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事情是這樣的,我之前面試了一間公司A 第一次面試就是直接跟該單位的最高主管面試,面試完後一直沒下文 但另一家面試B的offer下來了,因為比較喜歡A就厚著臉皮寄信問了那位主管面試的結果, 心想著:「就算不錄取我,也讓我痛快吧!」 沒想到主管回覆我,要請我去跟人資主管面試,這是我第一次先跟部門主管面試後才跟人 資部面試@@ 有幾個問題想請教大家 1、之前主管也把福利那些講的很清楚了,和人資主管面試時該如何提問比較好? 2、人事主管是否也有用人的決定權? 謝謝耐心閱讀 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.106.19 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1460108428.A.D2F.html
OnlyforOnly: 人資在國外通常是有權力的 台灣比較不重視才會說人事 04/08 18:38
LoveFood: 人資就談錢的阿 04/08 19:18
iku0819: 部分公司主管決定了會請你和人資面試,談薪水和到職日 04/08 23:05
gracegrace5: 前公司(外商)HR有決定用人的權利,而且權利很大 04/10 11:32