※ 引述《yeary2k (開心成真)》之銘言：
: 有爬文整理過一些資訊
: 但有些資訊還是很雜，所以上來詢問大家
: 今天我妹妹很開心的跑來找我，說他面試到一間公司（在台北市區）
: 說有年終、工作很輕鬆、公司裝潢很漂亮之類的
: 但是她後面提到的狀況，讓我眉頭一皺！
: 發現事情並不單純……
: 總而言之，公司說：
: 因為他們其實只是"台灣辦事處"
: 技術上不算一間公司
: 因為在台灣沒有營業行為，所以沒辦法替員工保勞健保
: （公司說一切交易營業都在國外進行，所以台灣的辦事處不算是一間公司）
: 因此公司叫我妹妹自己去找一間工會自己加保勞健保（含勞退）
: 看費用多少，公司會給
: 每個月該給的都會給，包含勞退6%
: 聽起來好像就跟公司保什麼差別了
: 但是做了一下功課後，發現好像也是滿多缺點的
: 首先貼張基本的比較圖：
: http://pic.pimg.tw/imlabor/1423208086-787085907.png
: 可知問題大概如下：
: 1.失業沒有失業給付，沒有提早就業獎助津貼
其實這是要看投保單位
若投保單位是『僱主』的話，在投勞保的時候，就會連『就業保險』一起保。
就業保險的保障，你的圖中都寫的很清楚。
反之為『職業工會』，當然就不會有那什麼失業給付、提早就業獎助津貼的問題。
: 2.生小孩沒有產假跟育嬰假（有薪的）
這個問題，如果妳問的只是『保險給付』的話。如下：
勞工保險：就只有生育補助（講生小孩就會有二個月的錢，就是這個）
就業保險：育嬰留職停薪津貼。
所以，回到１的問題，『職業工會是不會有就業保險』的。
那生小孩當然就不會有啦。
: 3.公司哪天不爽把你開除，是不用付資遣費的（因為他技術上不算你的公司），
: 同理可證，有任何勞工爭議也拿公司沒有辦法
: （未來若不給加班費、工作超時等等，或胡亂扣薪水之類的）
: 【這點有疑慮，希望有高手可以幫忙解釋一下，我的解讀對不對】
其實，你這個問題也很奇怪。
今天不是不爽把你開不開除的問題。
請不要把勞動基準法、和勞工保險條例搞混。
這二個是不同的。
僱主本來就應該要幫員工投保勞工保險
（另外還有就業保險、職災保險、勞工退休金。）
如果你是說資遣費的話，那就是跟勞動基準法有關係。
那個只要有勞資爭議的話，你只需證明你們是有雇主和員工的關係。
（例如薪資證明、打卡紀錄…）
你只要有爭議，請前往工作所在地的縣市政府找勞工局反應。
他就會跟你說要怎麼樣做勞資調解。
所以該公司沒有幫你加勞健保。
那更要上勞工局反應。
就我所知，上勞資調解後。員工該有的權益，該拿的都會拿到。
: 4.有人說若出了保險事故(生、老、傷、病、死、殘)，勞方只能拿到較低的保險金，
: 雇主該給的那份，他可以推得一乾二淨
: 【這點也有疑慮，我認為勞保就是勞保，若有事故，領的金額不是一樣嗎？
: 也希望有高手可以解惑一下，謝謝】
基本上，這跟投保工資有關係
一般來說，投保職業工會一開始的投保薪資都是最低的投保工資。
所以遇到保險給付的時候，就會比較少。
但投保單位是為僱主，就是公司行號之類。
投保工資的級距：必需為『前三個月的薪資平均』
或是剛到職後，與新進員工說好的薪資。
當然這是指正規公司。
: 5.有人也說6%勞工退休金，一般應該是雇主跟勞工各提6%，
: 所以少了雇主的6%，一樣是虧
: 【這是第三個疑慮，我的解讀是一般公司中，勞工自己提的6%退休金應該是沒有強制，
: 所以就算是一般公司，普通人應該也只有公司提撥的6%退休金，
: 因此在妹妹的這間公司中，就算只有給6%勞退，也是跟一般公司是一樣的額度】
6%的勞工退休金。僱主是強制提繳。員工則可選擇要不要另外提繳。
舉個例子來說，如果你的薪水只有2.2K。
那勞工保險的投保級距為22,800
那公司必需要提撥22,800x6%=1,368元。(一個月)_
回歸到問題本面上，如果公司找一個很莫名奇妙的理由，告知妳只能找『職業工會』
那公司每個月根本不需負擔這筆本來就該負擔的人事成本。
因為『職業工會』並不會有勞工退休金(提撥6%)這種東西。
: 以上
: 不曉得還有沒有其他需注意的問題呢？
: 希望板友們可以一起討論
: 謝謝大家！
另外，忍不住想再碎碎念一下。
依據勞工保險條例第六條的規定，雇用員工人數為五人以上，視為強制投保單位。
但是員工只有１、２人呢？
其實就算員工只有１個人，係屬於僱傭關係。
那僱主本來就一定要幫員工投保勞工保險。
就業保險法、勞工退休金條例上就有規定，只要有請１名員工，就必需幫員工加保。
所以，雖然不是強制單位，但仍可以要求加保。（但通常僱主都會用一些哇哥理由搪塞）
不然你不要求，他還真的很開心省了這一筆人事成本。
阿這種發現有問題的公司。
不是本來就不需要想要不要到職上班嗎？
以上，希望可以幫到一點忙囉。
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