[問題] 政府機構的約聘人員適用勞基法？

[skitty (aki)]

我朋友在某政府單位做約聘人員
但是內容不是很好想離職
跟他聊天時說他們開始有簽一個合約
好像有寫離職需主管同意之類
適用的法律也不是勞基法

有點納悶
不適用勞基法，難道是公務人員法？
可是他是約聘的又不是通過考試
他到底有沒有受到保障？

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推 LoveFood: 拿120打工都適用勞基法了，何況這還有簽約
→ egaryer: 有 勞動契約也不能違反勞基法
→ wenmo: 適用勞基法，執行公務時適用公務XX法(很多種，犯法更重
推 s8402019: 當然適用勞基法，別理他們
→ qooooq: 不適用勞基不然適用什麼法？聽他鬼扯
→ PekoCute: 約聘約僱準用公務人員服務法，臨時人員是勞基法
推 Eoamberf: 只有p大說的是對的，其它的樓上...都是在想當然爾, 光是
→ Eoamberf: 一年一約這一條，政府就是帶頭做惡。 附帶一提，約聘僱
→ Eoamberf: 人員用約聘僱條例，是保勞保的，但是不適用勞基法。
推 Eoamberf: 臨時人員也是保勞保的，適用勞基法。 上兩者的離職都需
→ Eoamberf: 要長官同意，因為約聘僱離職未經長官同意，會被扣6趴退
→ Eoamberf: 職金(每月薪水的6趴)， 臨時人員每年簽的合約上面，直
→ Eoamberf: 接就寫要一個月前機關同意了。
推 Hornet7: 勞基法是所有勞動關係規定的最低標準，即使身份不適用也
→ Hornet7: 不得比勞基法有規定的差。
推 Eoamberf: 不一定喔～約聘僱的加班費是時薪1:1,沒有1.33倍或1.66
→ Eoamberf: 倍。
推 bettyshinn: 不適用...別以訛傳訛了