推 P0970509782: ! 03/08 14:13
噓 mick72: 聽你在屁，照你這麼說，只有做業務才賺的到錢才是人才? 03/09 01:31
推 bab7171: 應該是勞工要把自己工作價值要顯現出來 03/09 07:42
→ wangrg: 廣義來說人人都是業務.總經理就是最大的業務頭 03/09 13:30
本篇標題台灣人才不值錢,老衲在思考的是：當面對一個10倍速或是
更高倍數的網路時代,去年的霸主今年就可能倒店的產業環境,一個全球
化扁平化的世界,什麼是"人才"?我們先定義了人才,才有辦法再進一步
勾勒描繪何謂台灣人才?
依個人累積經歷至今,提供幾個維度來定義(今日產業所需人才):
1.能夠跨出舒適圈,探索陌生或是未知領域的勇氣,並迅速適應不同文化與生活環境.
2.承擔風險的勇氣,願意拿人生當籌碼賭未來,不屑慣老闆或政府來替自己撐保護傘.
3.挑戰業績的飢渴,任何商業行為最終都回歸到業務成交,用彈性數字定義自己收入.
若以這三個維度來衡量目前台灣的人力,台灣人力吃苦,忠誠,認份,負責,守時
的確都是優點,但僅能說是高素質的人力,或是說C/P性價比很高的人力.
但,若以創新,飢渴,全球化開拓市場的角度,距離所謂的(人才)卻相當遙遠.
而最為缺乏的就是勇氣 (Guts)
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缺乏挑戰業績的勇氣,所以大部分的人都很愛非業績掛勾的職缺
缺乏跨出舒適圈的勇氣,所以為了保留一份工作,願意默默忍受慣老闆
缺乏承擔風險的勇氣,所以從學校保護傘畢業後,巴不得躲入政府的保護傘當公務員.
放眼望去這些的確是目前"大部分"就業者共同特質,所以考公務員變成全民運動？？？
當更多更多的人懦弱,逃避.只是造就稍微有點敢擔風險的人為所欲為,演變成為所謂的
慣老闆.就有如公主病其實是被宅宅圍捧出來的,慣老闆病就是被每一個懦弱的就業者
造就出來.既然滿坑滿谷沒膽但是素質不錯的人力讓我隨便挑,我幹嘛付高價錢請員工?
回過頭,慣老闆橫行,不就是台灣沒人才的最好證明? (嘆氣)
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如果我想像不出天堂,我會想像那扇門打開了
我會發現
-----他就在門後那裡等我 From 雲圖
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