[問題] 一般公司什麼都用SOP跟只看KPI嗎？

[sawaman (阿燕)]

今年初開始各個部門就制定了各式各樣的SOP

同時還有針對中低管理階層的各種數據KPI

但是我想問真的所有部門都適合套用數據嗎

即使同部門也有分客戶體系的大小

那如果都用同樣的SOP跟KPI標準不是很不公平嗎

還是一般公司也都是這樣執行的...

然後KPI達到後標準就不斷上調，不知道什麼時候是個頭..

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然後中低管理階層的大家，假日也是會一直ONCALL嗎？

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→ travelmat: 個人覺得rd不適合kpi,讀paper找資料很重要卻不算入
→ DrTech: 看怎麼訂吧，我工作的KPI，都有專利或論文篇數阿
推 LoveFood: 有些創意或設計的，很難量化
→ PTTouu: 會因單位、職務不同有不同的SOP，除非公司制度改變，不然
→ alice78226: KPI不斷上調沒問題，但薪水也要跟著不斷上調，SOP和
→ alice78226: KPI最忌諱的就是流於形式，然後要追求絕對的公平是不
→ alice78226: 可能的，一切都是相對的，只能說盡量，然後不斷因應現
→ alice78226: 實更改。
推 XWSL: 這樣是假法治 真人治的公司吧...
推 iFann: 法也是人訂的啊,一定是修修修才會越來越合理
→ botopc: 通常上修kpi 薪水不會上修
推 louis561: 樓上中肯