→ Fuuuck: 中和有QA兼OP還要寫8D report的喔.... >.^ 03/10 05:03
噓 kikipig: 為什麼不是你自己沒問清楚...倒霉的HR 03/10 07:42
推 Andoanin: 樓上噓文的是有事嗎 要不要回頭看一下第五行 03/10 08:15
→ Kongomylove: 有隨便找人的hr 那有隨便看文的人也蠻合理的 03/10 08:32
推 easybluea: 為什麼有些人內文都不看清楚就隨便的噓人? 03/10 08:47
→ yolanna: 文中的HR很不專業，很爛；但題外話，要澄清一件事，找人 03/10 09:12
→ yolanna: 來面試的數量絕對不會是HR的業績或KPI目標；她們的業績一 03/10 09:12
→ yolanna: 定是「補進去的人數」或者是「補進人數/面試人數」的比 03/10 09:12
→ yolanna: 例；HR隨便找人來面試降低自己的準度是自殺的行為，不會 03/10 09:12
→ yolanna: 被公司看重的，除非說馬屁天才。 03/10 09:12
推 caramelll: 推樓上! 03/10 10:49
→ Fuuuck: HR不馬屁不練成大內高手是要怎麼待的久? 03/10 12:13
推 Andoanin: 但我聽過有些公司主管/老闆也是會要求人資要抓到一定數 03/10 18:01
→ Andoanin: 量的面試者 所以也不一定啦 03/10 18:01
推 mainsa: hr的kpi 應該是短時間能找到符合需求且薪資負擔合理的人力 03/10 20:46
→ mainsa: 亂找人面試一點都達不到標準 重點是用人主管又不是整天閒 03/10 20:46
→ mainsa: 閒在那邊面試 hr亂來的話反而會被用人主管投訴吧 03/10 20:47