Re: [討論] 太扯惹!作業員也有責任制的喔?

[DAKOU (大口)]

嗯，這篇文章讓我想到以前我去某間大型連鎖超商面試時，
對方說一定會加班一個小時，但是沒有加班費，問我能不能接受。

我說不行，公司本來就應該要給加班費，這是勞基法規定的。
對方又說了，「你不覺得這是個人能力的不足導致的嗎？」
我說：
「如果人手不夠是你們應該再找人，如果是個人能力不夠，
這就是公司在找人的時候所要冒的風險，公司應該自己承擔。」

最後對方問我有沒有問題，我想反正我應該也不會上，
我只問了「集點的贈品能不能內部先拿？」對方愣住了，大笑，沒人問過這個。
我走的時候對方問我不考慮看看？我拒絕了。

後記：

那時候我會那麼嗆，是因為已經找到工作了，去面試只是想看看有沒有別的機會。
後來，那個工作是我朋友錄取了，
我們兩個人算時薪(我是除以八，他是除以九)是一樣的，
但我基本上就是準時下班，
他到後來有時候忙到八九點下班但也沒有加班費。

不過長久看下來，這不太好比，他畢竟是在大企業工作，資歷比我好看，
三節比較漂亮。
當然原PO是小公司，這不太一樣，不過我也在想，當初的選擇是否正確。
WHATEVER，也只能這樣了。

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※ 編輯: DAKOU (36.231.143.188), 03/20/2016 16:08:02
推 smile813: 嗆的好，履歷好看其實根本不是重點
→ DAKOU: 在往後的面試是啦XD
推 lpllpllpl: 一定要加一小時 然後跟你講是個人能力不足 都不會覺得
→ lpllpllpl: 矛盾嗎？
推 jonnes: 對啊~加一小時跟能力不足有甚麼關聯，叫他說說看啊
推 luche: 加一小時怎不講是老闆和管理的問題
據我所知，這間公司硬要加是因為很忙，工作量大。

憑心而論，如果是能力不足是因為未上手可以理解，
不過上手以後這樣的話就是公司的問題，
人手不夠就應該加人，不然也可以乖乖給加班費。

不過她看起來就是這樣被上司洗腦的XD
※ 編輯: DAKOU (36.231.143.188), 03/20/2016 16:36:25
※ 編輯: DAKOU (36.231.143.188), 03/20/2016 16:37:24
推 luche: 有時候公司大會像大型養雞場 人力安排多少故意看起來匱乏一
→ luche: 點 反正下面的人坦的住 那店長大概心理也有底 自己不敢反
→ luche: 應
→ DAKOU: 這是份坐辦公室的工作...之所以打類別，是因為它真的很大
→ DAKOU: 不過把「店長」換一下職稱，意思一樣就是了。
推 luche: 沒看清楚 不過可能差不多 我看過有的大企業底層薪會略底中
→ luche: 小企業 整體年薪可能也只是比較略優 可是待小公司如果沒什
→ luche: 麼壓力反而好很多
→ ttmaniac: 笑死我，還沒錄取就要人加班還先入為主說人能力不足
→ ttmaniac: 雇主怎不懷疑是自己財力還是…腦力不足？
→ luche: 只是想賺更多吧 管理階層也是想狗腿一點 對老闆銅鋰鋅
→ luche: 我在林口看到有些賣東西的地方 店員看到的只有一個 或二個
→ luche: 結帳台常常只有一人還是晚上六點 結帳的阿伯都會抱怨
→ luche: 我倒是跟他說辛苦了 其實想跟他說叫老闆自己下來坦
→ luche: 這種商店其實生意還不錯 就是不肯用錢拉人啦 內部平衡重要
→ luche: 我也不知道那店員坦住了有什麼好處 結帳結超快了還一直道歉
→ qoopkcs2000: 可是有時候人必須為五斗米折腰  慣老闆就是會利用
推 domotocat: 每次問加班費，面試主管都會用能力不足當藉口，為何公
→ domotocat: 司要請一堆能力不足的人回來加班又不希望能力不足的人
→ domotocat: 離職呢？每次都很想吐槽
推 ray0808: 回他你邏輯智障嗎?為啥要錄取你口中能力不足的員工?
→ ray0808: 智商或給薪有問題的老闆才會錄取能力不足的員工,你是哪種