[問題] 這樣的制度合理嗎？

[janices0811 (Janices)]

公司為珠寶業  在101、誠品皆有設點
應徵的是pt職

3月初進公司他們就換了一個新制度
說從開始站櫃起（不含在總公司教育訓練的時數）往後算60小時  需要達到目標業績6萬
這期間皆為試用期  時薪120
若無達到就繼續延長60小時  但是！
業績不累計....！
也就是說60除以8=7.多  相當於短短的站櫃七天內  就要有業績6萬...
不然就無法升成正式員工
正式員工領的時薪很高  210
想請問這樣的制度合理嗎？

然後我在第一階段的60小原本有做了45000的業績 因為過了60小所以又全部從來了..
現在進入第二次60小  眼看剩17小時  我的業績只有5600......
我很猶豫到底要留還是乾脆離職...
因為我覺得不知道要領時薪120到何時...
前份工作也有時薪150

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.164.81
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推 asdfghjklasd: 離了
※ 編輯: janices0811 (101.14.164.81), 03/24/2016 10:57:54
推 domotocat: 故意的，高時薪看得到吃不到，吃得到的人應該也會嫌210
→ domotocat: 太低
→ janices0811: 不知是不是故意的...  但是是3月這批應徵進去之後才
→ janices0811: 改的
推 MeloHOT: 爛制度...
→ sc1: 兼職吧
推 levirrrrr: 類似老鼠會，新人進來先撈一筆。如果想長時間作這份工
→ levirrrrr: 作，看你要不要找朋友幫你凑到業績。但重點是轉正職後
→ levirrrrr: 會不會又一堆亂七八糟的規定
推 ccas: 類似房仲，洗新人，利用完新人的人脈後逼你走吧？
推 king9112002: 離了吧，找一個不是用時數算薪水的
→ egg19870214: 這種公司你確定每小時210是沒有任何業績領的嗎？
→ janices0811: 回樓上  有業績獎金
→ janices0811: 不太懂你的意思？><
推 vi000246: 能七天做到六萬的 還會想做時薪210的工作嗎 當然去高獎
→ vi000246: 金的業務啊
推 rhu: 也對喔~
推 beverlylily: 最低薪資125吧。直接拿證據到勞工局檢舉拿回正常的薪
→ beverlylily: 水吧