 這種的 氣不過 就勞檢所檢舉它，，不必附證據，只要
→ raccoon104: 陳述事實就行，，資方要證明它沒做
推 urmyqueen: 請舉發 不要害其他台灣人了
※ 編輯: yifg2w (124.218.15.118), 03/02/2016 00:00:38
推 jolycoco: 認真的說，檢舉他~
→ pig432: 超爛公司…版主能力看來止30k的價值
→ pig432: 不止
推 clintvivA: 哈哈，這種薪水快逃啊
推 Eoamberf: 他如果扣你的薪水，請檢具匯款單或者是存摺明細，檢舉他
→ Eoamberf: ，讓他上勞工局的黑名單。
推 lorrie: 爛公司!!提早到真的很不合理。另外勞保加保日期是看郵戳日
→ lorrie: 期決定的，他改就職日期沒用。
謝謝L大，長知識了
能否誠心請教，如公司以郵寄方式進行加保，
除了當日寄送以求符合員工到職日，還有其他方法可解決嗎？
※ 編輯: yifg2w (124.218.15.118), 03/02/2016 00:29:08
→ aa0968: 在面試聽到掃地那邊 我就不會去了 各種凹!
推 colagrange: .......突然覺得我的工作好像還不錯......
※ 編輯: yifg2w (223.137.36.56), 03/02/2016 01:00:16
推 Tevye: 誠毅紙器?
→ gamemamy: 真的吃人夠夠
推 S55705570: 贊成檢舉它 太誇張
推 kaki0919: keywords:老闆娘
推 yadaya123: 其實依原po給的提示非常好找，而且在職務內容上還直接
→ yadaya123: 註明要打掃這件事…
推 f204137: 真爛
→ Fuuuck:                 在鴻海附近嗎?
推 f204137: 直接申訴 不用對他們客氣了
推 f204137: 真的很好找 xd            地區+職務+關鍵字
推 timebreak: 好像知道是哪家，原po辛苦了……
推 vovie8362: 大X??
※ 編輯: yifg2w (124.218.15.118), 03/02/2016 11:29:43
推 AE1822: X亞？
推 icestorms: 聽到要提早半小時到公司，就覺得誇張，不懂你為什麼要
→ icestorms: 吞下去…
推 icestorms: 3.6.7點很明顯都是違法，1的話沒有協商也違法。
推 icestorms: 4其實不算違法，特休本來就是雙方協調，5有修過法，不
→ icestorms: 是連休的狀況下，也是違法。
→ icestorms: 要是我的話，應該早就跑了，凹這麼大...
推 wowcowshm: 什麼爛公司  特休都給他扣就好了
→ leavefly: 他白紙黑字不福勞基法的時候就該閃了
→ thirtycm: 呵呵~在急徵
推 jason00650: 我光看規文 我就不會去了
推 HCG10G8bear: 加油 爛公司
推 wednesdaylin: 公司名子有"豐"這個字嗎？
推 phinix: 原Po辛苦了，加油！
推 roushu102: 好恐怖的公司，加油呀！
推 fmyuki: 提早到公司打掃也太扯,以為是小學生早上到學校要先打掃嗎?
推 Hiiragi: 為什麼公司職務介紹還幫你介紹成就樂趣 XDD
推 fancy101: 爛到極點的公司
推 giunrz: 爛到爆炸 凹人不遺餘力
推 abola921: 都離職了要怎麼逞處阿，想知道
推 DarkRick: 這跟北部拉基的華X機電有限公司一樣，前三個月試用期說
→ DarkRick: 用工讀生計算方式，公司不幫忙保勞健保，要保勞健保自己
→ DarkRick: 負擔費用，三個月過後開始領正式員工薪水，領薪直接扣四
→ DarkRick: 千多塊勞健保費用(包含公司給付全額自己承擔)，這間公司
→ DarkRick: 裡面正職人員只有行政人員，但都要走光了，已經開始在徵
→ DarkRick: 人，其他什麼工程師之類的全部都是學校實習生，薪水也開
→ DarkRick: 25K而已(不知道要不要扣全額勞健保)，要投履歷請三思
→ DarkRick: 還有裡面的實習生工讀生都沒有勞健保，只有團保(自己負)
推 icestorms: 樓上，這是違法的阿，就算是工讀生也要投保阿，直接打
→ icestorms: 勞工局檢舉他，台灣商人沒有最誇張，只有更誇張...
推 GEoilo: 原PO來我公司好嗎? 也在土城，剛好缺認真負責的純會計
→ GEoilo: 午休準時、放假、遲到計算、打掃阿姨保證讓你滿意...
→ lorrie: 投保勞保也可以申請使用勞保局的線上系統，但這塊我比較不
→ lorrie: 清楚><sorry
推 shadow24: 感謝分享(筆記
推 wujunda: 加油！
噓 tk08280227: 這是什麼鳥公司.........剝削員工到這種地步.......
→ tk08280227: 祝福此公司早日倒閉！
推 chenjasen: 扯爆了
推 suckabian: 加油
推 X566: 扯。不要放過慣公司