推 orangeterry: 不好法,一樣要開立非自願離職單 04/30 20:59
→ orangeterry: 你被唬了 04/30 20:59
推 orangeterry: 年資不到三個月,不能請求職假 04/30 21:01
推 fegat: 勞基法已經沒有試用期這種東西 04/30 21:13
→ accessdenied: 大家都有錯誤觀念,勞基法沒有規範試用期,並不代 04/30 21:33
→ accessdenied: 表試用期違法。大家都在以訛傳訛教壞鄉民 04/30 21:33
→ accessdenied: lumn/ttimes/column_ttimes_03.htm 04/30 21:38
→ accessdenied: 你以為勞基法刪除試用期規定是造福勞工?錯了,是 04/30 21:41
→ accessdenied: 為了讓法定40天可以讓雇主任意彈性延長!不然也不會 04/30 21:41
→ accessdenied: 叫做資委會了 04/30 21:41
噓 rabbit829: 樓上才是誤導大眾,沒有試用期這東西,要開非自願離職 04/30 23:21
推 neunzehn: 沒有試用期不代表不能有合理試用期間,只不過試用結束 05/01 00:07
→ neunzehn: 必須比照正式員工的資遣程序,要做資遣通報,要開離職 05/01 00:07
→ neunzehn: 證明,要付資遣費(雖然沒多少) 05/01 00:07
推 stone99: 合理試用期間是公司自己內部的事,依舊要開非自願離職 05/01 00:11
→ stone99: 不論是否在試用期,你本身的權益不受影響 05/01 00:21
推 winth: 可要求資遣費,但保險年資不到一年無法申請失業給付。 05/01 15:13
→ c41231717: 要走資遣的程序 05/01 17:33
推 fufusocute: 試用期未滿時資遣員工一樣要開非自願離職書,但是想要 05/02 22:02
→ fufusocute: 申請失業補助的條件是必須要參加一年以上的就業保險 05/02 22:02